会社都合の失業保険。
1月24日から派遣で働き7月20日にて
会社都合で辞めます。
会社都合の場合6ヶ月あればいいと聞きましたが、半年はたってませんが11日以上勤務した月が6ヶ月あるので適用
となるんでしょうか。
回答お願いします。
1月24日から派遣で働き7月20日にて
会社都合で辞めます。
会社都合の場合6ヶ月あればいいと聞きましたが、半年はたってませんが11日以上勤務した月が6ヶ月あるので適用
となるんでしょうか。
回答お願いします。
６ヶ月と言っても、１１日以上勤務した月が６ヶ月でも、６ヶ月雇用保険料を支払った月があるでもありません。
①退職日を基準として、１ヶ月ずつ区切られる期間で判断されます。
７月２０日で退職するなら、
6/21～7/20、5/21～6/20、4/21～5/20、
3/21～2/20、2/21～3/20、1/21～2/20、
その期間で判定されます。
②それぞれの期間について、
１）期間中の全ての日が、雇用保険の被保険者資格があること
２）期間中に、１１日以上賃金支払いの基礎となる日（出勤や有給）があること
それを満たして、被保険者期間１ヶ月。と数えます。
いま、明らかなのは、1/21～2/20で区切られる期間について、就職が1/24ということは、1/21～1/23の期間は雇用保険の被保険者ではありませんから、「被保険者期間１ヶ月」とは数えられません。
したがって、現職の分だけでは、会社都合であっても、雇用保険の被保険者期間６ヶ月にはなりませんから、受給資格がありません。
それ以前の職場での被保険者期間があれば、それと通算できるかどうか、、、です。
①退職日を基準として、１ヶ月ずつ区切られる期間で判断されます。
７月２０日で退職するなら、
6/21～7/20、5/21～6/20、4/21～5/20、
3/21～2/20、2/21～3/20、1/21～2/20、
その期間で判定されます。
②それぞれの期間について、
１）期間中の全ての日が、雇用保険の被保険者資格があること
２）期間中に、１１日以上賃金支払いの基礎となる日（出勤や有給）があること
それを満たして、被保険者期間１ヶ月。と数えます。
いま、明らかなのは、1/21～2/20で区切られる期間について、就職が1/24ということは、1/21～1/23の期間は雇用保険の被保険者ではありませんから、「被保険者期間１ヶ月」とは数えられません。
したがって、現職の分だけでは、会社都合であっても、雇用保険の被保険者期間６ヶ月にはなりませんから、受給資格がありません。
それ以前の職場での被保険者期間があれば、それと通算できるかどうか、、、です。
昨年七月から休職中です。会社側から退職を促されていますが、退職し失業保険を貰うとしたら、「基本日額手当」はどのように計算した良いのでしょうか？
現在、昨年７月より傷病手当の支給を受けて、休職中です。
先月辺りから復職の話を進めているのですが、会社から退職を遠回しに促されています。
１２月２０日で傷病手当の支給支給最終となるで、１２月３１日をもって退職しようと思うのですが、およそ１年半、社会保険料と年金は自費で納めていますが給与の支給は受けていません。
このまま退職しても、過去六ヶ月間の賃金は０円となります。それでは失業保険の支給日額の計算が出来ないのですが、このような場合はどうなるのでしょうか？
現在、昨年７月より傷病手当の支給を受けて、休職中です。
先月辺りから復職の話を進めているのですが、会社から退職を遠回しに促されています。
１２月２０日で傷病手当の支給支給最終となるで、１２月３１日をもって退職しようと思うのですが、およそ１年半、社会保険料と年金は自費で納めていますが給与の支給は受けていません。
このまま退職しても、過去六ヶ月間の賃金は０円となります。それでは失業保険の支給日額の計算が出来ないのですが、このような場合はどうなるのでしょうか？
１．雇用保険の被保険者として、賃金収入がない期間なは除外されます。
２．正確には、賃金支払い基礎日数が１１日に満たない月は除外されることになります。
３．昨年７月以前の給与支払月を算定基礎として計算することになります。
４．ハローワークの方がより詳細に教えてくれます。
２．正確には、賃金支払い基礎日数が１１日に満たない月は除外されることになります。
３．昨年７月以前の給与支払月を算定基礎として計算することになります。
