国民年金保険と雇用保険についてわからないので教えてください！！
今年の３月まで働いており、現在は会社の任意継続の保険に入っています。
主人は自営業のため国民健康保険にはいっています。
私の国民健康保険の金額が、今年の３月以降(失業してから)の金額になるのは来年の４月からと役所では聞いたのですが、
主人の国民健康保険の金額が指定されている健康保険料の最高額であれば、私が今任意保険から国民健康保険に変更しても私の去年働いた分の国民健康保険料は加算されない、とかいう話も聞いたのですがそれは本当なのでしょうか？
それと、主人の国民健康保険の扶養に入ると雇用保険(失業保険)がもらえなくなると聞いたのですが、それも実際のところどうなのでしょうか？でも国民健康保険に「扶養」という制度はないんですよね？
それと、任意継続の保険から主人の国民健康保険に入る手続きとかは、どうしたらいいのでしょうか？戸籍謄本などは必要なのでしょうか？
制度がイマイチわかっていないので、誰か詳しい方、いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
今年の３月まで働いており、現在は会社の任意継続の保険に入っています。
主人は自営業のため国民健康保険にはいっています。
私の国民健康保険の金額が、今年の３月以降(失業してから)の金額になるのは来年の４月からと役所では聞いたのですが、
主人の国民健康保険の金額が指定されている健康保険料の最高額であれば、私が今任意保険から国民健康保険に変更しても私の去年働いた分の国民健康保険料は加算されない、とかいう話も聞いたのですがそれは本当なのでしょうか？
それと、主人の国民健康保険の扶養に入ると雇用保険(失業保険)がもらえなくなると聞いたのですが、それも実際のところどうなのでしょうか？でも国民健康保険に「扶養」という制度はないんですよね？
それと、任意継続の保険から主人の国民健康保険に入る手続きとかは、どうしたらいいのでしょうか？戸籍謄本などは必要なのでしょうか？
制度がイマイチわかっていないので、誰か詳しい方、いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
質問者さんが国民健康保険に加入した場合の国保料については、
質問者さんが聞いたとおりです。
ご主人だけですでに
最高額になっているのなら
加入者が増えたとしても保険料は増えません。
失業給付の受給については
国民健康保険の方は関係ありません。
（質問者さんには関係ありませんが、一応説明すると
扶養に入ると失業給付が受給できなくなるのではなくて
失業給付を受給すると扶養に入れなくなるのです。
何故かというと、健康保険組合などの場合は
扶養に入る条件が、失業給付などの収入も含めて
月収108,333円以下（年収見込み１３０万円未満）であることです。
失業給付の受給額が日額3,612円以上あると
月収換算で108,360円となるので
失業給付を受給すると、日額によっては
扶養要件を満たさなくなり、受給中は扶養を抹消しなくてはならなくなるのです。
国民健康保険の場合は
扶養制度自体がありませんので
年収見込みが１３０万円未満でないと扶養に入れないということがありません。）
任意継続から国民健康保険に変わる手続きですが
任意継続は、２年加入が原則ですので
途中で国民健康保険に変わるなどの理由でやめることはできません。
（ただ、保険料を期限までに支払わなければ
強制的に辞めさせられますが。。。。）
もし強制的に辞めさせられた場合は
前の会社に健康保険証を返し、変わりに資格喪失証明書をもらってください。
証明書と印鑑を持って市役所に行き、国保加入手続きをとればOKです。
戸籍謄本などはいりません。
質問者さんが聞いたとおりです。
ご主人だけですでに
最高額になっているのなら
加入者が増えたとしても保険料は増えません。
失業給付の受給については
国民健康保険の方は関係ありません。
（質問者さんには関係ありませんが、一応説明すると
扶養に入ると失業給付が受給できなくなるのではなくて
失業給付を受給すると扶養に入れなくなるのです。
何故かというと、健康保険組合などの場合は
扶養に入る条件が、失業給付などの収入も含めて
月収108,333円以下（年収見込み１３０万円未満）であることです。
失業給付の受給額が日額3,612円以上あると
月収換算で108,360円となるので
失業給付を受給すると、日額によっては
扶養要件を満たさなくなり、受給中は扶養を抹消しなくてはならなくなるのです。
国民健康保険の場合は
扶養制度自体がありませんので
