失業保険についてです。
8月末日で、妊娠を理由に退職したのですが、その後つわりなど体調がすぐれなかったため、受給期間の延長申請を忘れていました。
今からでも間に合うでしょうか。
職業につけなくなった期間が、３０日から１ヶ月以内に申請をするように、ハローワークのパンフレットには書いてありました。
週明けの月曜日まで、ハローワークへ直接電話連絡できないため、こちらに質問させていただきました。
8月末日で、妊娠を理由に退職したのですが、その後つわりなど体調がすぐれなかったため、受給期間の延長申請を忘れていました。
今からでも間に合うでしょうか。
職業につけなくなった期間が、３０日から１ヶ月以内に申請をするように、ハローワークのパンフレットには書いてありました。
週明けの月曜日まで、ハローワークへ直接電話連絡できないため、こちらに質問させていただきました。
・無理かもしれません。
理由：やむを得ない理由に該当すればいいですが…
産休＝退職時すぐに 受給延長手続きが必要です。産前・産後休暇は、法律で働けない期間に該当する為 期間延長の手続きを退職後１ヶ月以内にする必要があります。
ようは、ハローワークの担当者で次第で 悪い人に与えれば 上の文章の通り やむを得ない理由に該当しませんと言われて終わりです。
※会社の総務担当なら この事ぐらい知っていて 注意するんですけどね。
理由：やむを得ない理由に該当すればいいですが…
産休＝退職時すぐに 受給延長手続きが必要です。産前・産後休暇は、法律で働けない期間に該当する為 期間延長の手続きを退職後１ヶ月以内にする必要があります。
ようは、ハローワークの担当者で次第で 悪い人に与えれば 上の文章の通り やむを得ない理由に該当しませんと言われて終わりです。
※会社の総務担当なら この事ぐらい知っていて 注意するんですけどね。
失業保険の個別延長について
退職日が平成20年3月でした。理由は、派遣更新されなかった為です。その後、体調を悪くした為、受給資格を延長していました。
今年5月ようやく働けるようになったので、延長していた失業保険を貰う手続きをしました。現在は、残日数が終了しましたが、個別延長対象となり、残日数が60日に変更しました。助かって嬉しいけれど、私の場合、実際退職したのは平成20年3月なので、受給対象者ではないのかも…と不安に思うようになりました。ただ、受給延長手続きをし、一年半程、失業保険を受ける権利を延長していたので、実際今が求職中の身なので、対象になって当然という気持ちもあります。このような場合はどちらが正しいのでしょうか…？
そしてもし今、職業訓練を受ける事になれば、個別延長の日数60日はどうなりますか？また、訓練中の手当等は受けながら受講出来ますか？
ややこしい質問ですみません…。分かる方、どうか教えてくださいm(__)m
退職日が平成20年3月でした。理由は、派遣更新されなかった為です。その後、体調を悪くした為、受給資格を延長していました。
今年5月ようやく働けるようになったので、延長していた失業保険を貰う手続きをしました。現在は、残日数が終了しましたが、個別延長対象となり、残日数が60日に変更しました。助かって嬉しいけれど、私の場合、実際退職したのは平成20年3月なので、受給対象者ではないのかも…と不安に思うようになりました。ただ、受給延長手続きをし、一年半程、失業保険を受ける権利を延長していたので、実際今が求職中の身なので、対象になって当然という気持ちもあります。このような場合はどちらが正しいのでしょうか…？
そしてもし今、職業訓練を受ける事になれば、個別延長の日数60日はどうなりますか？また、訓練中の手当等は受けながら受講出来ますか？
ややこしい質問ですみません…。分かる方、どうか教えてくださいm(__)m
個別延長給付の制度は平成２１年３月３１日から始まりましたが…
①平成２１年３月３１日以降に離職した人。
②平成２１年３月３１日以降に所定給付日数分すべてを受給した、あるいは受給期間が満了したことにより支給が終了した人。
