失業保険・雇用保険・国民健康保険
・現在二十歳
・2ヶ月の休職（何もしてない）
・今年11月10日にうつ病で退職
・国民健康保険に加入中
・現在通院中・自宅療養中
母：パート 兄：アルバイト
失業保険について
・失業保険を貰いたいのでハローワークに行くのですが、
ハローワークは働く意思のある方が行くところですよね。
まだしばらく働けそうにないのですがそういった場合何か特別な事がありますか？
また失業保険以外にも何か補助されるものがありますでしょうか。
雇用保険/傷病手当について
・傷病手当は本来なら休職中に貰うべきものだったようで・・・もう貰えませんよね
・雇用保険は私は対象になるでしょうか。できれば詳しい情報がほしいです
退職後について
・無知で申し訳ないのですが、退職後の金銭面がとても不安です
市民税/県民税の納付通知が来たのですが、とても高くてびっくりしました。
払うしかないとは思うのですが、この金額はいったいどのようにして出てきたのでしょう
そしてこの金額を少しでも軽くできる術などあるのでしょうか。
ほかにも知恵になりそうな事がございましたら、かきこみお願いいたします。
・現在二十歳
・2ヶ月の休職（何もしてない）
・今年11月10日にうつ病で退職
・国民健康保険に加入中
・現在通院中・自宅療養中
母：パート 兄：アルバイト
失業保険について
・失業保険を貰いたいのでハローワークに行くのですが、
ハローワークは働く意思のある方が行くところですよね。
まだしばらく働けそうにないのですがそういった場合何か特別な事がありますか？
また失業保険以外にも何か補助されるものがありますでしょうか。
雇用保険/傷病手当について
・傷病手当は本来なら休職中に貰うべきものだったようで・・・もう貰えませんよね
・雇用保険は私は対象になるでしょうか。できれば詳しい情報がほしいです
退職後について
・無知で申し訳ないのですが、退職後の金銭面がとても不安です
市民税/県民税の納付通知が来たのですが、とても高くてびっくりしました。
払うしかないとは思うのですが、この金額はいったいどのようにして出てきたのでしょう
そしてこの金額を少しでも軽くできる術などあるのでしょうか。
ほかにも知恵になりそうな事がございましたら、かきこみお願いいたします。
＞まだしばらく働けそうにないのですがそういった場合何か特別な事がありますか？
労働する意思と能力がないと求職の登録及び失業手当(基本手当）申請手続きは出来ません。この様な場合は、「受給期間延長申請」を行い、失業手当の受給期間の先送りをします。最大３年間延長出来ます。この手続きをしないと、受給資格があっても退職日の翌日から１年を経過すると受給出来なくなります。
＞また失業保険以外にも何か補助されるものがありますでしょうか。
とくにありません。
＞傷病手当は本来なら休職中に貰うべきものだったようで・・・もう貰えませんよね
健康保険の「傷病手当金」なら次の条件を在職中に満たしていれば、在職中の欠勤に対して今からでも請求することが出来ます。
１． 私傷病の療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２． 私傷病による労務不能の日が連続して３日間あること。
３． 上記２以降で私傷病による労務不能のため報酬の支払いがない日があること
４． 健康保険の被保険者であること。
＞雇用保険は私は対象になるでしょうか。できれば詳しい情報がほしいです。
雇用保険(失業保険）は、在職中に雇用保険料を支払っていれば、病気で退職したのなら、１年間で６か月の被保険者期間があれば、失業手当(基本手当）を受給することが出来ます。
＞払うしかないとは思うのですが、この金額はいったいどのようにして出てきたのでしょう
昨年の１月から１２月までの収入から給与控除等各種控除を控除し、税率をかけたものです。
＞そしてこの金額を少しでも軽くできる術などあるのでしょうか。
残念ながら、ありません。税金は、減額されません。全額を支払うべきです。
労働する意思と能力がないと求職の登録及び失業手当(基本手当）申請手続きは出来ません。この様な場合は、「受給期間延長申請」を行い、失業手当の受給期間の先送りをします。最大３年間延長出来ます。この手続きをしないと、受給資格があっても退職日の翌日から１年を経過すると受給出来なくなります。
