失業保険の延長中に妊娠した場合の質問です。
１人目の出産のため、臨月ぎりぎりに15年勤務した会社を退職しました。
育休でなく退職です。

失業保険の受給延長手続きをしました。

子どもが１歳になり、
その頃から就活を始め、保育所を申し込みました。
就職は決まり、保育所入所が決定次第で働き始める予定だったのですが、
２人目の妊娠が分かり、就職も保育所申請も断りました。

失業保険の延長期限が平成２６年の６月です。
２人目の出産予定は平成２５年の夏です。

保育所に入れないと、就職も難しいので、
保険の受給をしたいと考えているのですが、
どのようなタイミングで、どのような手続きをすれば良いのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

退職が23年6月なら、本来24年6月までだった受給期間が、27年6月まで（3年延長して合計4年間）ということですね
私も延長中に下の子を妊娠出産し、育児理由は3歳までなので上の子が1歳のときに退職したので最大の4年間は延長できず
上の子が3歳になってすぐ就活始めました（下の子が生後6ヶ月）


お給料が14万ですと失業手当日額が3700円ぐらいでしょうか。微妙ですね～。
13万だったら3611円以下に収まって失業手当と健康保険被保険者が両立すると思います

いずれにしてもハロワに行かないとわからないですね


延長しているので昨年度年収は０ですから、国保が1.5万ぐらい、国年は定額なので1.6万ぐらい
失業手当は非課税なので、配偶者控除の対象にはなるので、国保・国年を払っても手元には７，８万残りますから、小さい金額じゃないですよね





もう延長はできないので
そのままぎりぎりまで（最初の延長期間まで）使うしかないと思います
延長期限じゃなくて、延長した受給期間の最終ですか？

それか今のうちに受給してしまうかですね
受給するならハローワークに行ってください
初回説明会からうけないといけないんじゃないかとおもいます。子どもを連れていけないので預け先を確保してください


でもおそらく今は、健康保険の被扶養者ですよね
失業手当を受けている期間は手当の日額が3612円以上だと、被扶養者を抜けないといけなくなります
国民年金も現在3号でしょうから、1号になって自分で保険料支払いをしないといけなくなります

失業保険について質問です。
現在、主人の扶養に入っています。
しかし、今月から失業保険をもらうことになっていますが、その失業保険の日額の金額が扶養範囲からオーバーしているそうです。
主人の扶養から抜けないようにする為にはどうしたらいいでしょうか？？
どなたか詳しい方、アドバイスお願いします。

＞主人の扶養から抜けないようにする為にはどうしたらいいでしょうか？？

失業給付を辞退すれば良いのです。

失業給付を受けるなら、扶養から外れる。
扶養のままでいたいというのなら、手当を断る。
これが扶養のルールとなっています。

そもそも、失業給付は仕事を辞めたからもらえるわけではなくて
あくまでも求職中で職が見つからない人が受けられる給付ですので
扶養でいたいという人には出ないはずですが。

パートタイム、扶養外での勤務について。

今、娘が9ヶ月なのですが、今月で私の失業保険の受給が終わります。
なので、働こうと思うのですが…そのことで質問したいことがあります。

よく
、扶養内で働きたいというパートさんを見てきたのですが
扶養内で働くことと扶養外ではたらくのではどちらがお金がはいるのでしょうか。
私は娘を保育園に入れたいのですが、職がないといれられません。
なので、職が決まるまでは親戚に預けながら進めていくのですが、実際旦那の扶養内で保育園を預けるのはプラスマイナスで収入が少ないイメージがあります。
保育園に預けられるのであれば扶養外でがっつり働いた方がいいですよね？
実際に旦那の給料だけでは生活できません。

なのに旦那は扶養外で働くことはあまり納得してくれません。
なので、説得したいのですが私自身あまり知識がないので…アドバイスを頂けたら嬉しいです。

パートと自営（請負）をかけもちして、経費（家賃、光熱費、車、携帯代の一部）を計上すれば扶養内に入りますよ。
パートは１３０万未満にしておいて、残りの家計の不足分を請負で働けばＯＫ。
扶養も抜けないで済みます（年金、健保は旦那さんのに入って居られます）。
私は、合計２００万円超を扶養内で稼いでいましたが、パートと自営を掛け持ちで経費を引けたので、税金も保険料もゼロでした。確定申告の時にちょっと汗かけばいいだけの話です。

扶養外になると、年金、健康保険の支払い義務（合わせて３０万円位）が生じるだけでなく、旦那さん側の家族手当などが減らされる場合もあるのでよくお調べになったほうがいいですよ。

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