失業保険の件ですが、離職表を作成して確認押印してもらいハローワークに送付します。認定日にはきちんとハロワに行くべきです。前職の離職表は、全く関係ありません。

このような場合、失業保険がもらえなくなりますか？
自己都合退職で離職票を提出し求職登録を済ませました。昨日、待機期間が終わったところです。今から3か月の給付制限期間に入りました。
例えば、この状態で認定日に行かずに仕事や短期のバイトを初めて２、３か月でやめた場合、その後またハローワークに行って、給付制限中の認定日に行って失業保険受給・・のようなことは可能でしょうか？

給付制限中のアルバイトについていろいろなサイトで書いてることが違いよく分からなくなったのですが、私が今しようとしているアルバイトは短期なので大丈夫と思っていたら、
＜単発のアルバイトは就労したものとみなされて受給できなくなる＞
というようにあるサイトには書いてあったのです。
それならバイトが終わった後の認定日で申告することを避け、バイトが終了して1か月くらい経ってから、また認定日に通うというようなことをした方が確実なのかなと思ったのですが。。もしダメなら仕方ないです。
でも、定期的なバイトはいいのに短期バイトはダメっていうのは変な感じがしたのですが、どうなのでしょうか？その辺は地域によって違ったりするのでしょうか？

ハローワークで聞いた方がいいかもしれないのですが、分かる方がいたらよろしくお願いします！！

※今しようとしているのは短期（連続して1週間程度）のバイトです。勤務時間的には一日8時間程度になります。

まず、アルバイトだけの状況で受給資格があるかどうか、ということではありません。

あくまで、現に失業中であり、再就職の意思・意欲があり、かつ実際に求職活動をしっかり行っている人が「失業者」であって、雇用保険の失業給付が受給できるわけです。

アルバイトについても、それを行うことにより「失業者」の概念を超えるかどうかが問題になるわけで、あくまでケースバイケースの判断になるわけです。

例えば、１年間も同じアルバイト先で勤務していれば、それは「アルバイト」という勤務形態の就職をしたということとみなせるでしょう。
単発・短期のアルバイトであっても、その間に、定職をめざしての求職活動を何も行っていなければ、受給資格が認められません。
また、1週間のアルバイトであってもかなりの高額の収入を得ることができ、１ヶ月に１週間ずつ働いて生計を保てるのであれば、それは、公的な金銭的助成が必要なのか？ということになりますね。

したがって、アルバイトが定期か単発か、ということだけで受給できるかできないか、ということを書いているサイトの書き込みを妄信してしまうと、手ひどい失敗をしかねない、ということです。

さて、質問者さんの場合、受給資格認定日にハロワに行かない、という戦略を考えているようですが、言葉が厳しいですけれどもそのような姑息な手法をとらない方がよいと思います。認定日に来ない＝求職活動をしていない＆再就職の意思がない＝「失業者」ではない、と判断されてしまう恐れが多分にあります。

認定日にはきちんとハロワに行くべきです。そしてその前に、アルバイトについて自分のケースはどうなのか、ハロワで相談してください。

その際には、求職活動最優先ではあるが、失業給付を受給できるまでの間、生活のために最低限のアルバイトはせざるを得ない、ついてはこの程度のアルバイトを考えているが認めてもらえるか、という姿勢で、事前の相談が望ましいです。

傷病手当→失業保険について
私は、20歳の時に、主に職場環境が原因で欝になりました。

異動など対応をしてもらいましたが、勿論直ぐに完治する訳もなく、退職勧告され、退職しました。
当時の私は、給付金など知らず、3ヶ月程貯金や借金で生活しながら療養し、バイトを始めました。
半年ほど3つのバイトの掛け持ちを続けて体調面は未完成でしたが、精神的にはとても楽になっていたので、事務の仕事を探し始めました。

派遣で1年働き、その後1ヶ月程空いて、別の部署で空きが出たということで、出向先から指名でお仕事を頂きました。
新しい部署は、指名で仕事を頂けた事が嬉しく、仕事も出勤日数もだいぶ通常の状態に戻ってきました。
しかし、また同じ出向先の中で、違う部署へ異動し、業務内容が当初の仕事に似ている点もあり、最近また仕事に行けなくなってしまいました。
そこで、しっかりと休んで、体調を整えてからまた新しい仕事を探した方が良いのでは、と思い、前回金銭面で苦労したので調べて、「傷病手当」や「失業保険」の存在を知りました。

