愚痴ですみません。中高年女性です。２７年間ずっと仕事をしてきましたがこの年になって会社が倒産し、現在失業保険を受給しながら求職中です。仕事がなくなって夫に冷たい言葉をあびせられるようになりました。
学校を出てからずっと働いてきました。とにかく働くのが好きで、転職を数回しながらもずっと男並みに働いてきました。
１５年前に就職した職場でずっと年をとっても働いていくものだと思っていたのですが、５０才を過ぎてから会社が倒産しました。結婚しても出産しても同じように働いてきました。夫とは一緒に働いて子育てもしてきました。
会社が倒産してからしばらくは「私が家にいるようになってが子どもが落ち着いている」とか、「私が長年やりたかったボランティアをがんばったらいい」、とか言っていましたが、最近私の収入がないことが不愉快のようです。（失業保険は以前の月収の６割ほどであと数ヶ月で切れます）夫は私が専業主婦になっても十分やっていける収入があり安定した職についています。以前は家事もふたりで分担していましたが、今は私が全てきっちりやっています。
ところが最近、「誰のおかげでこの生活ができるかわかっているのか」とか、「男が働くのが当たり前だと思っているのか、夫婦は相互扶養の義務があるんだぞ」とか言うようになりました。私は好きで家にいるのではないし、働く場所がないのは本当につらいのですが、そのような言葉を浴びせられて、家でも針のむしろです。仕事は一生懸命探していますが何せこの年だしこの不況で本当にありません。どんな態度で夫に接すればいいのでしょう？
学校を出てからずっと働いてきました。とにかく働くのが好きで、転職を数回しながらもずっと男並みに働いてきました。
１５年前に就職した職場でずっと年をとっても働いていくものだと思っていたのですが、５０才を過ぎてから会社が倒産しました。結婚しても出産しても同じように働いてきました。夫とは一緒に働いて子育てもしてきました。
会社が倒産してからしばらくは「私が家にいるようになってが子どもが落ち着いている」とか、「私が長年やりたかったボランティアをがんばったらいい」、とか言っていましたが、最近私の収入がないことが不愉快のようです。（失業保険は以前の月収の６割ほどであと数ヶ月で切れます）夫は私が専業主婦になっても十分やっていける収入があり安定した職についています。以前は家事もふたりで分担していましたが、今は私が全てきっちりやっています。
ところが最近、「誰のおかげでこの生活ができるかわかっているのか」とか、「男が働くのが当たり前だと思っているのか、夫婦は相互扶養の義務があるんだぞ」とか言うようになりました。私は好きで家にいるのではないし、働く場所がないのは本当につらいのですが、そのような言葉を浴びせられて、家でも針のむしろです。仕事は一生懸命探していますが何せこの年だしこの不況で本当にありません。どんな態度で夫に接すればいいのでしょう？
それは大変ですね。
毎日毎日そんな感じでは、さぞお辛いことでしょう。
旦那さまにはどう接したらいいのか？
とおっしゃっていますが、その前に、良い機会ですから、旦那様の気持ちもちょっと考えてみませんか？
もしかしたら、旦那様も、不安なのかもしれませんよ。
今まで何不自由なく暮らしてきて、今も旦那様のお給料だけで生活できる余裕があったとしても、やっぱり、「収入が減るということは生活レベルを落とさなければならない」という意識が、自分でも無意識の内に働くものだと思います。
最初は、「失業手当もあることだし、貯金もあるし、まだまだ余裕がある。」って思うことが出来て、「君の好きにしたらいいよ。」って言ってあげられる心の余裕があった。
けれど、失業保険も切れる頃になってもあなたの就職先が決まらないことで、段々不安になってきているのかもしれません。
頭ではまだまだ大丈夫と解っていても、心はそれとは関係なく、無意識に不安が襲ってくるのです。
あなたが今、「次の就職先が決まらなくてどうしよう？」って焦ったり、不安になったりしているように。
旦那様も、知らず知らずの内に不安になってきてしまったのではないでしょうか？
ここで一つ質問です。
あなたは今、家で旦那さまとどんな会話をしていらっしゃいますか？
