4月に失業保険の給付の手続きをし、5月、6月と約10万ほどの給付を受けました。現在は夫の扶養には入っていません。

ハローワークに通っている途中にうつ病が再発しました。
失業保険の傷病手当ては何日支給されますでしょうか？
基本手当ては240日残っていますが、かなりひどい状況で完治まで240日を越えるかもしれません・・・
240日超えた場合、無収入になるのですごく心配です。

雇用保険に詳しい方にご教授いただけますようお願い申し上げます。

失業認定を受けた時の状態で判断されると思うのですが、再発等による受給期間（所定給付日数）の延長等は無いように思います。

一度、ハローワークの雇用保険・失業給付金の窓口にお尋ねください。

主人の社会保険の扶養に入りたいのですが、教えてください！

2012年3月いっぱいで前会社（正社員）を退職し、1月から3月までの収入は約60万ほど。

4月に失業保険の給付の手続きをし、5月、6月と約10万ほどの給付を受け
ました。

7月から派遣のフルタイムで仕事をはじめ、社会保険に加入しています。

しかしながら、今、妊娠していることがわかり派遣の期間が切れる9月、または契約更新して12月で仕事をやめようと思っています。

お給料は翌月支払いで、10～12万円くらいになりそうです。

そこで、主人の扶養に入りたいと考えていますが、いつから扶養になることが可能なのでしょうか？

2012年1月～12月の収入は関係してくるのでしょうか？

健康保険の扶養だけでも入れたらと思っているのですが、税扶養とも関係してくるのですか？

全く知識がなく初歩的なことかもしれませんが、よろしくお願いいたします。

被扶養者条件は健康保険によります。
協会けんぽなら、申請時からの予想給与が年130万円未満（月給108333円以下）で、夫の給与の半分未満です。
（1年の途中で退職することは考慮されません。）

一昨年12月より休職し、傷病手当金を受給しています

失業保険の延長手続きはしてあります

来月入籍するのですが、その際にハローワークでは何か手続きは必要でしょうか?

また今年5月に満期なのですが、主治医には5月いっぱいまで傷病手当金の申請書を書いてもらい、6月1日より労務可能の証明をしてもらうことは可能でしょうか?

その際は6月1日に病院に行って書いてもらうべきでしょうか?教えて頂きたいです

入籍後の氏名および住所変更は、ハローワークへ受給延長解除申請する際で構わないと思います。
その際に氏名と住所が変更になったことを証明できる公的な書類を持参してください。

労務可能の証明はあなたの症状を診察して医師が記入しますので、あなたの主治医以外の人にはわからないことです。
6月1日から労務可能ということは、5月31日までは労務不能という意味になります。
医師には6月1日以降に記入してもらうことが一般的です。

２年のパート勤務ですが、失業保険はもらえるのでしょうか？

今年の１１月で２年勤続のパートをしておりますが、ちょうど２年目のところでパートを自己都合で退職しようかと考えております。
今年は１３０万円の枠内でパートをしようと考えていたので、

先月までは１週間２０～３０時間、仕事をしてましたが、この状態で仕事をすると１３０万円をオーバーするため、

今月からは１週間１２時間～１８時間の勤務で、１１月まで調整して働こうと思っております。

このような状態でも、失業保険を申請できるのでしょうか？

追記ですが、今月からの調整月に、有給休暇をとろうと思っているのですが、関係あるのでしょうか？

申し訳ないですが、ご享受の程、よろしくお願いいたします。

あなたがパート先を通して雇用保険に加入しているのであれば失業保険は受給できますが、
失業保険の金額は、退職直近６ヶ月の収入が基準となりますので、
受給を考えるのであれば、退職前の収入は落とさないほうがいいんですよ。

扶養範囲内を考えて１３０万で・・・とやられていたんでしょうけど、失業保険を受給するにあたり、保険金額が日額３６１１円以上になった場合は、受給開始からご主人の扶養をはずれなくてはなりません。
国保・国民年金を自己負担です。
申請して、待機期間などをすぎ、受給開始する前までは扶養に入れますが、開始し日額が３６１１円を超えたら外れなければなりません。
ご主人の加入の保険によっては、３６１１円以下でも扶養に入れない保険もありますので、確認してください。