＞また失業保険以外にも何か補助されるものがありますでしょうか。
とくにありません。
＞傷病手当は本来なら休職中に貰うべきものだったようで・・・もう貰えませんよね
健康保険の「傷病手当金」なら次の条件を在職中に満たしていれば、在職中の欠勤に対して今からでも請求することが出来ます。
１． 私傷病の療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２． 私傷病による労務不能の日が連続して３日間あること。
３． 上記２以降で私傷病による労務不能のため報酬の支払いがない日があること
４． 健康保険の被保険者であること。
＞雇用保険は私は対象になるでしょうか。できれば詳しい情報がほしいです。
雇用保険(失業保険）は、在職中に雇用保険料を支払っていれば、病気で退職したのなら、１年間で６か月の被保険者期間があれば、失業手当(基本手当）を受給することが出来ます。
＞払うしかないとは思うのですが、この金額はいったいどのようにして出てきたのでしょう
昨年の１月から１２月までの収入から給与控除等各種控除を控除し、税率をかけたものです。
＞そしてこの金額を少しでも軽くできる術などあるのでしょうか。
残念ながら、ありません。税金は、減額されません。全額を支払うべきです。
ハローワークで紹介してる基金訓練について
基金訓練のパンフレットに要件を満たす場合は生活給付金を受けられるとあるのですが私は失業保険が下りる予定です。
しかし失業保険が45日分、受講が4ヶ月の場合は失業保険が終わってしまってから生活給付金を支給してもらえることは可能なのでしょうか？
ちなみに最初の支給が8/19、次が9/16。
受講は8/17～12/16です。
土日なのでハローワークが休みになってしまい申し込み〆切りが月曜日なので早急な回答をお待ちしてます。
基金訓練のパンフレットに要件を満たす場合は生活給付金を受けられるとあるのですが私は失業保険が下りる予定です。
しかし失業保険が45日分、受講が4ヶ月の場合は失業保険が終わってしまってから生活給付金を支給してもらえることは可能なのでしょうか？
ちなみに最初の支給が8/19、次が9/16。
受講は8/17～12/16です。
土日なのでハローワークが休みになってしまい申し込み〆切りが月曜日なので早急な回答をお待ちしてます。
可能です。失業給付の後に、訓練生活給付金の申請はできます。
ただし、失業給付は下りても、訓練生活給付金は下りない場合があります。認定基準が異なります。訓練生活給付金を貰う為には、世帯や家族全員分の収入や所得、資産、不動産までが審査基準の対象となり、あまり他人には見せたくないのが本音でしょう？家族の通帳とか見せたくないですよね。
基金訓練は９月末開校分で受付を終了し、新しい求職者支援制度に変わります。同時に、訓練生活給付金も終了となり、新しい給付金制度に変わります。
新しい求職者支援制度と給付金制度については、詳細が未公表の為、まだ分かりません。
ただし、失業給付は下りても、訓練生活給付金は下りない場合があります。認定基準が異なります。訓練生活給付金を貰う為には、世帯や家族全員分の収入や所得、資産、不動産までが審査基準の対象となり、あまり他人には見せたくないのが本音でしょう？家族の通帳とか見せたくないですよね。
基金訓練は９月末開校分で受付を終了し、新しい求職者支援制度に変わります。同時に、訓練生活給付金も終了となり、新しい給付金制度に変わります。
新しい求職者支援制度と給付金制度については、詳細が未公表の為、まだ分かりません。
皆さんならどうしますか？
今年の1月に結婚、7月はじめに退職
27歳の女です。子供なし
退職は自分の意志ではなく
会社の都合上、自分の部署がなくなり
事務職から営業職に部署移動を命ぜられた為
やむをえず退職しました。
この退職は会社的には自己都合となっており、退職金は半額。
これから失業保険をもらう場合、
自己都合の場合は3ヶ月後からの支給になります。
（事務職から営業職になるという理由で辞めた為、交渉によっては
会社都合としてもらい、すぐにもらえる可能性もあるかもしれませんが）
今後について悩んでいます！！皆様の意見を聞かせてください！！
《失業保険がすぐにもらえない場合》
