自己都合退職扱い、転職活動はどうしたらいいのか分かりません
昨年7月より上司の口頭での業務・場所変更等があり、本来の書類業務に支障が出る事を相談したら、「上司の私のやり方についてこれないなら辞めて構わない」と周囲に聞こえる程の大きな声で言われました

昨年12月の年末年始に入る前日「この仕事向いてないから、今後のこと考えてみたら？家でできる仕事もあるでしょ？あなたは今後どうしたい？」と言われ、医療関係の仕事の経験は浅いがこれからも実践で学びながら、ずっと働きたい意思を伝えたましたが「そういう答えが欲しいんじゃなくて！！」といきなり逆ギレされました。
その後も休み明けに、今後についてどうするのか聞かれたり、何かにつけては仲たがいしていた人から仕事上のミスについて報告（大げさに）されたことを大きな声で他の職員や患者さんに聞こえるくらいに怒鳴られたりしました。（ミスについては、当たり前のことですが自分でも責任は感じており、一切言い訳をしませんでした）
そんなことが続いていたため、精神的なことから体調を崩し病院通いをしていたのですが、上司より再度同じ話をされ今度は診断書を提出するように言われました。自分自身も仕事に影響がでたり、職場に迷惑がかかるのも嫌で休みをもらう気持ちで診断書を提出したのですが、「休むの辞めるのどっち！！」と急かされる様に言われ「休みたいけど、その前に引き継ぎを・・・」と話したら、「休んで来月いっぱいで退職でいいのね！！」と言ってきました。自分から辞めるつもりもないので「休みたい」と話すも「もう、病院来たくないんでしょ？診断書（うつ状態）の病名だって、もう働くの無理ってことでしょ？」と強調されました。
畳み掛けられるように言われ、ショックと悔しさで何も考えられない状態の中で退職用の書類一式渡されました。退職勧奨の欄にチェックし提出したら、「病気のために辞めるんなら自己都合でしょう！！！」とその場で強制的に訂正させられました。（散々言われてきたことを話しても認めてくれませんでした）

保証も何もないまま、「失業保険があるから大丈夫でしょう」と。しかも、その後社内で「診断書に適応障害って、社会人としてどうなの？駄目でしょう。」とほかの職員に聞いていました。未婚ですが、家族を支えている立場もあり、業務も必死に行ってきて評価もしてもらえず結局、今月の日数残り少ないから上と相談して今月いっぱいで退職とされました。
1週間前後での退職を言い渡され、離職票等も準備できないから遅くなると保険証も変換し使えない状態です。

就職活動にあたっても今回6回目の退職です（1社：一身上の都合、2社：会社都合、2社：派遣期間満了）
面接で退職理由をどう話したら良いのか、履歴書にも会社都合として記載して良いのか悩んでいます。
必要書類も現在届かない状況で不安だらけです。

これまで、こういったご経験ある方など、いらっしゃいましたらご意見・ご回答をお願いいたします。

一過性の適応障害じゃないようだし、転職活動うんぬんよりも、適応障害でこれからどうやって生きていくかを考え直したほうがいいと思うよ！
根本的な発想を変えよう！

社会保険の扶養と失業保険についておしえてください！！
こんばんわ。私が主人の社会保険の扶養に入れるかどうかを教えてください。私は１月末で会社の都合で解雇となり、失業保険日額３２００円を受給しています。ここから毎月の国民健康保険と、国民年金、市県民税を支払うと半分近くが無くなってしまいます。できることなら主人の扶養に入りたいのですが...。失業保険を受給している間は社会保険の扶養に入れないはずと友人にきいたのですが本当でしょうか？

本当は、退職翌日から扶養に入れたと思いますが、
詳しくはご主人の会社にお尋ねください。

一般的には、失業給付の日額が３６１１円までなら、
受給しながら扶養に入ることが出来ます。
ただ、健保組合によっては、独自の規定で
「金額に関わらず、受給している人はダメ」
と決めているところがあります。

上記の規定があれば、受給終了翌日まで扶養に入れません。

そのような規定がなかった場合ですが、
今から退職翌日まで遡るのは無理なので、
（一般的に１～３ヶ月は遡ってくれますが、
半年以上は無理です）
申請書類が組合に到達した日をもって認定されます。

今月中に認定されれば、８月分の国保と国年保険料が
不要になります（支払い済みなら、還付されます）。
今すぐにでも、ご主人の会社に連絡することをお勧めします。

今年の6月いっぱいで結婚のため1年3ヶ月したアルバイトをやめました.
すぐ仕事を見つけるつもりだったので
失業保険をもらう手続きもしなかったし

勤めていた会社からも離職票とかももらいませんでした

引越してすぐ
妊娠したかも??っと思ったんですが
保険に入っていないため病院にいかず
いまだに妊娠したかも??の状態です

今月正式に籍をいれて
旦那の扶養に入る手続きをしています

結局仕事もできない状態で
失業保険を受け取ろうと思います。



失業保険を受け取るには
こんなわたしでも給付金を受け取れますか??
あと何か必要な物はありますか??

失業給付を受けるのに必要なのは、離職票です。
改姓するなら、改姓を確認できる書類も求められるでしょう。

年内に手続きすれば、受給期限に引っかかることなく
満額もらえます。

ただ、失業給付は、すぐに働ける状態で仕事を探している
人がもらうものです。
仕事もできない状態で受給手続きをするのは、
（やればできるのですが）不正行為です。

妊娠・出産などでしばらく働けない場合は、
受給期間を延長し、出産後に受給します。

この手続きは、退職後2ヶ月目にやらないといけません。
既に退職して2ヶ月経ってますので、
受給延長の手続きは原則としてできません。

ハローワークで事情を説明して、対応してもらうしかないでしょう。

退職前に病院にかかって治療中の疾患については、退職後も治療中であれば継続して今の健康保険組合で継続されますか？
2月末日に17年間正社員で務めた会社を自己都合で退職します。
本日2月18日に病院を受診し、4月に手術を受ける予定になりました。
そこで質問です。
母が「現在治療中の疾患については、その治療が終わるまで継続して現保険証で治療が受けれたよ、確か・・。」
といっていますが、本当でしょうか？
退職後は次の仕事に就くまでは主人の扶養に入りたいのですが、また働くつもり（すぐではない）なので三か月後に失業保険も出ると思うのですが、失業保険をもらうと扶養に入れないのでは？ともいってます。
そういったことに全然詳しくないので、わかる方アドバイスをお願いします。

お母様のおっしゃる制度は廃止されました。

退職後は国保加入か任意継続保険かご主人の扶養に入るかの３とおりありますが、主様はご主人の扶養に入りたいとのこと。

一般的には「失業給付が日額3611円以上だと保険の扶養に入れない」とされていますが、健保によっては基本日額の金額にかかわらず扶養を認めるとするところもあります。

つまり、ご主人の健保に被扶養者要件を聞かないとわからないということです。

扶養異動手続きのことも含めて、ご主人の会社の担当課へお尋ねください。

hiroronmamayさん

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