失業保険の給付に関して・・・《大阪在住》
失業保険の受け取りに関しまして、
下記のような例（１－５）だった場合、失業保険の受け取りは可能でしょうか？
1：待期期間終了後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定後の場合
2：待期期間終了後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定前の場合
3：説明会参加後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定後の場合
4：説明会参加後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定前の場合
5：初回失業認定日後から振込みまでの間に採用が決定した場合
※初回認定後と認定前で採用が決定した場合では失業保険の受け取りに違いが出てくるのでしょうか？
申請
↓
待期期間
↓
説明会参加
↓
初回失業認定日
↓（※大体1週間ほど）
振込み
※しつこい質問をしてごめんなさい。直接HWに聞く勇気がありません。
会社事情により退職をし、待期期間が終了したばかりのものです。
生活がかかっているので知りたいです。どなたかわかる方がいましたら教えてください。
よろしくお願い致します。
失業保険の受け取りに関しまして、
下記のような例（１－５）だった場合、失業保険の受け取りは可能でしょうか？
1：待期期間終了後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定後の場合
2：待期期間終了後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定前の場合
3：説明会参加後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定後の場合
4：説明会参加後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定前の場合
5：初回失業認定日後から振込みまでの間に採用が決定した場合
※初回認定後と認定前で採用が決定した場合では失業保険の受け取りに違いが出てくるのでしょうか？
申請
↓
待期期間
↓
説明会参加
↓
初回失業認定日
↓（※大体1週間ほど）
振込み
※しつこい質問をしてごめんなさい。直接HWに聞く勇気がありません。
会社事情により退職をし、待期期間が終了したばかりのものです。
生活がかかっているので知りたいです。どなたかわかる方がいましたら教えてください。
よろしくお願い致します。
１～５のいずれの場合でも、失業手当の受け取りは可能です。
違いが出るのは、受給日数ですね。
失業手当は、入社日の前日までもらえます。
違いが出るのは、受給日数ですね。
失業手当は、入社日の前日までもらえます。
有期雇用契約給与の質問
ご回答ありがとうございました。
＞減額については口頭ではなく、書面上の契約に基づくとしかいえません。
＞（つまり出勤していない部分の給与をしはらうのかどうか）
書面上では、所定労働時間と支給額の明記があるのみです。
勤務時間は行動予定表では所定の時間を満たしております。
契約前の５ヶ月間は失業保険を受けていた関係で、給与無しで勤務していました。
＞６か月の有期雇用での期間満了では（再雇用有りと書面にあるなら違いますが休職となると出勤日数が足りなくなる可能＞性が高いです）、失業手当の受給資格はありません。
契約書には再雇用有りとなっております。
今回の休職勧告は、表面上は私の体調不良による今後の勤務が難しいとの判断からとの事です。
診断書の提出を求められておりますので、提出すれば出勤日数は考慮されるのでしょうか？
ご回答ありがとうございました。
＞減額については口頭ではなく、書面上の契約に基づくとしかいえません。
＞（つまり出勤していない部分の給与をしはらうのかどうか）
書面上では、所定労働時間と支給額の明記があるのみです。
勤務時間は行動予定表では所定の時間を満たしております。
契約前の５ヶ月間は失業保険を受けていた関係で、給与無しで勤務していました。
＞６か月の有期雇用での期間満了では（再雇用有りと書面にあるなら違いますが休職となると出勤日数が足りなくなる可能＞性が高いです）、失業手当の受給資格はありません。
契約書には再雇用有りとなっております。
今回の休職勧告は、表面上は私の体調不良による今後の勤務が難しいとの判断からとの事です。
診断書の提出を求められておりますので、提出すれば出勤日数は考慮されるのでしょうか？
