税扶養について教えてください。
妻が今年会社を退職し、１月～退職までの収入が１０３万円以下でしたので、私の税扶養に入れようと思いますが、入れられるのでしょうか？
扶養に入れられた場合、退職～失業保険受給終了までの間に支払った国民年金や国民健康保険料は、私の年末調整で控除できるのですか？
また、そうした場合来年３月の確定申告に行く必要はあるのでしょうか？
素人な質問で申し訳けありませんが回答をいただけるとありがたいです。
妻が今年会社を退職し、１月～退職までの収入が１０３万円以下でしたので、私の税扶養に入れようと思いますが、入れられるのでしょうか？
扶養に入れられた場合、退職～失業保険受給終了までの間に支払った国民年金や国民健康保険料は、私の年末調整で控除できるのですか？
また、そうした場合来年３月の確定申告に行く必要はあるのでしょうか？
素人な質問で申し訳けありませんが回答をいただけるとありがたいです。
まずは、納税（＆申告）は、収入があった人それぞれ個人が対象です。
なので、ご主人にも、奥様にも、納税（＆申告）の必要があります。
ただ、奥様は、年収が１０３万円以下でしたので、税額が０円となり
結果、納税ではなく、所得税が給料から控除されていたのであれば
全額が還付となります。
ご主人は、通年通り、年末調整でＯＫですし、奥様を扶養に入れる
事も可能です。
また、退職後に支払った年金、保険料、生命保険料等もご主人の
年末調整での控除対象として大丈夫ですよ。
なので、ご主人にも、奥様にも、納税（＆申告）の必要があります。
ただ、奥様は、年収が１０３万円以下でしたので、税額が０円となり
結果、納税ではなく、所得税が給料から控除されていたのであれば
全額が還付となります。
ご主人は、通年通り、年末調整でＯＫですし、奥様を扶養に入れる
事も可能です。
また、退職後に支払った年金、保険料、生命保険料等もご主人の
年末調整での控除対象として大丈夫ですよ。
７０歳でタクシー乗務員です。社会保険料はこれまで支払わず年金は受給し確定申告をしておりました。会社から社会保険料を支払うよう要請されましたが、支払わないといけませんか？
厚生年金受給との関係や社会保険料として厚生年金の支払いも発生するのでしょうか？もし年金の支払いが必要となった場合、現在受給してる年金及び退職後の年金などはどうなりますか？社会保険料の範囲は失業保険、健康保険、厚生年金などと思いますが、社会保険の範囲と義務を教えて下さい。
厚生年金受給との関係や社会保険料として厚生年金の支払いも発生するのでしょうか？もし年金の支払いが必要となった場合、現在受給してる年金及び退職後の年金などはどうなりますか？社会保険料の範囲は失業保険、健康保険、厚生年金などと思いますが、社会保険の範囲と義務を教えて下さい。
通常社会保険は給与からの天引きです。
70歳なら健康保険の保険料だけです。
後から支払うことはありません。
給与なら支払うとか支払わないを選択できませんが・・・
失業保険は65歳になる3月まで、厚生年金は69歳まで掛け金が必要です。
70歳なら健康保険の保険料だけです。
後から支払うことはありません。
給与なら支払うとか支払わないを選択できませんが・・・
失業保険は65歳になる3月まで、厚生年金は69歳まで掛け金が必要です。
業務委託？フリーランス？雇用保険と確定申告
8年勤めていた会社を8月末退職した後、9月から2社と業務委託契約を結び仕事をする予定です。
2社は今後も、何社か増えていく予定です。そこで質問です。
①9月から雇用保険には未加入になりますが、今後業務委託契約を打ち切り失業した場合、
失業保険の受給は可能でしょうか？
②①の場合には雇用保険の支払いを止めたときから●ヶ月とかいった期限があるのでしょうか。
③フリーランスの場合の確定申告において何か注意すべき点はありますか？
当面の所得年収は100万円～300万円以内になるかと思います。