が、対象です。
あなたの場合は②に該当しますね。それに、すべてシステム管理されていますから、①・②に当てはまらない人に個別延長給付を支払おうとしても機械がはじいて払えないようになってます。だから間違いありません。堂々と個別延長分を受給してください。
次に職業訓練についてですが…
個別延長中に安定所長の受講指示を受けて受講開始をすれば、個別延長給付の分はもちろん、個別延長給付の終了後は訓練延長給付も受給できます。
ただし、職業訓練は本来、失業給付受給の早い段階で受講指示すべきものですから、この時期になって受講指示するだけのもっともな理由がないと、指示されない場合があります。
例えば、
職業相談窓口でいろいろと検討した結果、受講をするように安定所長が判断した…
あなたが受けたい、そして受けるに相応しいコースの募集が年に１度しかなく、この時期になってしまった…
というような事情であれば、受講指示をされると思いますが…
①平成２１年３月３１日以降に離職した人。
②平成２１年３月３１日以降に所定給付日数分すべてを受給した、あるいは受給期間が満了したことにより支給が終了した人。
が、対象です。
あなたの場合は②に該当しますね。それに、すべてシステム管理されていますから、①・②に当てはまらない人に個別延長給付を支払おうとしても機械がはじいて払えないようになってます。だから間違いありません。堂々と個別延長分を受給してください。
次に職業訓練についてですが…
個別延長中に安定所長の受講指示を受けて受講開始をすれば、個別延長給付の分はもちろん、個別延長給付の終了後は訓練延長給付も受給できます。
ただし、職業訓練は本来、失業給付受給の早い段階で受講指示すべきものですから、この時期になって受講指示するだけのもっともな理由がないと、指示されない場合があります。
例えば、
職業相談窓口でいろいろと検討した結果、受講をするように安定所長が判断した…
あなたが受けたい、そして受けるに相応しいコースの募集が年に１度しかなく、この時期になってしまった…
というような事情であれば、受講指示をされると思いますが…
国保・社会保険・失業手当について教えてください☆
現在、夫（３１歳）、私、娘（１歳）の三人家族です。
そしてただいまお腹に第２子を妊娠中（３か月）です。
夫の転職が決まり、東海地方から関西へ引っ越すことになりました。
私は約８年間勤めた会社を今月（２月）いっぱいで退職します。
夫は３月いっぱいで現在の会社を退職し、４月１日より新しい会社へ入社となります。
この場合、失業保険というのは自己都合退職となるのでしょうか？
（以前、友人が結婚のため退職する場合に、そのご主人が遠かったために引っ越さないといけないということで自己都合退職にはならず、失業保険がすぐにもらえたそうです。私の場合は当てはまらないでしょうか・・？）
また、健康保険を国保にいったん切り替えようと思いますが、失業保険をもらっていると夫の扶養に入れないというようなことを聞いたことがあります。それについても教えていただけたらと思います。
今考えているのは、
●自己都合退職とみなされ、失業保険が３ヶ月後から支給されることになり、支給終了後夫の扶養に入る場合・・・、
３月から国保に切り替える。６月から失業保険が支給される。（６．７．８月）９月から夫の扶養に入る。とした場合、お腹の子どもの予定日が９月３日で、切り替えている間に（？）出産となった場合、出産一時金や出産手当金はどうなるのだろう・・・と思っています。
どなたかご存知の方、ぜひ教えていただけたらと思います。
現在、夫（３１歳）、私、娘（１歳）の三人家族です。
そしてただいまお腹に第２子を妊娠中（３か月）です。
夫の転職が決まり、東海地方から関西へ引っ越すことになりました。
私は約８年間勤めた会社を今月（２月）いっぱいで退職します。
夫は３月いっぱいで現在の会社を退職し、４月１日より新しい会社へ入社となります。
この場合、失業保険というのは自己都合退職となるのでしょうか？
