市役所の緊急雇用で働いてます。9月末で終わりなのですが、失業保険はもらえるでしょうか？
こんにちは。
市役所の臨時職員としての22年10月1日から23年9月31日までの雇用です。
失業保険はもらえるのでしょうか？
また、色んなところを調べてたら、それ以前に働いていた形態も関係してくるみたいなのですが、私は2006年8月に仕事を辞め、2010年5月まで海外に転出していました。
2010年5月から今の仕事を始めるまで、仕事はしていません。
詳しい方、教えてください！
こんにちは。
市役所の臨時職員としての22年10月1日から23年9月31日までの雇用です。
失業保険はもらえるのでしょうか？
また、色んなところを調べてたら、それ以前に働いていた形態も関係してくるみたいなのですが、私は2006年8月に仕事を辞め、2010年5月まで海外に転出していました。
2010年5月から今の仕事を始めるまで、仕事はしていません。
詳しい方、教えてください！
もらえると思いますが、期間満了なので、会社都合ではありません。
市の臨職でも、雇用保険はかけていると思いますので、
失業給付手当はもらえると思います。
失業給付手当の給付期間ですが、雇用保険を何年かけているかによって、給付期間は決められているので、
2006年8月の仕事を辞めた時点で、失業給付手当を受けているのであれば、
雇用保険をかけている期間は、平成22年10月1日～平成23年9月1日になります。
また、2006年は今から5年前で、失業給付手当の時効は2年なので、たぶん、
5年前のは雇用保険をかけていた期間には加算されないと思います。
市の臨職でも、雇用保険はかけていると思いますので、
失業給付手当はもらえると思います。
失業給付手当の給付期間ですが、雇用保険を何年かけているかによって、給付期間は決められているので、
2006年8月の仕事を辞めた時点で、失業給付手当を受けているのであれば、
雇用保険をかけている期間は、平成22年10月1日～平成23年9月1日になります。
また、2006年は今から5年前で、失業給付手当の時効は2年なので、たぶん、
5年前のは雇用保険をかけていた期間には加算されないと思います。
失業保険の給付について質問です。
現在派遣社員で仕事をしております。
しかし社員さんの派遣の扱い方、割に合わない仕事の為８月いっぱいで辞めようかなと考えております。
昨年派遣切りで仕事を辞めたため、失業保険
が給付が受けられるでは？、と友人に云われ色々検索してみましたが、解らず・・・、お力下さい。
現在の会社↓
２０１０年３月より派遣として勤務（５月一日より雇用保険加入）
２０１０年８月末で退職予定
遡って、
２００７年１０月より派遣社員として勤務（１１月より雇用保険加入）
２００９年３月中旬、会社都合で退職
２００９年４月より派遣社員として勤務（入社と同時に雇用保険加入）
２００９年８月末、会社都合で退職
尚、現在の会社を自己都合ではなく会社都合で離職票をもらおうと思っております。
参考程度にどうぞ、よろしくお願いします。
現在派遣社員で仕事をしております。
しかし社員さんの派遣の扱い方、割に合わない仕事の為８月いっぱいで辞めようかなと考えております。
昨年派遣切りで仕事を辞めたため、失業保険
が給付が受けられるでは？、と友人に云われ色々検索してみましたが、解らず・・・、お力下さい。
現在の会社↓
２０１０年３月より派遣として勤務（５月一日より雇用保険加入）
２０１０年８月末で退職予定
遡って、
２００７年１０月より派遣社員として勤務（１１月より雇用保険加入）
２００９年３月中旬、会社都合で退職
２００９年４月より派遣社員として勤務（入社と同時に雇用保険加入）
２００９年８月末、会社都合で退職
尚、現在の会社を自己都合ではなく会社都合で離職票をもらおうと思っております。
参考程度にどうぞ、よろしくお願いします。
派遣切りでやめたから、失業等給付が受給できるわけではありません。
雇用保険の被保険者期間により、受給要件を満たしていれば受給できるのです。
質問者さんの場合、雇用保険の被保険者期間は、それぞれ以下のようになります。
２００７年１０月～２００９年３月中旬（１年４．５ヶ月）
２００９年４月～２００９年８月末（５ヶ月）
２０１０年３月～２０１０年８月末（４ヶ月）
雇用保険の被保険者期間は、離職後１年以内の再加入の場合、通算継続（合算）となりますので、合計で「２年１．５ヶ月」になりますので、受給資格者要件は満たしていますので、給付金の受給はできます。