「職安に行っても自分が出来る仕事は一つも無い。もう年だから。私が働けるような会社は一つも無い。」とか、「収入が減ったから節約しなくちゃ。」とか、「このまま仕事が決まらなくてお金が入って来なくなったら不安だわ。」とか、そんな、心が暗く落ち込んでしまうような会話ばかりしていませんか？
もしもそういう会話が多くなっているとしたら、旦那様は知らず知らずの間に「もう妻は働けない→収入が無い→生活レベルが落ちる→老後も不安になってきた」そんな風に考えてしまっているのかも知れません。
そして、もう一つ質問良いですか？
あなたはこれからもお仕事をずっと続けて行きたいのでしょうか？
それとも、本音はもうゆっくりしたいのでしょうか？
それによって、旦那さまへの対応も変わって来ると思いますよ。
もしも、「これからもまだまだ働き続けたい！！働くことが大好きだから。」って思っていらっしゃるのなら、自分が得たい仕事の条件を少し見直されてみてはいかがですか？
お給料面とか、時間とか、福利厚生とか、色々あると思いますが。
旦那様のお給料だけでも生活して行けるだけのお給料があるのなら、少し時給が安くても大丈夫とか。
フルタイムで働きたいと思っていたけれど、求人に多いのはパートタイムばかりなら、それでも良しとするとか。
事務がいいと思っていたけれど、今はそういう求人が無いなら、お仕事内容を見直してみるとか。
そうされることで、ご自身のお仕事も見付けやすくなる思います。
そしたら旦那さまにも、「いくつかよさそうなところ見付けたから、今度面接に行ってみようと思っているの！！」とか言えますよね？
「働く」という方向性で、少しは明るい会話が旦那さまと出来るのではないでしょうか？
逆に、本音はもう働きたくないと思っているなら。
その時は、旦那様に、「大丈夫よ。私が働かなくても老後をゆっくり過ごせるだけの貯金があるから。心配しないで。」とか言ってあげてください。
そしたら、旦那様の不安も徐々に解消されるのではないでしょうか？
毎日毎日そんな感じでは、さぞお辛いことでしょう。
旦那さまにはどう接したらいいのか？
とおっしゃっていますが、その前に、良い機会ですから、旦那様の気持ちもちょっと考えてみませんか？
もしかしたら、旦那様も、不安なのかもしれませんよ。
今まで何不自由なく暮らしてきて、今も旦那様のお給料だけで生活できる余裕があったとしても、やっぱり、「収入が減るということは生活レベルを落とさなければならない」という意識が、自分でも無意識の内に働くものだと思います。
最初は、「失業手当もあることだし、貯金もあるし、まだまだ余裕がある。」って思うことが出来て、「君の好きにしたらいいよ。」って言ってあげられる心の余裕があった。
けれど、失業保険も切れる頃になってもあなたの就職先が決まらないことで、段々不安になってきているのかもしれません。
頭ではまだまだ大丈夫と解っていても、心はそれとは関係なく、無意識に不安が襲ってくるのです。
あなたが今、「次の就職先が決まらなくてどうしよう？」って焦ったり、不安になったりしているように。
旦那様も、知らず知らずの内に不安になってきてしまったのではないでしょうか？
ここで一つ質問です。
あなたは今、家で旦那さまとどんな会話をしていらっしゃいますか？
「職安に行っても自分が出来る仕事は一つも無い。もう年だから。私が働けるような会社は一つも無い。」とか、「収入が減ったから節約しなくちゃ。」とか、「このまま仕事が決まらなくてお金が入って来なくなったら不安だわ。」とか、そんな、心が暗く落ち込んでしまうような会話ばかりしていませんか？
もしもそういう会話が多くなっているとしたら、旦那様は知らず知らずの間に「もう妻は働けない→収入が無い→生活レベルが落ちる→老後も不安になってきた」そんな風に考えてしまっているのかも知れません。
そして、もう一つ質問良いですか？
あなたはこれからもお仕事をずっと続けて行きたいのでしょうか？
それとも、本音はもうゆっくりしたいのでしょうか？
それによって、旦那さまへの対応も変わって来ると思いますよ。
もしも、「これからもまだまだ働き続けたい！！働くことが大好きだから。」って思っていらっしゃるのなら、自分が得たい仕事の条件を少し見直されてみてはいかがですか？