初歩的な質問で申し訳ありませんがヨロシクお願いいたします。
8年勤めていた会社を8月末退職した後、9月から2社と業務委託契約を結び仕事をする予定です。
2社は今後も、何社か増えていく予定です。そこで質問です。
①9月から雇用保険には未加入になりますが、今後業務委託契約を打ち切り失業した場合、
失業保険の受給は可能でしょうか？
②①の場合には雇用保険の支払いを止めたときから●ヶ月とかいった期限があるのでしょうか。
③フリーランスの場合の確定申告において何か注意すべき点はありますか？
当面の所得年収は100万円～300万円以内になるかと思います。
初歩的な質問で申し訳ありませんがヨロシクお願いいたします。
〉今後業務委託契約を打ち切り失業した場合
雇用されているのではありませんので、「失業」ではありません。
離職から1年以内なら、8月末での離職を根拠に基本手当を受けられますが、それも離職から1年経過すれば打ち切りです。
〉確定申告において何か注意すべき点はありますか？
「所得」と「収入」が違うものだということを知らないというのは、自動車の運転をする人が「ブレーキ」「ハンドル」の意味が分からないようなものです。
雇用されているのではありませんので、「失業」ではありません。
離職から1年以内なら、8月末での離職を根拠に基本手当を受けられますが、それも離職から1年経過すれば打ち切りです。
〉確定申告において何か注意すべき点はありますか？
「所得」と「収入」が違うものだということを知らないというのは、自動車の運転をする人が「ブレーキ」「ハンドル」の意味が分からないようなものです。
育休中ですが退職しようか悩んでいます。
来年の夏頃に復職する予定ですが、職場の人間関係に悩んでいます。
私は係員10人が全員年上女性の係長をしていました。
8人がパートさんでパ
ートさんの5人がシングルマザーです。
その中に15年同じ仕事をしている40代後半のベテランパートさんがボス的な存在で派閥を作っています。
私はそのボスパートさんから嫌われていて、仕事での嫌がらせを受けていました。
そんな状況で産休に入り、係員全員に出産メールを送ったのですが、派閥からの返信が無いまま数ヶ月が過ぎました。
返信が無いのは予想していたので何も思っていなかったのですが、先日ボスパートさんからメールがきました。
「出産お疲れ様でした。あんな状況(中間決算)だった中、よく堂々と産休を取得出来ましたね。あなたの厚かましい性格に係員全員が驚きました。あなたが母親なのが赤ちゃんに可哀想です。」
係長として私なりに係員を守り、みんなが働きやすいように頑張ってきたつもりでしたが、上記のメールで頑張る意欲が無くなり、夫と相談して上司に退職希望を伝えたのですが、数日後に上司から「部長と社長と相談した結果、ボスパートさんを解雇するから復職して欲しい」と言われました。
会社としては、私は同じ部署に復職して欲しい。ボスパートさんを他部署に異動させると遺恨が残り、派閥を使って私に嫌がらせをする可能性がある。ボスパートさんには会社からの解雇とするから失業保険はすぐに貰える様にするから気にするな。と言われました。
ちなみに派閥のメンバーはボスパートさんに睨まれない様に合わせている感じで、私と一対一で話すと冗談も言い合うレベルです。
ボスパートさんの嫌がらせは実行から発覚まで数日～数ヶ月かかる事が多く、私が産休に入ってからも発覚した嫌がらせが多々あり、会社に不利益な問題もあったらしく、解雇する条件に当てはまるそうです。
私は夫のお給料だけでも何とか生活出来ますが、ボスパートさんはシングルマザーで中高生の子供が2人育てています。
私が嫌いで嫌がらせをしていたのですから、私が退職すれば嫌がらせも無くなるはずです。
職場から必要とされているのは本当にありがたいのですが、ボスパートさんの今後の生活を考えるとあまり復職する気になれません。