ただし、質問からの内容からですと、離職理由は「自己都合」と思われます。
離職理由は、現職での離職理由が優先されますので、以前の離職理由は関係なくなります。
つまり、３ヶ月の給付制限が付きます。
雇用保険の被保険者期間により、受給要件を満たしていれば受給できるのです。
質問者さんの場合、雇用保険の被保険者期間は、それぞれ以下のようになります。
２００７年１０月～２００９年３月中旬（１年４．５ヶ月）
２００９年４月～２００９年８月末（５ヶ月）
２０１０年３月～２０１０年８月末（４ヶ月）
雇用保険の被保険者期間は、離職後１年以内の再加入の場合、通算継続（合算）となりますので、合計で「２年１．５ヶ月」になりますので、受給資格者要件は満たしていますので、給付金の受給はできます。
ただし、質問からの内容からですと、離職理由は「自己都合」と思われます。
離職理由は、現職での離職理由が優先されますので、以前の離職理由は関係なくなります。
つまり、３ヶ月の給付制限が付きます。
失業保険についての質問です。
現在妊娠5ヶ月目です。
出産後 育児休暇給付金をもらいその後、復職予定ではありますが
万が一、復職する前に 育児休暇給付金をもらっている最中に退職した場合
失業保険の給付対象にはなるのでしょうか。
もし対象にならなければ、少し復職してからの退職が良いのでしょうか。
現在妊娠5ヶ月目です。
出産後 育児休暇給付金をもらいその後、復職予定ではありますが
万が一、復職する前に 育児休暇給付金をもらっている最中に退職した場合
失業保険の給付対象にはなるのでしょうか。
もし対象にならなければ、少し復職してからの退職が良いのでしょうか。
妊婦生活お疲れ様です。
早速ですが・・・・
失業給付も育児休業給付金同様、賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が※ヶ月以上あるかどうかです。
ただ離職理由等によって※ヶ月以上のところが違います。
ただ育児休業給付金を受給できるのであれば、失業給付も受給できるかとおもいます。
ただし、育児休業給付金を受給した期間は支給日数を決する上で、除外されます。
つまり、入社から退職まで10年あったとしても、其の間で1年育児休業給付金を受給していたら日数決定の上では9年とみなされるということです。
早速ですが・・・・
失業給付も育児休業給付金同様、賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が※ヶ月以上あるかどうかです。
ただ離職理由等によって※ヶ月以上のところが違います。
ただ育児休業給付金を受給できるのであれば、失業給付も受給できるかとおもいます。
ただし、育児休業給付金を受給した期間は支給日数を決する上で、除外されます。
つまり、入社から退職まで10年あったとしても、其の間で1年育児休業給付金を受給していたら日数決定の上では9年とみなされるということです。
会社都合退職にしてもらえますか？？
退職しなければならなくなったので、次の仕事を探しにハローワークに行って、なぜ今の会社を辞めるのかを話したところ、それは会社都合退職にして下さい
と言ってみた方がいいですよ、と言われました。
会社都合退職と自己都合退職では、その後の失業保険がかなり変わってくるから、と。
私の場合、会社都合退職にできるのでしょうか？？お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さいm(_ _)m
東北A県で勤務→産休育休取得中に、主人が関東B県に転勤になったので、引越した→もうすぐ育休が終わるので、その際にはB県で復職させてもらえないかと会社に伝えた→会社はB県に空きはない。A県なら復職可能、という。→A県には、会社の人以外知り合いはおらず、会社から家賃補助も出ていないので、赤ちゃんを抱えてB県での復帰は、現実的に厳しい→辞めざるを得ない。
退職した場合、育休中の社会保険料などをまとめて会社に支払わなければならず、けっこうまとまった額を払わねばなりません。すると、生活がかなり厳しくなるので、会社都合退職にしてもらえたら、ものすごく助かるのですが。。。
できなければできないで、諦めますが、実際、どうなのかな？と思い、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