お給料面とか、時間とか、福利厚生とか、色々あると思いますが。
旦那様のお給料だけでも生活して行けるだけのお給料があるのなら、少し時給が安くても大丈夫とか。
フルタイムで働きたいと思っていたけれど、求人に多いのはパートタイムばかりなら、それでも良しとするとか。
事務がいいと思っていたけれど、今はそういう求人が無いなら、お仕事内容を見直してみるとか。
そうされることで、ご自身のお仕事も見付けやすくなる思います。
そしたら旦那さまにも、「いくつかよさそうなところ見付けたから、今度面接に行ってみようと思っているの！！」とか言えますよね？
「働く」という方向性で、少しは明るい会話が旦那さまと出来るのではないでしょうか？
逆に、本音はもう働きたくないと思っているなら。
その時は、旦那様に、「大丈夫よ。私が働かなくても老後をゆっくり過ごせるだけの貯金があるから。心配しないで。」とか言ってあげてください。
そしたら、旦那様の不安も徐々に解消されるのではないでしょうか？
失業保険の給付について。
会社を辞め、先日、ハローワークに失業保険の給付手続きを受けに行ったのですが、失業保険の給付には、
３ヶ月ほどの期間が必要だと聞かされました。
それも、（月２回以上の）就職活動を確認された人に限るそうなのですが…。
これって、月２回以上は、ハローワークに足を運んで、会社の面接も受けないといけない・・・っていう事なのですか？
現在、私は、国家資格を取得するために勉強しています。
本来は、資格取得後に就職したいのですが、その期間は無職なので収入がありません。
どうしても、失業保険が必要です。
もし、ハローワークの人に勧められた会社が、私の希望の職種ではなかった場合でも、面接等を行い、職探しをアピールしないと、失業保険の給付対象にはならないのでしょうか？
質問がややこしくてすいません。
要は、
①資格取得のために勉強している場合、給付対象にならないのですか？
②失業保険給付には、会社の面接にも行かないといけないのですか？
・・・と、いう事なんですけど…。
会社を辞め、先日、ハローワークに失業保険の給付手続きを受けに行ったのですが、失業保険の給付には、
３ヶ月ほどの期間が必要だと聞かされました。
それも、（月２回以上の）就職活動を確認された人に限るそうなのですが…。
これって、月２回以上は、ハローワークに足を運んで、会社の面接も受けないといけない・・・っていう事なのですか？
現在、私は、国家資格を取得するために勉強しています。
本来は、資格取得後に就職したいのですが、その期間は無職なので収入がありません。
どうしても、失業保険が必要です。
もし、ハローワークの人に勧められた会社が、私の希望の職種ではなかった場合でも、面接等を行い、職探しをアピールしないと、失業保険の給付対象にはならないのでしょうか？
質問がややこしくてすいません。
要は、
①資格取得のために勉強している場合、給付対象にならないのですか？
②失業保険給付には、会社の面接にも行かないといけないのですか？
・・・と、いう事なんですけど…。
失業給付は、仕事を探されている方へ給付されるものです。
ハローワークに行って、閲覧を月に二回以上すれば、受け取れます。
必ず面接に行かなければならない事はないです。
ハローワークに行って、閲覧を月に二回以上すれば、受け取れます。
必ず面接に行かなければならない事はないです。
旦那になる人の給料が25万くらいで、家賃6.5万円です。
結婚を機に退職します（遠方のため）。現在３交代制の仕事なので、フルで働くことは厳しいと旦那の母から言われています（旦那の父も同じ仕事）
失業保険をもらってからパートを探そうとは思いますが、仮に20万くらいの手取りで（25万が手取りかどうかわからないので）二人生活できるものなんでしょうか。
働いて収入を増やすことに越したことはないのですが、どう思いますか？？
結婚を機に退職します（遠方のため）。現在３交代制の仕事なので、フルで働くことは厳しいと旦那の母から言われています（旦那の父も同じ仕事）
失業保険をもらってからパートを探そうとは思いますが、仮に20万くらいの手取りで（25万が手取りかどうかわからないので）二人生活できるものなんでしょうか。