年収見込みが１３０万円未満でないと扶養に入れないということがありません。）
任意継続から国民健康保険に変わる手続きですが
任意継続は、２年加入が原則ですので
途中で国民健康保険に変わるなどの理由でやめることはできません。
（ただ、保険料を期限までに支払わなければ
強制的に辞めさせられますが。。。。）
もし強制的に辞めさせられた場合は
前の会社に健康保険証を返し、変わりに資格喪失証明書をもらってください。
証明書と印鑑を持って市役所に行き、国保加入手続きをとればOKです。
戸籍謄本などはいりません。
失業保険についてです。
2009年8月に妊娠を理由に会社を4年目で退職し、受給延長の手続きをしました。
それからまだ何もしていないのですが、必要書類を持って今からハローワークに行っても遅くないでしょうか？
2009年8月に妊娠を理由に会社を4年目で退職し、受給延長の手続きをしました。
それからまだ何もしていないのですが、必要書類を持って今からハローワークに行っても遅くないでしょうか？
受給延長→受給期間延長
受給期間（受給資格がある期間）は、最大で2013年の、離職日に応当する日までです。
受給期間（受給資格がある期間）は、最大で2013年の、離職日に応当する日までです。
初めまして
失業保険受給中にアルバイトをした場合、失業保険が減額（または貰えない）
場合と受給が先送りされる場合があるようですが、
それぞれどのような条件なのでしょうか？
お教え頂ければ幸いです。よろしくお願いいたします。
失業保険受給中にアルバイトをした場合、失業保険が減額（または貰えない）
場合と受給が先送りされる場合があるようですが、
それぞれどのような条件なのでしょうか？
お教え頂ければ幸いです。よろしくお願いいたします。
mot3355に聞いても詳細の回答は来ませんよ。
所詮質問を検索して「その項目」を書いてるだけです。
結果として、貴方の言葉でいえば「先送りになります」
しかし、受給期間を過ぎてまでの持ち越しはできませんので、受給期間をよく考えてください。
受給期間は、退職した時から1年間です（受給機関が330日の人は違いますが・・・）
所詮質問を検索して「その項目」を書いてるだけです。
結果として、貴方の言葉でいえば「先送りになります」
しかし、受給期間を過ぎてまでの持ち越しはできませんので、受給期間をよく考えてください。
受給期間は、退職した時から1年間です（受給機関が330日の人は違いますが・・・）
前の会社に対する失業保険はもらえますか？
現在社員として働いていますが、残業が多く、また妊娠の可能性もあるため、転職し派遣社員として働きたいと考えています。失業保険は前職の収入を元に計算されるかと思いますが、転職後の給料が下がった場合は、前の会社のお給料を元に失業保険を受け取ることはできますか？
失業保険の延長、というのを使って派遣会社へ転職し、何ヶ月か働いた後で一旦仕事を辞め、前職の失業に対する失業保険の受給というのは可能でしょうか？
またその場合、失業保険の申請の仕方と、延長の申請のタイミング、転職後の派遣会社で働いてよい期間等教えてください。
それとも、妊娠するまで今の会社で働いていたほうが良いのでしょうか？よろしくお願いいたします。
現在社員として働いていますが、残業が多く、また妊娠の可能性もあるため、転職し派遣社員として働きたいと考えています。失業保険は前職の収入を元に計算されるかと思いますが、転職後の給料が下がった場合は、前の会社のお給料を元に失業保険を受け取ることはできますか？
失業保険の延長、というのを使って派遣会社へ転職し、何ヶ月か働いた後で一旦仕事を辞め、前職の失業に対する失業保険の受給というのは可能でしょうか？
またその場合、失業保険の申請の仕方と、延長の申請のタイミング、転職後の派遣会社で働いてよい期間等教えてください。
それとも、妊娠するまで今の会社で働いていたほうが良いのでしょうか？よろしくお願いいたします。
雇用保険の失業給付金は「失業の状態」にあることが最低条件です。「転職し・・・・」ということは職に就いたことになり「失業の状態」ではありませんので受給できません。また、「妊娠の可能性････」は、女性ならばその可能性はどなたもあるわけですから「可能性」だけで受給延長の手続きはできません。
失業保険の給付について
12月末に2年間働いた会社を離職しました。
10月開校の職業訓練校に行きたかったので、タイミングを考えて3月4月だけ、短期の派遣で働いていました。(派遣会社の雇用保険には入っていません。)
来週失業保険の受給申し込みに行こうと思っているんですが、
離職してから申し込みまでの間に働いていると、受給できないのでしょうか？
