失業保険の特定給付受給資格者について
以下の状態のとき、自己都合の特定給付受給資格者になれるかどうか教えてください。
①会社の業績悪化により給料が低下を示唆された。
②このままでは生活できないために、転職する。
③妻は専業主婦で育児をしていたが、求職することにする。
④今は東京の職場だが、子供を預けれる実家（大阪）に帰り求職活動を行う。
※結婚以外では育児が理由でも構いません。育児のために利用する保育所が遠い、保育を依頼することになった親族の家が遠いというのでも認められます。
とサイトでみたのですが、この場合でも認められるでしょうか？
サービス残業など会社都合にできるぐらいではあるのですが、タイムカードなど証拠となるものもないしできれば大事にしたくないので・・・・。
以下の状態のとき、自己都合の特定給付受給資格者になれるかどうか教えてください。
①会社の業績悪化により給料が低下を示唆された。
②このままでは生活できないために、転職する。
③妻は専業主婦で育児をしていたが、求職することにする。
④今は東京の職場だが、子供を預けれる実家（大阪）に帰り求職活動を行う。
※結婚以外では育児が理由でも構いません。育児のために利用する保育所が遠い、保育を依頼することになった親族の家が遠いというのでも認められます。
とサイトでみたのですが、この場合でも認められるでしょうか？
サービス残業など会社都合にできるぐらいではあるのですが、タイムカードなど証拠となるものもないしできれば大事にしたくないので・・・・。
特定受給資格者として認定されるとすれば、①だけです。
その①も、賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）と規定されています。
不況により残業が減った、通勤交通費が減った等は理由には含まれません、基本給・○○手当（職務手当、資格手当等々）が１５％以上減額になった証拠として、それまでの給与明細と減額後の給与明細が必要になります。
②については、生活レベルの問題です、今の生活を維持する為であってもそれは貴方の自己都合です。
③については、貴方の家庭の問題で、求職するもしないも自由です、それによって雇用保険の離職理由が変わる事はありません。
④これも特定受給資格者の要件には無く、特定理由離職者の要件にある配偶者の転勤にも該当しません。
その①も、賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）と規定されています。
不況により残業が減った、通勤交通費が減った等は理由には含まれません、基本給・○○手当（職務手当、資格手当等々）が１５％以上減額になった証拠として、それまでの給与明細と減額後の給与明細が必要になります。
②については、生活レベルの問題です、今の生活を維持する為であってもそれは貴方の自己都合です。
③については、貴方の家庭の問題で、求職するもしないも自由です、それによって雇用保険の離職理由が変わる事はありません。
④これも特定受給資格者の要件には無く、特定理由離職者の要件にある配偶者の転勤にも該当しません。
ハローワークと派遣のキャリアカウンセラーの方に、何をやりたいかを考えろと言われ…
とっても困ってます。
キャリアーカウンセラーに何がやりたいのと再度言われました。
…といよりやりたいかで何かの仕事に就ける時代ではないと思うのは私だけではないと思う。
正社員で仕事をしていたのに、２年前仕事中のケガ（利き手の親指切断し手術してひっ付けたものの感覚がありません）のため会社都合で退職となり、失業保険をもらいつつ安易に経理総務の職業訓練校に行ったのが失敗でした。
今時、経理の経験なくて再就職できる訳がない。
経理経験２年以上。
他のことならなんとかなるんですよね。
簿記２・３級、Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ・Access・パワーポイント、自動車免許有、経理＆給与ソフト経験もあり、手書き伝票＆帳簿も対応可能（実家の経営を手伝ってるので、帳簿も一人で全て出来ます）でも、経理の勤めの経験だけないので…ダメ。
アルバイトでも構わないのですが、…週２・３・４日の一日４～５時間ほどしかない。
生活出来ません(^^;
派遣で一般事務は４年勤めたのですが、それも悔やまれます。
一般事務は…意味ないと思われるようで、たとえ出荷伝票や受発注が出来ても…なんの役にも立たない。
それを何とか面接時にアピールして入るのよ！
と言われても、２５人も受けて１人採用の会社ばかりの面接で、キラリ光るものではなく結局企業は…若い子を採用する。