旦那さんの稼ぎだけでは毎月赤字になってしまう為働く必要があります。
9月に結婚式（新婚旅行）があります（結婚した時から決まってました）
その為、結婚式前に就職してしまうと、
『この日休みください』と、働きだしてすぐには言えません。
次も事務職で働くつもりなので、土日は休みなので、結婚式当日は
問題なく休めると思うのですが、新婚旅行は無理だと思います。
新婚旅行を失業中の今行ければ良いのですが、
旦那さんの仕事の都合で結婚式、新婚旅行を9月にしていました。。
結婚式まで無職の場合、旦那さんの給料と退職金で生活は成り立つとは思います。
※ 招待状発送済み。
※新婚旅行は予約してません。急遽退職になったので…行き先は決めてました。
※貯金は結婚式代くらいはあります。ご祝儀が貯金になる感じです。
みなさんはどうしますか？
①結婚式、新婚旅行を辞めて、すぐに就職する。
②新婚旅行は辞めて、すぐに就職する。
③新婚旅行は辞めて、結婚式後に就職する。
④結婚式、新婚旅行後に就職する。
⑤すぐに就職して、新婚旅行の行き先を変える（2泊3日とか短期間.低予算）
⑥その他
以前の会社でずっと働いて、結婚式、新婚旅行後に子供を作って産休をとって
復帰して、、、、、、と、思っていたんですが、突然の退職で、
今後の計画が白紙になってしまい戸惑っています。
両親は65歳になるので早く孫（初孫）をみせてあげたかったのですが、
今の状態では子供はまだ先の話になってしまいます、、、
産休をとれる会社も少ないと聞きます。
就職してすぐに妊娠するわけにもいかないし……でも子供が早く欲しいんです。
皆さんならどうしますか？？
今年の1月に結婚、7月はじめに退職
27歳の女です。子供なし
退職は自分の意志ではなく
会社の都合上、自分の部署がなくなり
事務職から営業職に部署移動を命ぜられた為
やむをえず退職しました。
この退職は会社的には自己都合となっており、退職金は半額。
これから失業保険をもらう場合、
自己都合の場合は3ヶ月後からの支給になります。
（事務職から営業職になるという理由で辞めた為、交渉によっては
会社都合としてもらい、すぐにもらえる可能性もあるかもしれませんが）
今後について悩んでいます！！皆様の意見を聞かせてください！！
《失業保険がすぐにもらえない場合》
旦那さんの稼ぎだけでは毎月赤字になってしまう為働く必要があります。
9月に結婚式（新婚旅行）があります（結婚した時から決まってました）
その為、結婚式前に就職してしまうと、
『この日休みください』と、働きだしてすぐには言えません。
次も事務職で働くつもりなので、土日は休みなので、結婚式当日は
問題なく休めると思うのですが、新婚旅行は無理だと思います。
新婚旅行を失業中の今行ければ良いのですが、
旦那さんの仕事の都合で結婚式、新婚旅行を9月にしていました。。
結婚式まで無職の場合、旦那さんの給料と退職金で生活は成り立つとは思います。
※ 招待状発送済み。
※新婚旅行は予約してません。急遽退職になったので…行き先は決めてました。
※貯金は結婚式代くらいはあります。ご祝儀が貯金になる感じです。
みなさんはどうしますか？
①結婚式、新婚旅行を辞めて、すぐに就職する。
②新婚旅行は辞めて、すぐに就職する。
③新婚旅行は辞めて、結婚式後に就職する。
④結婚式、新婚旅行後に就職する。
⑤すぐに就職して、新婚旅行の行き先を変える（2泊3日とか短期間.低予算）
⑥その他
以前の会社でずっと働いて、結婚式、新婚旅行後に子供を作って産休をとって
復帰して、、、、、、と、思っていたんですが、突然の退職で、
今後の計画が白紙になってしまい戸惑っています。
両親は65歳になるので早く孫（初孫）をみせてあげたかったのですが、
今の状態では子供はまだ先の話になってしまいます、、、
産休をとれる会社も少ないと聞きます。
就職してすぐに妊娠するわけにもいかないし……でも子供が早く欲しいんです。
皆さんならどうしますか？？
私なら、②新婚旅行はやめて、すぐに就職する。を選びます。
新婚旅行に絶対行く！と思わなくても、夫婦で旅行するチャンスはこれから先でも計画できます。
結婚式は、招待状を出しているのなら取り消しははばかられますし、なにより一世一代の晴れ舞台ですから、お式が出来るのなら式は挙げて損はないと思います。