退職しなければならなくなったので、次の仕事を探しにハローワークに行って、なぜ今の会社を辞めるのかを話したところ、それは会社都合退職にして下さい
と言ってみた方がいいですよ、と言われました。
会社都合退職と自己都合退職では、その後の失業保険がかなり変わってくるから、と。
私の場合、会社都合退職にできるのでしょうか？？お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さいm(_ _)m
東北A県で勤務→産休育休取得中に、主人が関東B県に転勤になったので、引越した→もうすぐ育休が終わるので、その際にはB県で復職させてもらえないかと会社に伝えた→会社はB県に空きはない。A県なら復職可能、という。→A県には、会社の人以外知り合いはおらず、会社から家賃補助も出ていないので、赤ちゃんを抱えてB県での復帰は、現実的に厳しい→辞めざるを得ない。
退職した場合、育休中の社会保険料などをまとめて会社に支払わなければならず、けっこうまとまった額を払わねばなりません。すると、生活がかなり厳しくなるので、会社都合退職にしてもらえたら、ものすごく助かるのですが。。。
できなければできないで、諦めますが、実際、どうなのかな？と思い、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
転勤になったのはご主人であり、ご主人の転勤に伴って転居したのは純粋にご本人の都合なので、会社はまったく関係ありません。
配偶者の方が転勤を命じられて、別居を避けるために退職した場合、転居先から退職前の職場までの通勤時間がおおむね往復４時間以上かかるという退職理由が認められれば、特定理由離職者として給付制限なく給付を受けられるようになります。可能性はそれくらいです。
配偶者の方が転勤を命じられて、別居を避けるために退職した場合、転居先から退職前の職場までの通勤時間がおおむね往復４時間以上かかるという退職理由が認められれば、特定理由離職者として給付制限なく給付を受けられるようになります。可能性はそれくらいです。
失業給付は2年間の間に受給しているとカウントされませんか？
こんばんは。
A社に06年4月からから09年09月まで勤務し整理解雇
09年10月から10年3月まで失業給付金をもらって
10年4月から10年12月までB社勤務とします。
失業給付金は最低でも
2年間で12か月の支払いがあるか で判断されるのは知っています。
そこで
B社を11年1月に退職した場合
09年2月から11年1月まで
2年間で12か月以上支払っていることになるのでしょうか？
それとも
A社勤務分の09年2月から09年9月までの分は
すでに失業保険を09年10月から10年3月まで受給に充当されて
支払った内に入らないのでしょうか？
再就職もしつつ資格試験勉強に失業給付金が充当できれば便利です。
詳しい方アドバイスを教えていただければ幸いです。
こんばんは。
A社に06年4月からから09年09月まで勤務し整理解雇
09年10月から10年3月まで失業給付金をもらって
10年4月から10年12月までB社勤務とします。
失業給付金は最低でも
2年間で12か月の支払いがあるか で判断されるのは知っています。
そこで
B社を11年1月に退職した場合
09年2月から11年1月まで
2年間で12か月以上支払っていることになるのでしょうか？
それとも
A社勤務分の09年2月から09年9月までの分は
すでに失業保険を09年10月から10年3月まで受給に充当されて
支払った内に入らないのでしょうか？
再就職もしつつ資格試験勉強に失業給付金が充当できれば便利です。
詳しい方アドバイスを教えていただければ幸いです。
Ａ社離職分は雇用保険の基本手当を受給された時点で被保険者期間はゼロになっています。
Ｂ社への就職日が１０年４月、退職日が１１年１月だと、９ヶ月と言う事になります。
自己都合による退職の場合は、雇用保険の手当を受給する事は出来ません。
会社都合での離職でれば６ヶ月以上の被保険者期間があれば受給可能です。
Ｂ社への就職日が１０年４月、退職日が１１年１月だと、９ヶ月と言う事になります。
自己都合による退職の場合は、雇用保険の手当を受給する事は出来ません。
会社都合での離職でれば６ヶ月以上の被保険者期間があれば受給可能です。
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