正直に言えば大丈夫なのでしょうか？？
12月末に2年間働いた会社を離職しました。
10月開校の職業訓練校に行きたかったので、タイミングを考えて3月4月だけ、短期の派遣で働いていました。(派遣会社の雇用保険には入っていません。)
来週失業保険の受給申し込みに行こうと思っているんですが、
離職してから申し込みまでの間に働いていると、受給できないのでしょうか？
正直に言えば大丈夫なのでしょうか？？
申請前に辞めていれば問題ないです。受給できます。
受給中も一定の制限はありますが、ハローワークに申告することでバイトはできます。やられる前にハローワークにご確認ください。
補足ありがとうございます。
働いていたことは面談の際には一応言った方がいいです。
気になっているのが退職理由が自己都合なのか会社都合なのか。
自己都合だと制限期間3カ月がありますので申請後約4ヶ月後からの受給になりますよ。
受給中も一定の制限はありますが、ハローワークに申告することでバイトはできます。やられる前にハローワークにご確認ください。
補足ありがとうございます。
働いていたことは面談の際には一応言った方がいいです。
気になっているのが退職理由が自己都合なのか会社都合なのか。
自己都合だと制限期間3カ月がありますので申請後約4ヶ月後からの受給になりますよ。
失業保険について質問です
３月３１日まで正社員扱いで一度退職し、４月からは８月の産休まで同じ職場でアルバイトで働く予定です
アルバイトになってからは週の勤務時間が少ないため雇用保険は払ってもらえず、入れません
今後失業保険の受給の延長をして産休明けして落ち着いてからから求職をしたいと思っていますが、失業保険の申請はどの時点からするのでしょうか？
雇用保険は払ってなくてもアルバイトが終了してちゃんと離職してから申請をすればいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
３月３１日まで正社員扱いで一度退職し、４月からは８月の産休まで同じ職場でアルバイトで働く予定です
アルバイトになってからは週の勤務時間が少ないため雇用保険は払ってもらえず、入れません
今後失業保険の受給の延長をして産休明けして落ち着いてからから求職をしたいと思っていますが、失業保険の申請はどの時点からするのでしょうか？
雇用保険は払ってなくてもアルバイトが終了してちゃんと離職してから申請をすればいいのでしょうか？
よろしくお願いします。
・働いている以上、「失業」していませんので、最終的に退職するまでは手続きできません。
・4月1日以降も働き続けるわけですら、3月31日での離職理由は「妊娠のため」にはなりません。
・4月1日以降、雇用保険に加入しないのなら、
受給期間延長の手続きができるのは、最終的な（アルバイトの）退職の後、30日を過ぎてからです。
一方、受給期間（受給資格がある期間）は4月1日から数えますから、実質的な受給期間は「1年－バイトを辞めるまでの日数」ということになります（仮に7月31日で辞めたとして「8ヶ月」になる）。
〉週の勤務時間が少ないため雇用保険は払ってもらえず、入れません
週の所定労働時間が20時間以上なら加入です。
条件さえ満たしていれば加入しており、「雇用保険料が引かれていてるかどうか」とは関係ないので、条件を満たしているのなら職安に確認を。
〉受給の延長をして
「受給期間の延長」です。意味の違いにご留意を。
〉産休明けして落ち着いてからから
産休の対象期間に入るところで辞めるんでしょう？ 「産休」はないわけですが。
・4月1日以降も働き続けるわけですら、3月31日での離職理由は「妊娠のため」にはなりません。
・4月1日以降、雇用保険に加入しないのなら、
受給期間延長の手続きができるのは、最終的な（アルバイトの）退職の後、30日を過ぎてからです。
一方、受給期間（受給資格がある期間）は4月1日から数えますから、実質的な受給期間は「1年－バイトを辞めるまでの日数」ということになります（仮に7月31日で辞めたとして「8ヶ月」になる）。
〉週の勤務時間が少ないため雇用保険は払ってもらえず、入れません
週の所定労働時間が20時間以上なら加入です。
条件さえ満たしていれば加入しており、「雇用保険料が引かれていてるかどうか」とは関係ないので、条件を満たしているのなら職安に確認を。
〉受給の延長をして
「受給期間の延長」です。意味の違いにご留意を。
〉産休明けして落ち着いてからから
産休の対象期間に入るところで辞めるんでしょう？ 「産休」はないわけですが。
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