（以前、友人が結婚のため退職する場合に、そのご主人が遠かったために引っ越さないといけないということで自己都合退職にはならず、失業保険がすぐにもらえたそうです。私の場合は当てはまらないでしょうか・・？）
また、健康保険を国保にいったん切り替えようと思いますが、失業保険をもらっていると夫の扶養に入れないというようなことを聞いたことがあります。それについても教えていただけたらと思います。
今考えているのは、
●自己都合退職とみなされ、失業保険が３ヶ月後から支給されることになり、支給終了後夫の扶養に入る場合・・・、
３月から国保に切り替える。６月から失業保険が支給される。（６．７．８月）９月から夫の扶養に入る。とした場合、お腹の子どもの予定日が９月３日で、切り替えている間に（？）出産となった場合、出産一時金や出産手当金はどうなるのだろう・・・と思っています。
どなたかご存知の方、ぜひ教えていただけたらと思います。
離職票に記入する離職理由の1つに
｢転居により通勤困難になったとこに伴い離職｣というものがありますが､その場合は｢労働者の個人的な事情による離職｣とお判断されるようです｡
その場合､自己都合として扱われる可能性が高いと思います｡しかし､あくまで事例なので一度ﾊﾛｰﾜｰｸで確認してみると良いかもしれません｡(お友達の例があるようなので…)
失業保険の受給金額が扶養の条件を超えると旦那様の扶養にはなれません｡
条件としては年間収入130万円より､130万円÷12ヶ月=108334円(月額)､108334円÷30日=3612円(日額)なのでこれを超えて支給される場合は扶養になれません｡
しかし､これは第3号被保険者として扶養となった場合です｡
国保(第1号)に加入した場合は扶養の制度はありませんので､質問者様ご自身が被保険者であり､扶養ではないので金額の上限等はありません｡
質問者様が仰るように､自己都合退職の場合は7日＋3ヶ月の待機期間があります｡
その間に出産(妊婦)の為仕事に就くことが不可能であると判断した場合は､受給期間の延長が認められます｡
その場合は別途｢受給期間延長の手続き｣がﾊﾛｰﾜｰｸにて必要となりますが､せっかく長年お勤めされたことですし､この際手続きをして出産後､落ち着いてから残りの受給されても良いかと思います｡
受給延長の手続きをしている間は恐らく旦那様の扶養に入れると思います｡
また､国保であっても勿論出産一時金等は受け取れます｡手続き等は､その時点で質問者様がどの状態で､どの保険に加入しているかによって申請場所や給付金額も変わってきますので､確認されておいた方が良いでしょう｡
｢転居により通勤困難になったとこに伴い離職｣というものがありますが､その場合は｢労働者の個人的な事情による離職｣とお判断されるようです｡
その場合､自己都合として扱われる可能性が高いと思います｡しかし､あくまで事例なので一度ﾊﾛｰﾜｰｸで確認してみると良いかもしれません｡(お友達の例があるようなので…)
失業保険の受給金額が扶養の条件を超えると旦那様の扶養にはなれません｡
条件としては年間収入130万円より､130万円÷12ヶ月=108334円(月額)､108334円÷30日=3612円(日額)なのでこれを超えて支給される場合は扶養になれません｡
しかし､これは第3号被保険者として扶養となった場合です｡
国保(第1号)に加入した場合は扶養の制度はありませんので､質問者様ご自身が被保険者であり､扶養ではないので金額の上限等はありません｡
質問者様が仰るように､自己都合退職の場合は7日＋3ヶ月の待機期間があります｡
その間に出産(妊婦)の為仕事に就くことが不可能であると判断した場合は､受給期間の延長が認められます｡
その場合は別途｢受給期間延長の手続き｣がﾊﾛｰﾜｰｸにて必要となりますが､せっかく長年お勤めされたことですし､この際手続きをして出産後､落ち着いてから残りの受給されても良いかと思います｡
受給延長の手続きをしている間は恐らく旦那様の扶養に入れると思います｡