その企業をどんなに調べあげて、面接に行っても…今はそれが当たり前なんですよね。
面接のやり取りも、マニュアル化され皆同じ。
なので自分の特技である、デザインした用紙に自己ＰＲを書いて少しでも、興味を持ってもらおうと頑張りました。
何も経理総務にこだわり続ける必要もないと思い、別の職種の企業も受けてみることにしました。
そのおかげか２社受かりましたが、入ってすぐに辞めてしまいました。
…今残っている人達がどんなつらい状況で働いているか、すっごく分かりました。
少ない人数で頑張っているのも、他人を嫌がらせすることで憂さ晴らしして頑張る人の気持ちすらも分かります。
仕事丸投げで、夜逃げする人すらも居て…。
びっくりな職場ですが、残って頑張る人も居る。
…体力気力のない自分が、そこには居た。
なんとも甘い考えでいつまでもいる訳にもいかないのに、何をしたいの？
結婚しろと言われ、回りの人からも両親からも見合いの話しばかり。
ですが、私は結婚してもたぶんダメな人間なんですよね。
すぐに離婚すると思います。
何がやりたいのか？疑問。
とっても困ってます。
キャリアーカウンセラーに何がやりたいのと再度言われました。
…といよりやりたいかで何かの仕事に就ける時代ではないと思うのは私だけではないと思う。
正社員で仕事をしていたのに、２年前仕事中のケガ（利き手の親指切断し手術してひっ付けたものの感覚がありません）のため会社都合で退職となり、失業保険をもらいつつ安易に経理総務の職業訓練校に行ったのが失敗でした。
今時、経理の経験なくて再就職できる訳がない。
経理経験２年以上。
他のことならなんとかなるんですよね。
簿記２・３級、Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ・Access・パワーポイント、自動車免許有、経理＆給与ソフト経験もあり、手書き伝票＆帳簿も対応可能（実家の経営を手伝ってるので、帳簿も一人で全て出来ます）でも、経理の勤めの経験だけないので…ダメ。
アルバイトでも構わないのですが、…週２・３・４日の一日４～５時間ほどしかない。
生活出来ません(^^;
派遣で一般事務は４年勤めたのですが、それも悔やまれます。
一般事務は…意味ないと思われるようで、たとえ出荷伝票や受発注が出来ても…なんの役にも立たない。
それを何とか面接時にアピールして入るのよ！
と言われても、２５人も受けて１人採用の会社ばかりの面接で、キラリ光るものではなく結局企業は…若い子を採用する。
その企業をどんなに調べあげて、面接に行っても…今はそれが当たり前なんですよね。
面接のやり取りも、マニュアル化され皆同じ。
なので自分の特技である、デザインした用紙に自己ＰＲを書いて少しでも、興味を持ってもらおうと頑張りました。
何も経理総務にこだわり続ける必要もないと思い、別の職種の企業も受けてみることにしました。
そのおかげか２社受かりましたが、入ってすぐに辞めてしまいました。
…今残っている人達がどんなつらい状況で働いているか、すっごく分かりました。
少ない人数で頑張っているのも、他人を嫌がらせすることで憂さ晴らしして頑張る人の気持ちすらも分かります。
仕事丸投げで、夜逃げする人すらも居て…。
びっくりな職場ですが、残って頑張る人も居る。
…体力気力のない自分が、そこには居た。
なんとも甘い考えでいつまでもいる訳にもいかないのに、何をしたいの？
結婚しろと言われ、回りの人からも両親からも見合いの話しばかり。
ですが、私は結婚してもたぶんダメな人間なんですよね。
すぐに離婚すると思います。
何がやりたいのか？疑問。
ハロワもｶｳﾝｾﾗｰも結局は他人事です。ハロワの仕事なんて誰でもできます。あれが公務員なのが昔から疑問です。さて、あなたはあまり自分を責めない事です。今はやりたい仕事できる時代ではないです。また仕事自体もありません。これは政治の責任だと開き直ることが肝心だと精神科の医者ですらいいます。あなたはかなりの怪我をしているので生活苦しいなら一人暮らしして生活保護を受けてください。また結婚は仕方なくやるものではありません。あなたが一生、一緒に過ごしたいという相手が必ず現れます。焦りは禁物。あなたはあなたの人生です。他人と比較するものではありません。元気を出して共にこのくだらん時代、生きていきましょ。
失業保険をすぐもらえないでしょうか？
前職を６年間勤務し、病気療養で失業保険の受給を延長していました。
そのまま失業保険をもらわずに再就職しましたが、サービス残業が多い為に、再度体調不良になり２ヶ月で退職しました。(雇用保険に再加入)