＞契約前の５ヶ月間は失業保険を受けていた関係で、給与無しで勤務していました。
本筋の質問からは外れますが、これは失業手当の不正受給にあたります。
＞診断書の提出を求められておりますので、提出すれば出勤日数は考慮されるのでしょうか？
診断書をだしてもそれが出勤日数にカウントされるわけではありません。失業手当の受給資格には２年以内に11日以上出勤した月が12か月必要です。休職中であるならその分を省略して２年より前の分まで繰り入れることができますが、あなたの場合就職前に雇用保険を受給していますので子よ保険期間は今回の加入期間のみとなります。もともと休職していなくても６か月の期間満了での退職は（最初から６か月の契約）受給資格はありませんし、万が一特定理由者として認めれることがあったとしても６か月にも足りないであろうと想像します。また仮に足りていたとしても、働けないからやめたという診断書（しかし辞める理由は期間満了でかわらないのですがあくまで例としてあげておきます）を提出するという事は、退職後すぐに就職活動ができないという事でやっぱり失業手当の受給資格はありません。ただし、延長手続きができ再度就職る状態であるという診断書が必要となります。
本筋の質問からは外れますが、これは失業手当の不正受給にあたります。
＞診断書の提出を求められておりますので、提出すれば出勤日数は考慮されるのでしょうか？
診断書をだしてもそれが出勤日数にカウントされるわけではありません。失業手当の受給資格には２年以内に11日以上出勤した月が12か月必要です。休職中であるならその分を省略して２年より前の分まで繰り入れることができますが、あなたの場合就職前に雇用保険を受給していますので子よ保険期間は今回の加入期間のみとなります。もともと休職していなくても６か月の期間満了での退職は（最初から６か月の契約）受給資格はありませんし、万が一特定理由者として認めれることがあったとしても６か月にも足りないであろうと想像します。また仮に足りていたとしても、働けないからやめたという診断書（しかし辞める理由は期間満了でかわらないのですがあくまで例としてあげておきます）を提出するという事は、退職後すぐに就職活動ができないという事でやっぱり失業手当の受給資格はありません。ただし、延長手続きができ再度就職る状態であるという診断書が必要となります。
契約社員で５ヶ月間勤務なのですが（延長なし）、失業保険は貰えるのでしょうか？
現在臨時雇用対策の求人にて、５ヶ月間契約社員として働いています。１日7時間で週５日の労働契約なので１ヶ月約２０日勤務になります。月平均約17万円の総額で、5ヶ月間雇用保険を支払うことになりますが、退職後雇用保険は支払えるのでしょうか？もし支給になるのであれば、申請してから何日後の支給なのか、また支給される期間は何ヶ月（例90日間）なのか教えていただけませんか？
現在臨時雇用対策の求人にて、５ヶ月間契約社員として働いています。１日7時間で週５日の労働契約なので１ヶ月約２０日勤務になります。月平均約17万円の総額で、5ヶ月間雇用保険を支払うことになりますが、退職後雇用保険は支払えるのでしょうか？もし支給になるのであれば、申請してから何日後の支給なのか、また支給される期間は何ヶ月（例90日間）なのか教えていただけませんか？
契約満了での失業なら その5ヶ月プラス過去７ヶ月以内に、１ヶ月以上雇用保険を
掛けていたのであればOKです。
（１年で６ヶ月以上雇用保険を掛けている事が条件のため）
確か契約満了＝会社都合 だったと思います。。
なお、雇用保険は事業者以外支払えないので個人での納入はできません。
支給は、１回目の認定日（＝説明会の日）からカウントを始めて
次の認定日で〆て、その日から１週間後です。
なお、3ヶ月の待機日はありません。
補足
じゃあ、日数足りないので受給できないと思われます。
掛けていたのであればOKです。
（１年で６ヶ月以上雇用保険を掛けている事が条件のため）
確か契約満了＝会社都合 だったと思います。。
なお、雇用保険は事業者以外支払えないので個人での納入はできません。
支給は、１回目の認定日（＝説明会の日）からカウントを始めて
次の認定日で〆て、その日から１週間後です。
なお、3ヶ月の待機日はありません。
補足
じゃあ、日数足りないので受給できないと思われます。
失業保険給付について詳しい方お願いします。
私の旦那が３月に会社をやめて、６月に失業手当を申請していますが、
自己退職のため実際に支給されるのが、１０月だそうです。
７月頭に仕事を見つかりましたが社会保険や雇用保険がありませんので
だまってて失業手当もらうと思いますが可能ですか？？