「傷病手当」の
・2ヶ月以上同じ派遣会社の健康保険に加入
・4日以上休んでいる
は該当しています。
2年程今の派遣会社で働いていますが、間に1ヶ月空いているので、健康保険の加入は実質8ヶ月程です。
「1年以上加入している」という項目も見かけるのですが、これは正社員の方のみなのでしょうか？

そして、一度経験しているので、すんなりいくとは思っていませんが、出来るなら傷病手当→失業保険で、次の仕事を探たいと思っています。
通常の状態に戻して、次のお仕事を探す間、なんとか生活出来るような方法があれば、アドバイスいただきたいです。

実家に帰る、という選択肢が一番に出てくるかと思いますが、そちらはなしでお願いします。
実家では、公務員だった父が欝になり、今年に入ってから仕事を辞めました。
収入もない状態で父と娘、二人が欝と知ったら、母も心が折れてしまうのではないか、と危惧しています。
母が仕事に出るのも難しい状態です。父の方は何か仕事を始めたようですが、軌道に乗るまで伏せるそうです。
娘に心配をかけたくないという思いを尊重して、父の方から言われるまで私からは追求しないつもりでいます。気持ちは分かりますし。
父が仕事を辞めてから私に正社員で働くように、と毎日のように電話で説得されて、それがストレスにもなっています。
こんな状態で実家に帰った方が余計症状が悪化してしまいそうです

回答の前に一つ注意して頂きたいのが
病院で診察される時に過去にも鬱になったことが
あるとは言わないほうがいいでしょう。

例えば鬱病であなたが以前に傷病手当金を貰っていなくても
前にも欝だったことがあると医者に言えばそのまま診療報酬明細書
の医師の経過欄に記載されてしまいます。
心療系の病気の場合完治したか内服薬は飲み続けているか
など審査されることがあります。

もし以前に鬱病で傷病手当金を受給していた場合は
心療内科に関しては傷病手当金は出ない可能性が大きいからです。

ただ今回初めて申請するということであれば
あなたが在職期間中であれば
〇３日以上連続で休んでいる。

〇医師から労務不能の証明が受けられる。
〇休んだ日で有休分を省いた日数が無給であること。
の要件を満たせば

傷病手当金申請書を会社で貰って
その用紙のなかの医師の証明書欄に労務不能
の証明が受けられれば在職中はおおむね通ると思います。

しかしながら退職された後も傷病手当金を引き続き
受給したい場合は
退職日までに１年以上の健康保険の被保険者であること。
（正社員やパートに関係なく適用されます）
が条件に加わります。

でなければ退職後も継続して傷病手当金を受給する事はできません。

次に雇用保険の失業給付金に関しては
もしあなたが何らかの病気がある場合
本来であるならば失業給付金は
受けられません。
離職票をもって期間延長届を出されて症状が緩和してよくなってから
延長届資格者表を提出され給付金を貰いながら
就職活動をされるとよいと思います。

補足にお書きになっている件ですが
お母様にあなたの病状を言いたくなければ
無理にお話され無くてもいいと思いますが
「体調が芳しくないけれど今色々と検討しているので
相手があることなのでもう少し待って。。
こちらから条件に合ったところに決まれば連絡するから
せかさないでね。」とお話になるといいと思います。
お大事になさってください。

会社をいじめで辞め、その後精神科にかかり、初診日が国保で、１年６か月たち障害基礎年金の申請が可能な時期がきました。

しかし、現在まだ失業保険をもらっています。
もらい終わるまであと２ヶ月あります。

受給期間の延長をして待機３ヶ月もあり、就職困難者(３００日間)なため、２ヶ月重なってしまいました。

失業保険をもらい終える前に、障害基礎年金の申請をしても不利になったり、不支給にはならないでしょうか？

失業保険は働ける状態で支給され、障害基礎年金は働けない状態で支給されるものですよね？矛盾が生じるのかと。

年金申請は時間がかかるので１日も早く申請したいですが、たった２ヶ月のために、年金も審査に落ちて、失業保険も停止もしくは返納しろ、失業保険の不正受給だというようなことにはなりませんか？