働いて収入を増やすことに越したことはないのですが、どう思いますか？？
ちょっとキツイかな～。
場所にもよりますけど。
田舎だったら生活コストが安いので何とかなるかもしれませんが、子供ができたらギリギリだと思うし、その時あなたが仕事を続けられるかどうかもわからないので、やはり働けるうちに働いて、少しでも貯蓄に回した方がいいかも。
場所にもよりますけど。
田舎だったら生活コストが安いので何とかなるかもしれませんが、子供ができたらギリギリだと思うし、その時あなたが仕事を続けられるかどうかもわからないので、やはり働けるうちに働いて、少しでも貯蓄に回した方がいいかも。
失業保険受給中に配偶者について日本を離れることになった場合帰国後に残金を受給できますか？
今年の1月末日で自己理由による退社をします。
現在は有給休暇処理中ですので今月丸々は出勤しません。
契約社員で3年と6ヶ月その会社で働きました。
契約期間満了で退社しました→会社からは更新をして欲しいと言われましたが退社しました。
給付期間は3ヶ月となると思います。
給付制限が3ヶ月ありますが、その3ヵ月後から受給が始り、
例えば2月初旬から3ヶ月後の①5月下旬から、②6月下旬、③7月下旬と3回（3ヶ月）支給されると
思いますが、6月頃に主人が海外へ赴任する予定で最後の7月分は受給日には海外に居るかもしれません。
この場合はまとめて帰国後に受け取るか→合計4年後まで受給可能の為、または最終月分のみ4年後に
受け取れるのか、どなたか知っている方教えてください。
また、当方としては4年以内に帰国できるか不明の為、少しでも受給できるならしたい希望です。
宜しくお願い致します。
今年の1月末日で自己理由による退社をします。
現在は有給休暇処理中ですので今月丸々は出勤しません。
契約社員で3年と6ヶ月その会社で働きました。
契約期間満了で退社しました→会社からは更新をして欲しいと言われましたが退社しました。
給付期間は3ヶ月となると思います。
給付制限が3ヶ月ありますが、その3ヵ月後から受給が始り、
例えば2月初旬から3ヶ月後の①5月下旬から、②6月下旬、③7月下旬と3回（3ヶ月）支給されると
思いますが、6月頃に主人が海外へ赴任する予定で最後の7月分は受給日には海外に居るかもしれません。
この場合はまとめて帰国後に受け取るか→合計4年後まで受給可能の為、または最終月分のみ4年後に
受け取れるのか、どなたか知っている方教えてください。
また、当方としては4年以内に帰国できるか不明の為、少しでも受給できるならしたい希望です。
宜しくお願い致します。
受給資格は受給申請してから有効期限は1年です。4年後など無理です。例えば病気などで働けなくなったとかなら一時的に
支給停止してもらって働けるようになったら支給開始は出来るかもしれません。
海外となると働く気がないとみなされると思います。給付資格は無職で働ける状態で就活してる人だけが対象です。
詳しくはハローワークへ。
支給停止してもらって働けるようになったら支給開始は出来るかもしれません。
海外となると働く気がないとみなされると思います。給付資格は無職で働ける状態で就活してる人だけが対象です。
詳しくはハローワークへ。
３月３１日で退職し、４月２１日ハローワークへ、初めて雇用保険受給の手続きに行きました。
その後主人の会社で、健康保険の扶養にしてもらいました。それは
失業保険受給中でも受給金額によっては扶養に入れるかも知れないと聞いたからです。
しかし私の受給金額では、雇用保険受給中は扶養を外れるとの事でした。
この時点では、私は４月２１日に初めて手続きに行き待期期間が過ぎた
４月２７日までが扶養の期間であるとは知らなかった為に主人の会社の
扶養に入りましたが４月２８日から又国保に加入するのでは、これは最初から扶養にはいらなければ
よかったのかな？？と思うのですが
又主人の会社の社会保険担当者にも手間を取らせてしまったなと申し訳なくも思います、
が、主人の社会保険の担当者へは、当初から最初の手続き日、待期期間日も伝達済みです。
私の疑問ですが・・・
１、主人の会社の扶養の手続きの担当者は４月に扶養煮入れる事と抜くことを同月にすると思うのですが、