また､国保であっても勿論出産一時金等は受け取れます｡手続き等は､その時点で質問者様がどの状態で､どの保険に加入しているかによって申請場所や給付金額も変わってきますので､確認されておいた方が良いでしょう｡
失業保険についての質問ですが自己都合で辞めた場合90日失業保険をもらえるというのは知ってますが90日を過ぎても仕事が見つからない時はさらに失業保険をもらえる期間が延
びると聞いたのですが誰か詳しい方いたら教えていただけますでしょうか？
びると聞いたのですが誰か詳しい方いたら教えていただけますでしょうか？
退職後３ヶ月過ぎれば、その後３ヶ月失業保険がもらえます。
たしか、職業訓練なんかにいけば延長があったかと思います。
あと、年齢でかわったかと。
たしか、職業訓練なんかにいけば延長があったかと思います。
あと、年齢でかわったかと。
失業保険延期中、受給資格はありますか？
出産のため失業保険延期中ですが
そろそろ外で働きたいので受給の手続きを
ハローワークへしに行きたいのですが
延期期間中に自営業の夫の青色専従者に登録だった期間があります。
その間、雇用保険には加入していませんでした。
今は専従者ではありませんが受給の資格はないと考えた方が良いでしょうか？
出産のため失業保険延期中ですが
そろそろ外で働きたいので受給の手続きを
ハローワークへしに行きたいのですが
延期期間中に自営業の夫の青色専従者に登録だった期間があります。
その間、雇用保険には加入していませんでした。
今は専従者ではありませんが受給の資格はないと考えた方が良いでしょうか？
過去に受給期間延長中、青色専従者に登録していたことは関係ありません。
今は無職なのでしたら、ハローワークで受給期間延長解除手続をすれば失業給付が開始します。
今は無職なのでしたら、ハローワークで受給期間延長解除手続をすれば失業給付が開始します。
父が一昨年に仕事を辞め、失業保険をもらいながら休職していたのですが見つからず、失業保険の受給も終了してしまいました。
今は貯金を切り崩しながら生活しています。
貯金もそのうち底をつくかと思います。
正社員でなくても、パートでもアルバイトでもいいから、職種も問わないからと探していますが、55歳という年齢もあり見つかりません。
職種を選り好みしている事はなく必死に探しています。
私は県外に嫁いだため、父と祖父だけで暮らしています。
私が生活を支えられればよいのですが、産まれたばかりの双子の赤ちゃんがいて働きに出られません。
私なりに節約して余ったお金を実家に渡したりしていますが、それだけでは実家は生活できないし、何より夫に申し訳ないです。
失業保険の切れてしまった人をサポートしてくれるような制度がありましたらお教えいただけると有難いです。
今は貯金を切り崩しながら生活しています。
貯金もそのうち底をつくかと思います。
正社員でなくても、パートでもアルバイトでもいいから、職種も問わないからと探していますが、55歳という年齢もあり見つかりません。
職種を選り好みしている事はなく必死に探しています。
私は県外に嫁いだため、父と祖父だけで暮らしています。
私が生活を支えられればよいのですが、産まれたばかりの双子の赤ちゃんがいて働きに出られません。
私なりに節約して余ったお金を実家に渡したりしていますが、それだけでは実家は生活できないし、何より夫に申し訳ないです。
失業保険の切れてしまった人をサポートしてくれるような制度がありましたらお教えいただけると有難いです。
ハローワークインターネットサービスというサイトがあります。
今、ハローワークでは職業訓練を受けながら生活費の支給をしてくれる制度などもあるようです。
見てみてハローワークに相談にいってみたらどうでしょうか。
おじいさんの年金はないのですか？
今、ハローワークでは職業訓練を受けながら生活費の支給をしてくれる制度などもあるようです。
見てみてハローワークに相談にいってみたらどうでしょうか。
おじいさんの年金はないのですか？
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