近々会社を辞める予定の２６歳女性です。今の職場に勤めて２年１０ヶ月なのですが、辞めた後何の手続きをする必要があるのでしょうか？今は会社の方で厚生年金、健康保険入ってもらってるのですが
辞めたら国民年金、国民健康保険の手続き、あと失業保険の手続き等何日以内にしなければならないのでしょうか？あと、失業保険は辞めて何ヵ月後から何ヶ月（期間）、いくら位もらえるのでしょうか？ちなみに退職理由は結婚などではなく自己都合です。
辞めたら国民年金、国民健康保険の手続き、あと失業保険の手続き等何日以内にしなければならないのでしょうか？あと、失業保険は辞めて何ヵ月後から何ヶ月（期間）、いくら位もらえるのでしょうか？ちなみに退職理由は結婚などではなく自己都合です。
ご質問拝読致しました。
質問者さんのケースの場合、以下の手続きを行う必要があります。
＜健康保険＞
国民健康保険への加入手続きをして下さい。
（市役所にてお手続き下さい。）
任意継続という手続きもありますが、質問者さんの場合は、国保の
方が保険料は安いと思われます。
＜年 金＞
国民年金への加入手続きをして下さい。
（市役所にてお手続き下さい。）
厚生年金は、会社退職後手続きの必要はありません。
＜雇用保険＞
質問者さんの場合は、失業給付期間は90日です。
手続きは、住所地を管轄するハローワークです。
退職日の翌日から１年間の間に受給を行って下さい。
退職後、会社がまず雇用保険の脱退手続きを行い、質問者さん宛に
書類が送付されて来ますので、それを受け取ってからの手続き開始となります。
受け取られたらすぐに手続きを行われるのが宜しいかと思います。
ちなみに自己都合退職との事ですので、金銭受給まで3ヶ月間の
待機期間が課せられます。
＜地方税＞
退職後、市区役所から書類が届くと思いますので、それに従って
納付手続きを行って下さい。
＜確定申告＞
退職後、その年に次の就職先が決まれば問題ありませんが、
仕事に就かれなかった場合、確定申告をすることで、給料から控除
された所得税が戻ってくる可能性があります。
申告期間は翌年2/16～3/15です。
以上、ご参考にして頂けますと幸いです。
質問者さんのケースの場合、以下の手続きを行う必要があります。
＜健康保険＞
国民健康保険への加入手続きをして下さい。
（市役所にてお手続き下さい。）
任意継続という手続きもありますが、質問者さんの場合は、国保の
方が保険料は安いと思われます。
＜年 金＞
国民年金への加入手続きをして下さい。
（市役所にてお手続き下さい。）
厚生年金は、会社退職後手続きの必要はありません。
＜雇用保険＞
質問者さんの場合は、失業給付期間は90日です。
手続きは、住所地を管轄するハローワークです。
退職日の翌日から１年間の間に受給を行って下さい。
退職後、会社がまず雇用保険の脱退手続きを行い、質問者さん宛に
書類が送付されて来ますので、それを受け取ってからの手続き開始となります。
受け取られたらすぐに手続きを行われるのが宜しいかと思います。
ちなみに自己都合退職との事ですので、金銭受給まで3ヶ月間の
待機期間が課せられます。
＜地方税＞
退職後、市区役所から書類が届くと思いますので、それに従って
納付手続きを行って下さい。
＜確定申告＞
退職後、その年に次の就職先が決まれば問題ありませんが、
仕事に就かれなかった場合、確定申告をすることで、給料から控除
された所得税が戻ってくる可能性があります。
申告期間は翌年2/16～3/15です。
以上、ご参考にして頂けますと幸いです。
育児休暇手当金、この場合は頂けますか？
2013年６月末に、第一子出産に伴い前職を退職しました。
2013年10月末～失業認定を頂き90日の失業保険給付を受けました。
2014年４月７日～パ
ートが決定し、週20時間、扶養内（月に19日出勤）で働いています。
職場はパートでも育休がとれて、復帰もできる所です。（確認済）
第二子を考えていますが、９月以降の妊娠を目指しています。
予定日計算すると９月1日に排卵したとしても、４月12日頃～産休に入るので、丁度１年働くことができて、育休手当金の対象にはなると思うのですが。。
去年、失業保険を頂いているので、そこはどうなのかな？と思って質問させて頂きました。
私の場合、育児休暇手当は頂けるのでしょうか？
また、出産一時金は主人の扶養なので、主人の協会けんぽから頂くと思いますが、産前産後休暇の手当金は、自分で社保に入っていないので貰えない対象なのですよね？
2013年６月末に、第一子出産に伴い前職を退職しました。
2013年10月末～失業認定を頂き90日の失業保険給付を受けました。
2014年４月７日～パ
ートが決定し、週20時間、扶養内（月に19日出勤）で働いています。
