育児休業中のアルバイトについてお尋ねします。
現在、育児休業中（派遣社員）で保育園が決まらないため６ヶ月の延長を申請しておりますが、
この期間にアルバイト（月１０日以内）をした場合、失業保険の給付金額に影響ありますでしょうか。
派遣社員での育休取得なので、元の職場には戻れず新たに派遣先を探す事になります。
現状、派遣の仕事が少ない上に子持ちでの職探しとなるので難航すると思われます。
保育園の空き待ち・・職探し・・。
育児休業の給付金では生活が厳しいので、少しでもアルバイトを・・と思うのですが、
そのせいで、万が一失業状態になった時に失業保険の給付額が下がってしまうと意味がないので。。

※尚、派遣社員の為、副業は認められております。

たとえば5/1～5/10日の10日間仕事した場合は
10日間が失業給付対象外になりますが

5/1が初日で～5/31が最終日で10日間働いた場合
「5/1～31の一ヶ月間が失業でない」となり5月分の給付がもらえず、バイト代のみの収入というこになります。

妊婦は失業保険もらえるのでしょうか？
またその事を隠して認定を受けることは可能でしょうか？
ばれる可能性はあるのでしょうか？？

妊婦の場合は、延長申請をして下さい。
確か２，３年は延長できるはずです。
働ける状況になったら、申請して給付を受けられます。

失業保険についてです。
あと約20日の支給がありますが、その日から10日ほど後の５月頭に最後の認定日があるようです。
それも認定日に失業中でなければ支給されないんでしょうか。
できれば５月には働いていたいと思っているのですが、10万ほど、惜しい気もしてしまって…。

5月の認定日は必ず休みをとって働けばいいんじゃない？何年かけた雇用保険かは分かりませんが、もらえるものはもらわないと！
でも、新しい会社で雇用保険とかの手続をすると、ばれるかも？短期のアルバイトならまだしもね。最後までもらえっ！！

失業保険の受給について

どなたか教えて頂けないでしょうか？

会社が１０月末で廃業するにあたり、個人事業主として独立予定です。

従業員として現在同じ会社の人を１人雇う予定です。

独立後の仕事が決まり、その報酬が約７０万。１２月に振込予定です。経費を差し引いた純利益は２５～３０万です。
それを二人で山分けします。
これ以外の受注は全て来年の振込みになります。

今まで雇用保険を４年払い、会社都合での離職票は頂けそうです。

そこで質問なのですが、この状況で二人が失業保険を貰うためにできることはありますか？
２ヶ月で１５万程の収入しかないので、どうにか失業保険を頂きたいです。切実です。

確か、アルバイトなら受給できると聞いたのですが。

個人事業届けを今年は出さない、振込口座を別にする等、ハローワークへの申請等、
無知な私にご教示お願い致します。

失業保険ではなく、質問者が物心ついたころからか、それ以前からか雇用保険です。
失業状態で再雇用されるのを希望し活動をしてると認められた時に給付されます。
失業したからと支給される失業金？ではないのです。
でも、確実に独立できるとは確定してないはずで、とりあえずハローワークに申請しておきましょう。

失業保険もらいながら、他の会社で働いたことある人ってどのぐらいいるんですか？
バレませんでしたか？

これが意外にバレます。できれば申告した方がいいですね。バレるときは税金の関係なので、あかなり後でばれます。
そうなると多額の返済金を払うしかなくなります。
全額貰ったあとなので、とても払えません。当然差し押さえになり、給与も抑えられます。
つまり、再就職の会社にもばれるので、会社には入れなくなります。
かなりのリスクがあるので、できれば辞めた方がいいです。バイトをせずに就職活動に全力投球した方がいいですよ。

あと、密告には注意して下さいね。これが一番怖いです。

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