退職して半年で再就職したので、失業保険は申請できるらしいのですが、３ヶ月待機が必要らしいです。
サービス残業が多くて体調不良になったのに、自己都合退職になってしまいました。
先月は地震があったので一時期は定時で帰るように指示がありましたが、地震が落ち着くと定時で帰るなとメールがきました。
残業代はでないのに。。。
サービス残業がなければ退職しなくてもすんだのに、すぐに失業保険がもらえないのは納得がいかないです。
失業保険を延長していた間に傷病手当を受給していたので傷病手当ももらえないし、非常に困っています。
どうすれば失業保険はすぐにもらえるでしょうか？
仕事は定時までなど、過度がなければ働ける感じです。
前職を６年間勤務し、病気療養で失業保険の受給を延長していました。
そのまま失業保険をもらわずに再就職しましたが、サービス残業が多い為に、再度体調不良になり２ヶ月で退職しました。(雇用保険に再加入)
退職して半年で再就職したので、失業保険は申請できるらしいのですが、３ヶ月待機が必要らしいです。
サービス残業が多くて体調不良になったのに、自己都合退職になってしまいました。
先月は地震があったので一時期は定時で帰るように指示がありましたが、地震が落ち着くと定時で帰るなとメールがきました。
残業代はでないのに。。。
サービス残業がなければ退職しなくてもすんだのに、すぐに失業保険がもらえないのは納得がいかないです。
失業保険を延長していた間に傷病手当を受給していたので傷病手当ももらえないし、非常に困っています。
どうすれば失業保険はすぐにもらえるでしょうか？
仕事は定時までなど、過度がなければ働ける感じです。
体調不良の原因がその職場によるものかどうか判断
することももちろん特定理由離職者になりますが、
その理由ですとタイムカードや賃金台帳の他に診断書や
周囲の環境調査等が必要になります。
「職場における事情による離職」
この項目の中に「労働条件に係る重大な問題」があります。
あなたの場合ですと、賃金の遅配か過度な時間外労働が
該当するかと思います。
ただし、遅配の場合ですと基本給のような固定給以外の
変動給部分ですのでハローワークの判断が難しいようです。
いちばん可能性があり、特定理由離職者になりやすいのは
「過度な時間外労働」。
離職より直近3か月の残業時間が４５時間以上あれば
なります。証明はタイムカードや残業したことがわかるメモ等でも可。
特定理由離職者になるには必ず証明するものが必要になります。
会社にある資料もハローワークより確認資料として提出させることも
可能です。
することももちろん特定理由離職者になりますが、
その理由ですとタイムカードや賃金台帳の他に診断書や
周囲の環境調査等が必要になります。
「職場における事情による離職」
この項目の中に「労働条件に係る重大な問題」があります。
あなたの場合ですと、賃金の遅配か過度な時間外労働が
該当するかと思います。
ただし、遅配の場合ですと基本給のような固定給以外の
変動給部分ですのでハローワークの判断が難しいようです。
いちばん可能性があり、特定理由離職者になりやすいのは
「過度な時間外労働」。
離職より直近3か月の残業時間が４５時間以上あれば
なります。証明はタイムカードや残業したことがわかるメモ等でも可。
特定理由離職者になるには必ず証明するものが必要になります。
会社にある資料もハローワークより確認資料として提出させることも
可能です。
失業保険について教えてください。
主人と同じ会社に勤めていたのですが、主人が転勤となり、転勤先に私が働ける部署がなかったため退職せざるおえませんでした。
(主人と同じ部署は無理でそ
こしか部署がなかったため)前もって知らされず、育児休暇明けでやりがいもあり頑張っていたのに、あまりにも急だったので会社都合にならないか確認したのですが、自己都合と言われしぶしぶ承諾しました。そして、今回離職票が届き内容確認しているのですが、配偶者の事業主の命による転勤というのが特定理由離職者になるようなことが記載されているのですが、そうなのでしょうか？普通なら120日の支給が特定理由離職者であれば、210日支給されるのですが…理解力がなく混乱しています。一度ハローワークに電話したときは、愛想の悪いおっさんが事務的なことしか教えてくれず、こうしたらいいとかアドバイスがなく、どうしたらいいのかなと思ってます。子供が小さくて、ハローワークも電車で行かないといけなくて微妙に遠いし、周りに頼れる人も全くおらず悩んでいます。窓口に行って聞けば早いのですが、東北で雪がすごく小さい子供を抱えてがなかなか厳しいのです。あらかじめまたハローワークには電話して聞こうと思っているのですが、お知恵を拝借できれば話しやすいと思い相談しました。よろしくお願いします。