職場はパートでも育休がとれて、復帰もできる所です。（確認済）
第二子を考えていますが、９月以降の妊娠を目指しています。
予定日計算すると９月1日に排卵したとしても、４月12日頃～産休に入るので、丁度１年働くことができて、育休手当金の対象にはなると思うのですが。。
去年、失業保険を頂いているので、そこはどうなのかな？と思って質問させて頂きました。
私の場合、育児休暇手当は頂けるのでしょうか？
また、出産一時金は主人の扶養なので、主人の協会けんぽから頂くと思いますが、産前産後休暇の手当金は、自分で社保に入っていないので貰えない対象なのですよね？
11日以上出勤した月が12ヶ月以上あれば育児休業給付の対象です。
今3ヶ月経過しましたからあと９ヶ月以上11日以上の月があればいいです
少しでも給付を多くしたければもう1ヶ月くらい余裕を見て
1ヶ月くらい前倒しでとってもらうほうがよろしいです。
6ヶ月前の給料で給付が決まりますから産前日の休みがちな月は
カウントさせないほうがいいです。
今3ヶ月経過しましたからあと９ヶ月以上11日以上の月があればいいです
少しでも給付を多くしたければもう1ヶ月くらい余裕を見て
1ヶ月くらい前倒しでとってもらうほうがよろしいです。
6ヶ月前の給料で給付が決まりますから産前日の休みがちな月は
カウントさせないほうがいいです。
会社都合により四年ほど勤めたパートを辞めます。
失業保険の手続きが初めてなので教えてください。
会社都合で辞めた場合、保険料が支払われるのは申請した日から何週間後が普通ですか？
月々の所得が10万くらいだった場合の、一回分の保険料をだいたいでいいので教えてほしいのです。
失業保険の手続きが初めてなので教えてください。
会社都合で辞めた場合、保険料が支払われるのは申請した日から何週間後が普通ですか？
月々の所得が10万くらいだった場合の、一回分の保険料をだいたいでいいので教えてほしいのです。
離職票到着、申請、7日の待期、21日後に初回認定日であることが最も多いです。
認定日から、2～3日後に振り込まれることが多いです、申請を木曜、金曜にしますと、認定日も同じ曜日になるため、土日をまたぎ、少々支給が遅くなります、月曜日は混んでいますので、火曜日をお勧めします。
失業日当は税込給与を10万とすると、2666円です。
認定日から、2～3日後に振り込まれることが多いです、申請を木曜、金曜にしますと、認定日も同じ曜日になるため、土日をまたぎ、少々支給が遅くなります、月曜日は混んでいますので、火曜日をお勧めします。
失業日当は税込給与を10万とすると、2666円です。
こんばんは。
国民健康保険について質問があります。
去年の８月に会社都合で退職し、その後就活をしつつ今年の１月まで失業保険の給付を受けていました。
その間父の扶養に入ろうと思いましたが失業保険の給付を受けていると入れないと言われ、区役所に行き、被保険者となりました。
毎月支払いを続け、来月分も今日納付してきました。
・・・が！支払いを終えた直後に仕事が決まり、３月から働くことになりました。もちろん会社のほうで保険に入らなくてはなりません。
つまり、３月分を２重に支払うことになってしまいます。
この場合、今日支払った保険料は返してもらえるのでしょうか？
また、いつ返ってくるのでしょうか？
知識が無く、困っております。どうかご回答よろしくお願いします。
国民健康保険について質問があります。
去年の８月に会社都合で退職し、その後就活をしつつ今年の１月まで失業保険の給付を受けていました。
その間父の扶養に入ろうと思いましたが失業保険の給付を受けていると入れないと言われ、区役所に行き、被保険者となりました。
毎月支払いを続け、来月分も今日納付してきました。
・・・が！支払いを終えた直後に仕事が決まり、３月から働くことになりました。もちろん会社のほうで保険に入らなくてはなりません。
つまり、３月分を２重に支払うことになってしまいます。
この場合、今日支払った保険料は返してもらえるのでしょうか？
また、いつ返ってくるのでしょうか？
知識が無く、困っております。どうかご回答よろしくお願いします。
３月から新しい会社で保険に入ることになるので、区役所に行き国民健康保険から抜ける手続きが必要になりますね。
その時に支払済みの保険料があることを相談すれば、後日返納されるのではないでしょうか。詳細は直接区役所に問い合わせた方が良いですね。
その時に支払済みの保険料があることを相談すれば、後日返納されるのではないでしょうか。詳細は直接区役所に問い合わせた方が良いですね。
現在育休中ですが、会社都合で復帰できず、
一年半の育休取得後、解雇になります(９月末)。