会社は同じ部署で復職して欲しい、ボスパートさんを
もうどうすれば良いのか本当に悩んでいますので、アドバイスよろしくお願いします。
来年の夏頃に復職する予定ですが、職場の人間関係に悩んでいます。
私は係員10人が全員年上女性の係長をしていました。
8人がパートさんでパ
ートさんの5人がシングルマザーです。
その中に15年同じ仕事をしている40代後半のベテランパートさんがボス的な存在で派閥を作っています。
私はそのボスパートさんから嫌われていて、仕事での嫌がらせを受けていました。
そんな状況で産休に入り、係員全員に出産メールを送ったのですが、派閥からの返信が無いまま数ヶ月が過ぎました。
返信が無いのは予想していたので何も思っていなかったのですが、先日ボスパートさんからメールがきました。
「出産お疲れ様でした。あんな状況(中間決算)だった中、よく堂々と産休を取得出来ましたね。あなたの厚かましい性格に係員全員が驚きました。あなたが母親なのが赤ちゃんに可哀想です。」
係長として私なりに係員を守り、みんなが働きやすいように頑張ってきたつもりでしたが、上記のメールで頑張る意欲が無くなり、夫と相談して上司に退職希望を伝えたのですが、数日後に上司から「部長と社長と相談した結果、ボスパートさんを解雇するから復職して欲しい」と言われました。
会社としては、私は同じ部署に復職して欲しい。ボスパートさんを他部署に異動させると遺恨が残り、派閥を使って私に嫌がらせをする可能性がある。ボスパートさんには会社からの解雇とするから失業保険はすぐに貰える様にするから気にするな。と言われました。
ちなみに派閥のメンバーはボスパートさんに睨まれない様に合わせている感じで、私と一対一で話すと冗談も言い合うレベルです。
ボスパートさんの嫌がらせは実行から発覚まで数日～数ヶ月かかる事が多く、私が産休に入ってからも発覚した嫌がらせが多々あり、会社に不利益な問題もあったらしく、解雇する条件に当てはまるそうです。
私は夫のお給料だけでも何とか生活出来ますが、ボスパートさんはシングルマザーで中高生の子供が2人育てています。
私が嫌いで嫌がらせをしていたのですから、私が退職すれば嫌がらせも無くなるはずです。
職場から必要とされているのは本当にありがたいのですが、ボスパートさんの今後の生活を考えるとあまり復職する気になれません。
会社は同じ部署で復職して欲しい、ボスパートさんを
もうどうすれば良いのか本当に悩んでいますので、アドバイスよろしくお願いします。
大変ですね。心中お察しします。
まずは会社があなたを守ってくれると言うのですから
少し復職して様子を見てはいかがでしょうか？
いつでも辞められる状況なのであれば、会社の好意に
少し報いてあげることも必要だと思います。
その人も辞めてあなたも辞めたのであれば会社としては
ベテランの人材不足におちいるかもしれません。
ボス的な彼女さんは辞めさせられた後必ず嫌がらせのメールを
してくるでしょうから、メールブロックやアドレスを変えるなど
対処が必要です。
会社にそれほどまでに信頼されているのでしたら、またその力を
会社に使ってあげてください。
女性の職場って大変ですよね。
まずは会社があなたを守ってくれると言うのですから
少し復職して様子を見てはいかがでしょうか？
いつでも辞められる状況なのであれば、会社の好意に
少し報いてあげることも必要だと思います。
その人も辞めてあなたも辞めたのであれば会社としては
ベテランの人材不足におちいるかもしれません。
ボス的な彼女さんは辞めさせられた後必ず嫌がらせのメールを
してくるでしょうから、メールブロックやアドレスを変えるなど
対処が必要です。
会社にそれほどまでに信頼されているのでしたら、またその力を
会社に使ってあげてください。
女性の職場って大変ですよね。
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