何か友人から再就職手当がもらえるってきいたが、私の旦那の場合自分で見つけた
ため７／２０以降の就職でないとでないらしいので、、、、
どうすれば良いのでしょうかあ？？？
詳しい方宜しくお願いします。
私の旦那が３月に会社をやめて、６月に失業手当を申請していますが、
自己退職のため実際に支給されるのが、１０月だそうです。
７月頭に仕事を見つかりましたが社会保険や雇用保険がありませんので
だまってて失業手当もらうと思いますが可能ですか？？
何か友人から再就職手当がもらえるってきいたが、私の旦那の場合自分で見つけた
ため７／２０以降の就職でないとでないらしいので、、、、
どうすれば良いのでしょうかあ？？？
詳しい方宜しくお願いします。
････社会保険や雇用保険が無いとの事ですが、、、将来・大丈夫なのでしょうか？？？。。。
病気になったり、、、将来年金を貰う歳になったり、、また失業したら・・・・。。。
考えただけで、、恐怖ですが・・・。。。
それは置いておいて・・・。。。
社会保険未加入（法的に、、違法の会社です。）の仕事をしながら、、失業保険を貰うと言うことですよね。。。
バレなければ、、貰うことは可能ですが、、バレれば・支給された金額の、、３倍を返却しなくてはなりません。。。
それに、、毎月の認定日や規定就活日数に、、ハローワークに行かなくてはなりませんが、、仕事をして頻繁に会社を休むことは、、可能なのでしょうか。。。
・・・・二兎追うものは、、一兎も得ず。。。
３倍返しのリスクを負って、、意味のあることなのか、、難しいと思います。。。
病気になったり、、、将来年金を貰う歳になったり、、また失業したら・・・・。。。
考えただけで、、恐怖ですが・・・。。。
それは置いておいて・・・。。。
社会保険未加入（法的に、、違法の会社です。）の仕事をしながら、、失業保険を貰うと言うことですよね。。。
バレなければ、、貰うことは可能ですが、、バレれば・支給された金額の、、３倍を返却しなくてはなりません。。。
それに、、毎月の認定日や規定就活日数に、、ハローワークに行かなくてはなりませんが、、仕事をして頻繁に会社を休むことは、、可能なのでしょうか。。。
・・・・二兎追うものは、、一兎も得ず。。。
３倍返しのリスクを負って、、意味のあることなのか、、難しいと思います。。。
失業保険について
私はＨ11年9月に入社し、今月Ｈ21年6月末で自己都合退職します。雇用保険に入った期間は、9年10ヶ月となりますが、失業保険は90日しか受け取ることが出来ないのでしょうか？あと、2ヶ月雇用保険を掛けていれば、10年超となり失業保険の受け取り金額が増えると聞いたのですが・・。会社都合でなく自己都合であれば、もう仕方ないことでしょうか？何かいい案があれば教えて頂きたいのですが・・宜しくお願い致します。
私はＨ11年9月に入社し、今月Ｈ21年6月末で自己都合退職します。雇用保険に入った期間は、9年10ヶ月となりますが、失業保険は90日しか受け取ることが出来ないのでしょうか？あと、2ヶ月雇用保険を掛けていれば、10年超となり失業保険の受け取り金額が増えると聞いたのですが・・。会社都合でなく自己都合であれば、もう仕方ないことでしょうか？何かいい案があれば教えて頂きたいのですが・・宜しくお願い致します。
一般で言われる 会社都合「業績悪化などなど」の解雇などなど・・・・だったら少し増ると思います｡
９０→１２０日 会社の人にお願いしてみたら・・・
でも３０日だけですょ・・・・ 前をみていきましょぅ～＾＾
あと２ヶ月以上で、いわゆる会社都合でしたら１８０日なので わからなくもないですが・・・・・
ハローワークは ちゃんとしてる所なので無いと思います｡
逆に短期労働者とかで、賃金支払い基礎日数が１日でも足りない方でも 支給しないくらい規則遵守「温情はありません」ですから｡
個別延長のある地域なら、職業活動実績をいっぱい頑張って!？「仕事につけません＞＜」
時が来て認めて貰えれば、少しは伸びるんではないでしょうか・・・・・・・・・・
９０→１２０日 会社の人にお願いしてみたら・・・
でも３０日だけですょ・・・・ 前をみていきましょぅ～＾＾
あと２ヶ月以上で、いわゆる会社都合でしたら１８０日なので わからなくもないですが・・・・・
ハローワークは ちゃんとしてる所なので無いと思います｡
逆に短期労働者とかで、賃金支払い基礎日数が１日でも足りない方でも 支給しないくらい規則遵守「温情はありません」ですから｡
個別延長のある地域なら、職業活動実績をいっぱい頑張って!？「仕事につけません＞＜」
時が来て認めて貰えれば、少しは伸びるんではないでしょうか・・・・・・・・・・
関連する情報