それは手続きするだけ無駄だと思わなかったのでしょうかか？４月２８日から国保の加入になります。
１日だけの加入でも国保は１月分支払いますよね？？
私が待期期間が過ぎた日が扶養を外れる日だとは知っていたらこんな事には、ならなかったのかもしれませんが・・・
私はやはり無駄な事をしてしまったのでしょうか？
その後主人の会社で、健康保険の扶養にしてもらいました。それは
失業保険受給中でも受給金額によっては扶養に入れるかも知れないと聞いたからです。
しかし私の受給金額では、雇用保険受給中は扶養を外れるとの事でした。
この時点では、私は４月２１日に初めて手続きに行き待期期間が過ぎた
４月２７日までが扶養の期間であるとは知らなかった為に主人の会社の
扶養に入りましたが４月２８日から又国保に加入するのでは、これは最初から扶養にはいらなければ
よかったのかな？？と思うのですが
又主人の会社の社会保険担当者にも手間を取らせてしまったなと申し訳なくも思います、
が、主人の社会保険の担当者へは、当初から最初の手続き日、待期期間日も伝達済みです。
私の疑問ですが・・・
１、主人の会社の扶養の手続きの担当者は４月に扶養煮入れる事と抜くことを同月にすると思うのですが、
それは手続きするだけ無駄だと思わなかったのでしょうかか？４月２８日から国保の加入になります。
１日だけの加入でも国保は１月分支払いますよね？？
私が待期期間が過ぎた日が扶養を外れる日だとは知っていたらこんな事には、ならなかったのかもしれませんが・・・
私はやはり無駄な事をしてしまったのでしょうか？
旦那さんの会社の福利厚生がどうなっているのか不明ですので、無駄だったとは一概には言えません。
まず、医療費が高額になった場合に、国保では高額療養費が支給される場合がありますが、保険の組合によっては上乗せで付加給付がある場合があります。国保ですと約9万以上の自己負担額があった場合には高額療養費として給付がありますが、保険の組合（特に大手の会社や共済など）では上限額を2万5千円程度に設定している場合が多いです。また、入院等によるプラスの給付があったことも考えられます。なので、結果は医療費がかかったような形跡はありませんが可能性があった分として無駄だとは言い切れません。
また、これも会社によってなのですが、扶養の手当てが支給されたかもしれません。それは4月分の旦那さんの給料の明細を見てみれば分かるかと思います。手当てが出ているのであれば扶養の認定はまったく無駄ではなかったと言えます。
まず、医療費が高額になった場合に、国保では高額療養費が支給される場合がありますが、保険の組合によっては上乗せで付加給付がある場合があります。国保ですと約9万以上の自己負担額があった場合には高額療養費として給付がありますが、保険の組合（特に大手の会社や共済など）では上限額を2万5千円程度に設定している場合が多いです。また、入院等によるプラスの給付があったことも考えられます。なので、結果は医療費がかかったような形跡はありませんが可能性があった分として無駄だとは言い切れません。
また、これも会社によってなのですが、扶養の手当てが支給されたかもしれません。それは4月分の旦那さんの給料の明細を見てみれば分かるかと思います。手当てが出ているのであれば扶養の認定はまったく無駄ではなかったと言えます。
退職後、１年間の受給期限について教えて下さい。
６月末で、派遣先の都合により契約が切れます。派遣会社には引き続き仕事を探して頂けるようお願いしていますが、見つからない場合には会社都合で離職票を貰える事になっています。
１度失業保険を受給すると、雇用保険のある会社で１年以上働かないと次が受給出来ないと聞きましたので、そろそろ妊娠を考えている私は今すぐ失業保険を受給する事は考えていません。
もし、派遣会社からの紹介がなく雇用保険がないアルバイトをした場合、２月までに失業保険の手続きに行けばよいのでしょうか？また離職直前の６か月の給料から計算されるそうですが、この場合はアルバイトの給料になるのか、離職票を受け取った会社の給料になるのかどちらなのでしょうか？
妊娠して働けない場合は、「働く気持ちはあるが仕事がない」という条件をクリア出来ますか？