主人と同じ会社に勤めていたのですが、主人が転勤となり、転勤先に私が働ける部署がなかったため退職せざるおえませんでした。
(主人と同じ部署は無理でそ
こしか部署がなかったため)前もって知らされず、育児休暇明けでやりがいもあり頑張っていたのに、あまりにも急だったので会社都合にならないか確認したのですが、自己都合と言われしぶしぶ承諾しました。そして、今回離職票が届き内容確認しているのですが、配偶者の事業主の命による転勤というのが特定理由離職者になるようなことが記載されているのですが、そうなのでしょうか？普通なら120日の支給が特定理由離職者であれば、210日支給されるのですが…理解力がなく混乱しています。一度ハローワークに電話したときは、愛想の悪いおっさんが事務的なことしか教えてくれず、こうしたらいいとかアドバイスがなく、どうしたらいいのかなと思ってます。子供が小さくて、ハローワークも電車で行かないといけなくて微妙に遠いし、周りに頼れる人も全くおらず悩んでいます。窓口に行って聞けば早いのですが、東北で雪がすごく小さい子供を抱えてがなかなか厳しいのです。あらかじめまたハローワークには電話して聞こうと思っているのですが、お知恵を拝借できれば話しやすいと思い相談しました。よろしくお願いします。
配偶者の転勤で止む無く退職になったときは特定理由になります。
会社に掛け合い、離職票を変更してもらうのが早いですね。
ハローワークで離職の申請にいった時に退職理由に異議申し立てをすることもできますが、かなり時間が有すると思われます。ましてお子さんがおり雪の中をいくのは大変そうなのでHPでそのへんを詳しく書いてあるのでそれを理解して会社に確認してください。たぶん、事務担当者がその辺の情報が無知なのでしょう。特定理由退職をきちんと把握していないものと推測します。
会社に掛け合い、離職票を変更してもらうのが早いですね。
ハローワークで離職の申請にいった時に退職理由に異議申し立てをすることもできますが、かなり時間が有すると思われます。ましてお子さんがおり雪の中をいくのは大変そうなのでHPでそのへんを詳しく書いてあるのでそれを理解して会社に確認してください。たぶん、事務担当者がその辺の情報が無知なのでしょう。特定理由退職をきちんと把握していないものと推測します。
離職証明書の離職理由についての質問。
今の会社がサービス残業が凄すぎて、
他社に面接に行く時間がとれず、
有給も取れないので転職活動ができず、
辞めたいといっても、なかなか辞めさせてもらえないので、
次の働き口から内定を貰ったので辞めたいと伝えました。
しかし実際には、いったん辞めてから、
失業保険を貰いながらじっくり腰を据えて転職活動をするつもりなのですが、
ここで今まで勤めていた企業から、
離職証明書を発行してもらうことになるのですが、企業側が書きこむ「離職理由」のところに、「転職のため」と書き込まれるとマズイのでしょうか？
それによって失業保険の受給対象外にされるのではないかと、ふと心配になりました。
詳しい方よろしくお願いします。
今の会社がサービス残業が凄すぎて、
他社に面接に行く時間がとれず、
有給も取れないので転職活動ができず、
辞めたいといっても、なかなか辞めさせてもらえないので、
次の働き口から内定を貰ったので辞めたいと伝えました。
しかし実際には、いったん辞めてから、
失業保険を貰いながらじっくり腰を据えて転職活動をするつもりなのですが、
ここで今まで勤めていた企業から、
離職証明書を発行してもらうことになるのですが、企業側が書きこむ「離職理由」のところに、「転職のため」と書き込まれるとマズイのでしょうか？
それによって失業保険の受給対象外にされるのではないかと、ふと心配になりました。
詳しい方よろしくお願いします。
離職証明は自己退社なのか会社強制なのかが判別されます。
転職のためと書かれても、事実なのでOkじゃないですか？
ただ自己退社扱いになるので多少失業手当は遅れてしまいます。
会社には言わないで職安の方に「転職活動の為」と言えば問題ありません。
頑張ってくださいね。
転職のためと書かれても、事実なのでOkじゃないですか？
ただ自己退社扱いになるので多少失業手当は遅れてしまいます。
会社には言わないで職安の方に「転職活動の為」と言えば問題ありません。
頑張ってくださいね。
関連する情報