４．ハローワークの方がより詳細に教えてくれます。
失業保険の給付の条件について
2008年4月1日～2009年3月31日の1年契約でアルバイトをしています。
現在、雇用保険に加入しています。
ただ今の職場は1年続けて働く事ができない仕組みになっており、
1年後には強制的に契約期間終了となるのですが
この場合は「会社都合」による退職になるのか
それとも「自己都合」による退職になるのかどちらでしょうか。
自分なりに調べてみましたが
派遣会社から派遣されての契約社員ではないし
初めての雇用の仕組みなのでよくわからない状態です。
どうぞよろしくお願いいたします。
2008年4月1日～2009年3月31日の1年契約でアルバイトをしています。
現在、雇用保険に加入しています。
ただ今の職場は1年続けて働く事ができない仕組みになっており、
1年後には強制的に契約期間終了となるのですが
この場合は「会社都合」による退職になるのか
それとも「自己都合」による退職になるのかどちらでしょうか。
自分なりに調べてみましたが
派遣会社から派遣されての契約社員ではないし
初めての雇用の仕組みなのでよくわからない状態です。
どうぞよろしくお願いいたします。
この契約は、一回限りで、更新はしないという契約でしたか？
契約の更新をすることがある等、更新が有ることを匂わすような文言が労働契約書（雇入れ通知書）に書かれてなければ
自己都合退職と同様に扱われます。
契約の更新をすることがある等、更新が有ることを匂わすような文言が労働契約書（雇入れ通知書）に書かれてなければ
自己都合退職と同様に扱われます。
失業保険の受給資格決定日以降に（受給中）車の免許等、仕事と関係のない趣味で資格を取ると罰せられますか？
車の免許なら、取って損は無いはず。
仕事によっては、「必須」なので。無ければ応募できないところは数多いです。
最終的には、就職活動実績（最低２回）さえ作っておけば、特に何も心配不要です。
仕事によっては、「必須」なので。無ければ応募できないところは数多いです。
最終的には、就職活動実績（最低２回）さえ作っておけば、特に何も心配不要です。
友人から質問を受けました
友人は6年半働いた会社を去年の12月に退職しました。（雇用保険に加入）
その後、すぐに働くことが出来ましたが、2ケ月で退職。（雇用保険に未加入）
今は派遣で働いているそうですが・・・（雇用保険に未加入）
①2ケ月で退職した会社と今の派遣の会社の事は内緒で、最初に働いていた会社（6年半）の雇用保険で失業保険を申請することは可能ですか？
②退職してから何日以内に申請しないとダメとかありますか？
すみませんが詳しく教えて下さい。お願いします。
友人は6年半働いた会社を去年の12月に退職しました。（雇用保険に加入）
その後、すぐに働くことが出来ましたが、2ケ月で退職。（雇用保険に未加入）
今は派遣で働いているそうですが・・・（雇用保険に未加入）
①2ケ月で退職した会社と今の派遣の会社の事は内緒で、最初に働いていた会社（6年半）の雇用保険で失業保険を申請することは可能ですか？
②退職してから何日以内に申請しないとダメとかありますか？
すみませんが詳しく教えて下さい。お願いします。
①勿論出来ます。最初に働いていた会社から離職証明が発行されます。それを持って、ハローワークに行けばすぐに手続きが出来ます。会社都合（倒産や事業縮小いわゆるリストラ）の場合には7日の待機の後、すぐに給付されます。自己都合で辞めた場合には3ヶ月の待機期間があります。
②失業保険の受給期間は退職した日の翌日から1年間です。ですから、満期に至るまでの間に申請し受給しなければなりません。年齢や会社都合か自己都合かによって、受給日数に差がありますので、詳しくはハローワークで確認した方が良いでしょう。
ただ,現在働いている場合には失業と認定されないこともあると思います。
②失業保険の受給期間は退職した日の翌日から1年間です。ですから、満期に至るまでの間に申請し受給しなければなりません。年齢や会社都合か自己都合かによって、受給日数に差がありますので、詳しくはハローワークで確認した方が良いでしょう。
ただ,現在働いている場合には失業と認定されないこともあると思います。
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