雇用保険対象者であれば受給はできるのですが、日額によっては扶養を外れること、その際は国保・年金の自己負担も出る可能性があることを、受給金額との兼ね合いを見て考えたほうがいいと思います。
受給しても国保と年金の負担でほとんどなくなってしまい、扶養もなくなるようなら、扶養を生かしたほうがいいかもしれないですね。
あなたにとって、どちらがメリットがあるか、考えてください。

再就職手当がもらえる条件についてご存知の方教えてください
再就職手当がもらえる条件について、2点教えていただければと思います。

受給資格者のしおりを読むと、再就職手当がもらえる条件には

①１年を超えて勤務することが確実であること（派遣就業で１年以下の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合は、この要件に該当しません）

②就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上45日以上ある事

とありますが、

【1点目】
再就職が派遣で、契約が2か月契約（以後自動更新）ですが、一年以上働くという前提で採用されました。この場合でも、①の条件から漏れてしまうのでしょうか？

【2点目】
内定日は11月30日ですが、就業日は来年の4月1日です。
このように、内定日から就業日までかなり期間があり、給付日数の90日を過ぎてしまう場合、②の条件に当てはまらず、再就職手当はもらえないのでしょうか？
また内定が出ている以上、失業手当ももちろんもらえないのでしょうか？

【補足】
以下は詳しい状況です。

去年の9月に自己都合で退職し、今年の3月に出産したため失業保険の延長手続きをしていました。
出産後、子供が一歳になる来年4月頃働きはじめたいと思っていました。

そして、来年の4月に子供を保育園に入所させるためには、今年12月に行われる保育園の入所審査で
再就職先が決まっていなければ難しいため、最近就職活動を始めました。

11月19日（月）失業保険の延長解除、求職申込み
11月26日（月）待機期間終了・雇用保険説明会出席
11月28日（水）派遣会社を通じて派遣先会社との面談
11月30日（金）派遣会社から採用通知の電話がある（書類等はまだ届いていない）

そして働きはじめるのは、子供を保育園に通わせることができる来年の4月1日からになります。
（こんなに先の採用を認めてもらった企業に感謝してますが）

長くややこしく書いてしまいましたが、どなたかご存知の方教えていただければと思います。

３ヶ月の給付制限があるはずなので再就職手当てをもらえる可能性は高いと思われます。。。。。。。。。。
給付金は採用日の前日までもらえますね。

会社を辞めたら、夫の扶養に入るべきでしょうか。
戸籍分割ってなんのことでしょうか。
先日会社を退職しました。

今後は失業保険の給付を申請して、また就職活動するつもりですが、
すぐに決まるかどうかわからない状態です。

先日、友達３人でランチをしたところ、友達２人から、

「旦那の扶養に入っておいたほうがいい」
「旦那さんの戸籍から一時的に分割すれば、税金が安くなるから、手続きすれば？」

などと言われました。

正直、二人の言ってる意味がほとんどわからなかったのです。

私は結婚して２年目で子供はいません。現在は夫の扶養には入っていません。
夫は国民年金、国民健康保険です。
私は厚生年金、社会健康保険で、先日健康保険の任意継続手続きをしたところです。

友人はいろいろ知識はあるようですが、じゃあどこでどんな手続きをすればいいのかまでは
知らないようでしたし、お昼の１時間ではそこまでつっこんだ話はできませんでした。

税金が安くなるに越したことはありませんが、難しい手続きはできれば避けたいのが本音です。

無知ですみませんが、どなたか教えていただけませんでしょうか。
または、どこで相談したらよいか、教えていただけませんでしょうか。

ご主人が社会保険、厚生年金で、奥様も収入が一定以外であれば扶養にはいれます。しかし、ご主人は国民健康保険、国民年金で、奥様は社会保険の任意継続をされるのであれば、保険は社会保険で年金は国民年金となり、ご主人の扶養にはなりません。
また、お友達が言われたのは戸籍の分割?ではなく、住民票の世帯分離のことかと思われます。世帯分離も生計が別でないとできません。世帯分離をしたら、税金が安くなる場合はありますが今回の場合は、社会保険任意継続と国民年金なので、あまり意味がないかと思います。国民年金は、収入に関わらず、今年度の保険料は１５，１００円の定額です。納付が困難な場合は免除の申請ができますが、免除の申請を希望される場合においては配偶者の所得も審査するので、配偶者の所得が基準を超える場合は世帯分離をしたらお得なこともあるかと思いますが、不都合なことの方が多いと思います。
安易な世帯分離はあまりお勧めしません。
詳しくは、自治体の住民票担当、国民年金担当へお尋ねください。