主治医に相談しづらいので質問させていただきました。
主治医は失業保険をもらっているのは知っていますが期間が重なっているかは、知らないかもしれません。

おとなしくあと２ヶ月もらいきるまで、待つより他ないのでしょうか？

申請しても通るかもわからないし、主治医もそもそも診断書を書くかはわからないですが、年金の受給対象の病名ではあります。

ずるいととられることもしたくありません。
よろしくお願いいたします。

障害基礎年金は、労務不能条件はありません。
身体に障害等級１級、２級の障害があるときに支給されます。
障害を持っていても働いている人はたくさんいますので、問題ないのではないでしょうか。

障害基礎年金の支給要件は
初診日に被保険者であって、障害認定日において障害認定日において障害等級に該当する程度の障害の状態にあり、保険料納付要件を満たしていること。。です。労務不能状態は条件としていません。何かと勘違いされているのでしょう。

障害認定日は初診日より１年６ヶ月を経過した日又はその期間内に傷病が治ったときは、治った日および治療の効果が期待できない状態になった日です。

補足より、、、
そんな状態で求職者給付を受けていたのでしょうか。そちらの方が違法になりますけど、、働けない状態で働けるといっているわけですから。。。

うつ状態で休職中に退職を勧められました。(長文です)

26歳アルバイトです。
会社の業務内容(接客で立て続けのクレーム等)によりうつ状態になり、
今年３月中旬～現在まで休職しています。
６月中旬に社長とオーナーから面談を持ちかけられ、その際に
｢この仕事は向いてる人と向いてない人がいる。きっと貴女は後者だとおもう。
貴女の身体や精神面を考えたら、一旦、辞めてみたらどうだろうか？
もっと他に向いてる仕事があるのでは？貴女の為にもいいのではないか？｣
という話をされました。
私は現在心療内科に通院中で、リハビリとして外に出たり、お客さんが居ない時に３時間ほど仕事(雑務)をさせてもらったりもしていましたので
｢私の希望としては短時間でもいいのでこちらでまた働かせて貰いたい｣と言った所、上記の台詞を繰り返されました。

その時の面談はそれで終了しましたが、その後オーナーよりメールがあり
「先日お話ししたように、退社した方が貴女の今後の為には良いかと思いました。
失業保険の件ですが、離職表を作成して確認押印してもらいハローワークに送付します。」
という一方的な内容が届きました。
これは会社都合の退職扱いになるのでしょうか？

私は専門家ではないので、どこまでアドバイスできるかどうかわかりませんが書き込みさせていただきました。

もしあなた自身が面倒でなければ、労働基準監督署に相談されてみてはいかがですか？
ただ、これをやってしまうと復職はしずらくなる可能性がありますが…。
もう少し詳細をお書きしたいのですが、非常に微妙な問題なので、まずは監督署へ相談してみてください。

失業保険について

昨年末に会社都合で退職となり、今月より失業保険金が早速支給され始めました。
今面接を受けて合否連絡待ちの会社が3社あり、月末には内定が決まりそうな会社があります
。

初回認定日は今月10日で済み、次回認定日は2月7日です。
もし内定が決まれば2月から勤務とらなりますが、内定日、もしくは就職日までの間の失業していた間の失業保険金は次月支給されるものなのでしょうか？
その場合はどちらが適用されますか？
ハローワークで確認しても内定日に電話連絡してもらったときに説明しますとしか教えてもらえず、気になっています。
詳しい方、よろしくお願いします。

次回の認定日の前が新しい就業場所の出勤日なら、その前日にハローワークに行き手続きしてください!
その日の分の給付金は振り込まれます。
もし、その日がハローワークの休みなら、休み前に手続きしてください!

失業保険について教えてください。
大学卒業後３年間正社員で働き、
退職直後に今の会社に入り、４年勤めて４月末で退職することになりました。

前の会社の離職票が見つからないのですが、
もしこのまま見つからず、今の会社の離職票だけしかない場合、
支給額、支給期間など、何か変わりますか？
前の会社と今の会社の離職票２枚あった方が良いのでしょうか？

置いていたはずの場所になく、あせって探しています。。

失業保険金というのは、
「仕事を辞めて、次の仕事が見つかるまで」の期間
もらえるお金です。

前職の離職表は、全く関係ありません。
また、ハローワークに行って、手続きをした後、
講習会みたいなのに行って、何ヵ月後からかに
お金が振り込まれるシステムなので、すぐに
お金が入ってくる訳ではありませんよ。

一度、詳しく調べてみた方が良いと思います。