式を挙げなかったことを後悔している人は以外に多いです。もちろん式は挙げない人、そしてそのことに悔いはない人も多いです。
でも、自分の親戚や兄弟が結婚式をしたときなどに、どうしても比べちゃって複雑な気持ちになってしまうこともままあるようなので、
人それぞれ価値観は違いますが・・・・何に重きを置くかです。
ご両親に初孫を早く見せたい気持ちも分かります。
なかなか人生とは計画通りにいかないもの。私は質問者様と同年代ですが独身です。
＞働いて、結婚式、新婚旅行後に子供を作って産休をとって
復帰して、、、、、、と、思っていたんですが
そうそう計画通りにはいきません。わたしもそんなプランがありましたが予定外に失業して結婚も白紙になって、子どもが欲しいと思ってた齢になった今も・・・独身です。
計画通りにいかないのが人生・・・ですね。そんな時でも悲観せず、最良の道はなにか考えて選択してくださいね。
末筆ですがご結婚おめでとうございます。
新婚旅行に絶対行く！と思わなくても、夫婦で旅行するチャンスはこれから先でも計画できます。
結婚式は、招待状を出しているのなら取り消しははばかられますし、なにより一世一代の晴れ舞台ですから、お式が出来るのなら式は挙げて損はないと思います。
式を挙げなかったことを後悔している人は以外に多いです。もちろん式は挙げない人、そしてそのことに悔いはない人も多いです。
でも、自分の親戚や兄弟が結婚式をしたときなどに、どうしても比べちゃって複雑な気持ちになってしまうこともままあるようなので、
人それぞれ価値観は違いますが・・・・何に重きを置くかです。
ご両親に初孫を早く見せたい気持ちも分かります。
なかなか人生とは計画通りにいかないもの。私は質問者様と同年代ですが独身です。
＞働いて、結婚式、新婚旅行後に子供を作って産休をとって
復帰して、、、、、、と、思っていたんですが
そうそう計画通りにはいきません。わたしもそんなプランがありましたが予定外に失業して結婚も白紙になって、子どもが欲しいと思ってた齢になった今も・・・独身です。
計画通りにいかないのが人生・・・ですね。そんな時でも悲観せず、最良の道はなにか考えて選択してくださいね。
末筆ですがご結婚おめでとうございます。
また質問ですいません。いろいろ勉強してみました。給与所得控除額早見表をみました。それを元に例えば総支給額50万であれば、
162.5万円以下のため控除が650000円となり所得が0とみなしていいということですよね？同じような質問もありましたがこれは一律決められていて変わることはないのですか？
あと、もう一つ質問なんですが、健康保険を扶養として入る場合、130万という限度額がありますよね。その際の収入というのは給与所得のことですか？妊娠前に失業保険の給付を受けているのでそれは所得にはならなくても、健康保険の場合は収入に入ると考えていいんですよね？その場合約50万と退職金50万、失業保険を90日間もらう場合には約60万になりますが、その場合は健康保険の扶養にはなれないのですか？長々と申し訳ありません。教えてください。お願いします。
162.5万円以下のため控除が650000円となり所得が0とみなしていいということですよね？同じような質問もありましたがこれは一律決められていて変わることはないのですか？
あと、もう一つ質問なんですが、健康保険を扶養として入る場合、130万という限度額がありますよね。その際の収入というのは給与所得のことですか？妊娠前に失業保険の給付を受けているのでそれは所得にはならなくても、健康保険の場合は収入に入ると考えていいんですよね？その場合約50万と退職金50万、失業保険を90日間もらう場合には約60万になりますが、その場合は健康保険の扶養にはなれないのですか？長々と申し訳ありません。教えてください。お願いします。
給与収入が1,628,999円までなら、給与所得控除は650,000円です。
社会保険の扶養については、年間ベースではなくてその時点で判断します。
失業保険を受けてる期間中はほぼ扶養には入れません。
いま無収入でしたら、社会保険の扶養はＯＫです。
社会保険の扶養については、年間ベースではなくてその時点で判断します。
失業保険を受けてる期間中はほぼ扶養には入れません。