失業保険受給中はおそらく夫の健保の扶養には入れないので、
国民健康保険に最長半年加入しなければならないのですが、
１)昨年の私の所得は０ですが、国保は夫の所得も計算に入りますよね？
２)解雇された者は、本人の所得に減免制度が適用される自治体ですが、私の所得は０なので夫の所得から…は無理ですよね？
３)夫の所得税は住宅ローン控除を受けてますが、控除前の金額からの計算でしょうか。
４)年収450万、固定資産税年間10万くらいだと、ざっとでよいのでいくらくらいになるのでしょうか。
自分の保険なのに、世帯で計算されるのは懐に痛いです…
ちなみに任意継続だと協会けんぽなので上限にいくみたいです。
一年半の育休取得後、解雇になります(９月末)。
失業保険受給中はおそらく夫の健保の扶養には入れないので、
国民健康保険に最長半年加入しなければならないのですが、
１)昨年の私の所得は０ですが、国保は夫の所得も計算に入りますよね？
２)解雇された者は、本人の所得に減免制度が適用される自治体ですが、私の所得は０なので夫の所得から…は無理ですよね？
３)夫の所得税は住宅ローン控除を受けてますが、控除前の金額からの計算でしょうか。
４)年収450万、固定資産税年間10万くらいだと、ざっとでよいのでいくらくらいになるのでしょうか。
自分の保険なのに、世帯で計算されるのは懐に痛いです…
ちなみに任意継続だと協会けんぽなので上限にいくみたいです。
1） 自治体によります。
国民健康保険加入者だけの前年の所得に応じて、という自治体のほうが多いのでは？
ただし、世帯あたりいくら、加入者ひとりあたりいくら、という基本料金部分はどうしてもかかります。
2） もちろん、無理でしょうね。
3） まず、自治体の国民健康保険料の計算式を確認してください。
旦那さんの所得は関係ないかも知れませんから。
4） 旦那さんの所得が関係あるとしても、自治体によって国民健康保険料には1～4倍の格差があります。
ここで悩んでいても仕方ありません、自治体のHPを探すか、直接電話してみてください。
国民健康保険加入者だけの前年の所得に応じて、という自治体のほうが多いのでは？
ただし、世帯あたりいくら、加入者ひとりあたりいくら、という基本料金部分はどうしてもかかります。
2） もちろん、無理でしょうね。
3） まず、自治体の国民健康保険料の計算式を確認してください。
旦那さんの所得は関係ないかも知れませんから。
4） 旦那さんの所得が関係あるとしても、自治体によって国民健康保険料には1～4倍の格差があります。
ここで悩んでいても仕方ありません、自治体のHPを探すか、直接電話してみてください。
7月に失業してそれまでに年間130万円以上稼いでいたら
国民健康保険の扶養になることってできないですよね？
給料が20万/月であれば
140万となり超えてしまいます。
失業までの期間（1～7月）で考えるのであれば無理だし、
失業以後の収入見込額という話なれば失業保険しか収入はない予定です。
失業を気に大きく見込額が変わることになりますが、
どのように判断したらいいんでしょうか。
扶養に入ることを考えるならば
12月に失業する（1月から扶養家族になる）方が良いのですか？
国民健康保険の扶養になることってできないですよね？
給料が20万/月であれば
140万となり超えてしまいます。
失業までの期間（1～7月）で考えるのであれば無理だし、
失業以後の収入見込額という話なれば失業保険しか収入はない予定です。
失業を気に大きく見込額が変わることになりますが、
どのように判断したらいいんでしょうか。
扶養に入ることを考えるならば
12月に失業する（1月から扶養家族になる）方が良いのですか？
国保には、扶養というものはありません。同じ世帯で、加入をすれば被保険者となります。
扶養というものがないので、それまでの収入や今後の収入もまったく関係ありません。稼いだ分、保険料がアップするということです。
会社の健康保険には扶養という制度があり、月に10万8千円以上収入がある場合は扶養家族にはなれませんが、国保の場合は関係ないんです。
ちなみに健康保険の場合は、失業給付も収入とみなされます（国保では収入とみなされません）
扶養というものがないので、それまでの収入や今後の収入もまったく関係ありません。稼いだ分、保険料がアップするということです。
会社の健康保険には扶養という制度があり、月に10万8千円以上収入がある場合は扶養家族にはなれませんが、国保の場合は関係ないんです。
ちなみに健康保険の場合は、失業給付も収入とみなされます（国保では収入とみなされません）
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