詳しい方、ぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。
６月末で、派遣先の都合により契約が切れます。派遣会社には引き続き仕事を探して頂けるようお願いしていますが、見つからない場合には会社都合で離職票を貰える事になっています。
１度失業保険を受給すると、雇用保険のある会社で１年以上働かないと次が受給出来ないと聞きましたので、そろそろ妊娠を考えている私は今すぐ失業保険を受給する事は考えていません。
もし、派遣会社からの紹介がなく雇用保険がないアルバイトをした場合、２月までに失業保険の手続きに行けばよいのでしょうか？また離職直前の６か月の給料から計算されるそうですが、この場合はアルバイトの給料になるのか、離職票を受け取った会社の給料になるのかどちらなのでしょうか？
妊娠して働けない場合は、「働く気持ちはあるが仕事がない」という条件をクリア出来ますか？
詳しい方、ぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。
＞１度失業保険を受給すると、雇用保険のある会社で１年以上働かないと次が受給出来ないと聞きましたので、
そろそろ妊娠を考えている私は今すぐ失業保険を受給する事は考えていません。
受給資格を満たした離職票（離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に
加入していた月が通算して12か月以上あること）があれば、失業給付をもらえます。
ですので、１度受給してしまうと、次の会社で受給資格を満たすまで働かなければなりません。
何度も受給できたら辞めた方が得でしょ？そんな甘くはありません。
退職後１年以内に受給し終えないと、いくら受給途中であってもお金はもらえなくなります。
自己都合の場合、給付申請を行ってから３ヶ月の待機期間（失業給付がもらえない期間）があり、その後も無職で、
働く意欲があれば、受給資格に応じた日数分が支給されます。
受給終了日が退職から１年以内でなければ、満額受給できないことになります。
会社都合で退職の場合など理由によっては、待機期間がない場合もあるので職安に問い合わせてください。
すぐ働ける状態で、働く意欲がなければ受給できない＝妊娠している場合はすぐに働けないので受給できません。
ですので、受給資格の延長手続きを職安で行う必要があります。
受給資格の延長を行うことによって、受給は退職日から１年以内という期間が延長されます。
母子手帳などが必要になると思いますので、妊娠を考えているだけでは、延長できないと思いますが…
そろそろ妊娠を考えている私は今すぐ失業保険を受給する事は考えていません。
受給資格を満たした離職票（離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に
加入していた月が通算して12か月以上あること）があれば、失業給付をもらえます。
ですので、１度受給してしまうと、次の会社で受給資格を満たすまで働かなければなりません。
何度も受給できたら辞めた方が得でしょ？そんな甘くはありません。
退職後１年以内に受給し終えないと、いくら受給途中であってもお金はもらえなくなります。
自己都合の場合、給付申請を行ってから３ヶ月の待機期間（失業給付がもらえない期間）があり、その後も無職で、
働く意欲があれば、受給資格に応じた日数分が支給されます。
受給終了日が退職から１年以内でなければ、満額受給できないことになります。
会社都合で退職の場合など理由によっては、待機期間がない場合もあるので職安に問い合わせてください。
すぐ働ける状態で、働く意欲がなければ受給できない＝妊娠している場合はすぐに働けないので受給できません。
ですので、受給資格の延長手続きを職安で行う必要があります。
受給資格の延長を行うことによって、受給は退職日から１年以内という期間が延長されます。
母子手帳などが必要になると思いますので、妊娠を考えているだけでは、延長できないと思いますが…
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