いま無収入でしたら、社会保険の扶養はＯＫです。
失業保険について質問です。近いうちに会社を自己都合によりや医者する予定なのですが、失業保険というのはどれくらいもらえるのでしょうか。
自分の今までの状況はA社に8年その後そのA社が倒産しかしすぐに再建しB者として現在まで4年ほど働いています。A,B社ともに雇用保険は加入しておりましたが、勤続年数という部分で、A社からB社に変わったということはやっている仕事内容は一緒だとしても、勤続年数というのは当然合算されないのでしょうか。
6ヶ月間の自分の給料は基本給だけで185000円他手当を含めると2６0000円そこから雇用保険等ひかれて手取りで220000円です。
このような状態なのですが詳しくわかる方、回答よろしくお願いします。
自分の今までの状況はA社に8年その後そのA社が倒産しかしすぐに再建しB者として現在まで4年ほど働いています。A,B社ともに雇用保険は加入しておりましたが、勤続年数という部分で、A社からB社に変わったということはやっている仕事内容は一緒だとしても、勤続年数というのは当然合算されないのでしょうか。
6ヶ月間の自分の給料は基本給だけで185000円他手当を含めると2６0000円そこから雇用保険等ひかれて手取りで220000円です。
このような状態なのですが詳しくわかる方、回答よろしくお願いします。
勤続年数ではなくて雇用保険被保険者期間が重要になります。1年間勤務でも10ヶ月しか期間がない場合もあります。
最初の2か月間は労働時間が週20時間の規定に満たないので会社が加入していなかった場合や、
11日以上の賃金計算基礎になる勤務日（有給を含む）がない月がある場合は除かれるからです。
仮に質問者さんが8年＋4年=１２年の雇用保険被保険者期間があるとすれば自己都合退職なら120日の受給日数になります。
10年未満は年齢に関係なく90日です。また20年以上は150日になります。
いずれも基本手当日額の金額は一緒です。
それで、受給金額ですが、支給総額（税込、賞与抜き）で計算します。
それが26万円だとすれば基本手当日額は５４５８円になり、総額で６５４９６０円になります。
以上参考にしてください。
最初の2か月間は労働時間が週20時間の規定に満たないので会社が加入していなかった場合や、
11日以上の賃金計算基礎になる勤務日（有給を含む）がない月がある場合は除かれるからです。
仮に質問者さんが8年＋4年=１２年の雇用保険被保険者期間があるとすれば自己都合退職なら120日の受給日数になります。
10年未満は年齢に関係なく90日です。また20年以上は150日になります。
いずれも基本手当日額の金額は一緒です。
それで、受給金額ですが、支給総額（税込、賞与抜き）で計算します。
それが26万円だとすれば基本手当日額は５４５８円になり、総額で６５４９６０円になります。
以上参考にしてください。
失業保険受給中についての質問
不労所得に関しては認定日に申請の必要がないと聞いたのですが本当ですか？
この不労所得に小遣いサイトで稼いだお金は含まれますか？
不労所得に関しては認定日に申請の必要がないと聞いたのですが本当ですか？
この不労所得に小遣いサイトで稼いだお金は含まれますか？
どこかに就労した場合や内職には申告義務があるのですが、
それは、「誰かに雇われて、お金を貰う行為」とされているからです。
不労所得というのは、「働かないで得る所得」と考えられるので、基本的には申告は必要ありません。
ただし、あまりにも不労収入が多い場合や、それを専業としている場合は、
失業状態ではなく、自営業または個人事業主とみなされてしまうこともあるかもしれません。
まあ、この質問のような常識の範囲内であれば、問題はないでしょう。
それは、「誰かに雇われて、お金を貰う行為」とされているからです。
不労所得というのは、「働かないで得る所得」と考えられるので、基本的には申告は必要ありません。
ただし、あまりにも不労収入が多い場合や、それを専業としている場合は、
失業状態ではなく、自営業または個人事業主とみなされてしまうこともあるかもしれません。
まあ、この質問のような常識の範囲内であれば、問題はないでしょう。
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