親が子供の扶養にはいる事は可能ですか？
父親が仕事を切られ（クビではなく、３ヶ月程仕事がないのであれば呼ばれる形）ました。
だから失業保険も受けられません。
父は腰が悪く、今度大学病院から来る腰の名医と言われる先生に診察してもらいます。
もしかしたら腰にボルトを入れて、別の場所から骨を持ってくる手術が必要かもしれません。
社会保険に入っていましたが、任意継続？と言う形だったので
今月の１０日で切れてしまいます。
国保にしたらと言われそうですが、以前から首や腰が悪くあまり働けないのもあって
国保やら税金やら（総額８０万くらい）滞納している状態です。
子供が親の扶養に入るのは話に聞きますが、
父が私か弟の扶養に入る事も可能なのですか？
可能であれば、必要な手続きや
宜しければ、メリット・デメリットなども教えて頂きたいです。
父親が仕事を切られ（クビではなく、３ヶ月程仕事がないのであれば呼ばれる形）ました。
だから失業保険も受けられません。
父は腰が悪く、今度大学病院から来る腰の名医と言われる先生に診察してもらいます。
もしかしたら腰にボルトを入れて、別の場所から骨を持ってくる手術が必要かもしれません。
社会保険に入っていましたが、任意継続？と言う形だったので
今月の１０日で切れてしまいます。
国保にしたらと言われそうですが、以前から首や腰が悪くあまり働けないのもあって
国保やら税金やら（総額８０万くらい）滞納している状態です。
子供が親の扶養に入るのは話に聞きますが、
父が私か弟の扶養に入る事も可能なのですか？
可能であれば、必要な手続きや
宜しければ、メリット・デメリットなども教えて頂きたいです。
親が子の扶養に入ることも可能です。
手続きは会社の担当者に任せて下さい。
メリットとしては、質問者さん(もしくは弟さん)の所得税が軽減。
お父様の健康保険料はかからない。
デメリットは特に思いつかないです。
手続きは会社の担当者に任せて下さい。
メリットとしては、質問者さん(もしくは弟さん)の所得税が軽減。
お父様の健康保険料はかからない。
デメリットは特に思いつかないです。
今の派遣会社を退職手続きしてから最後の給料が振り込まれるのが一ヶ月後になる場合、どう動いていいのかわからないです。
6月末で契約がきれては今の派遣会社から退職した場合、
最後の給与が振り込まれてから、源泉徴収表・離職票・国民健康保険への切替に必要な書類などを発行し、退職者に郵送されるというようなことを聞いたのですが
6月末でやめたら6月分の給料が7月25日に振り込まれるようになっていて
そこから派遣会社さんが手続きしたら8月に入ってしまって1ヶ月、手続きができないように陥ってしまうような感じなのですが
仮に、7月１日からあらたに違う派遣会社さんから仕事をみつけて言った場合、
国民健康保険の手続きについては、8月以降でもいいのでしょうか？
失業保険はもらう気はないので、離職票の発行はしてもらわないようにしますが
国民健康保険の切り替え関係の手続きは8月入ってからでも構わないのでしょうか？
すみませんがご教授宜しくお願い致します。
6月末で契約がきれては今の派遣会社から退職した場合、
最後の給与が振り込まれてから、源泉徴収表・離職票・国民健康保険への切替に必要な書類などを発行し、退職者に郵送されるというようなことを聞いたのですが
6月末でやめたら6月分の給料が7月25日に振り込まれるようになっていて
そこから派遣会社さんが手続きしたら8月に入ってしまって1ヶ月、手続きができないように陥ってしまうような感じなのですが
仮に、7月１日からあらたに違う派遣会社さんから仕事をみつけて言った場合、
国民健康保険の手続きについては、8月以降でもいいのでしょうか？
失業保険はもらう気はないので、離職票の発行はしてもらわないようにしますが
国民健康保険の切り替え関係の手続きは8月入ってからでも構わないのでしょうか？
すみませんがご教授宜しくお願い致します。
給料の振込は待たずに手続きは進められると思うのですが…。
国民健康保険は退職後14日以内に手続きをしなければなりません。
過ぎてしまったら手続日から入れるというものではなく、保険料を遡って納付しなければなりません。
必要書類についてはお住まいの役所のHP等でご確認ください。
間を空けずに(6月30日退職、7月1日就職)次の職場が決まり、その職場が社会保険加入であれば国民健康保険に加入する必要はありません。
ただし、7月16日就職など、間が空く場合は一度国民健康保険に加入する必要があります。
雇用保険は事業主側が14日以内に手続きしなければならないことになっているので、関係書類は退職後20日程度で届くかと思われます。
ちなみに我が職場も給料は翌月中旬支払いですが、離職票は給料日前に郵送しています。
国民健康保険は退職後14日以内に手続きをしなければなりません。
過ぎてしまったら手続日から入れるというものではなく、保険料を遡って納付しなければなりません。
必要書類についてはお住まいの役所のHP等でご確認ください。
間を空けずに(6月30日退職、7月1日就職)次の職場が決まり、その職場が社会保険加入であれば国民健康保険に加入する必要はありません。
ただし、7月16日就職など、間が空く場合は一度国民健康保険に加入する必要があります。
雇用保険は事業主側が14日以内に手続きしなければならないことになっているので、関係書類は退職後20日程度で届くかと思われます。
ちなみに我が職場も給料は翌月中旬支払いですが、離職票は給料日前に郵送しています。
今年３月末に退職をし、社保から国民健康保険に切り替えました。４月の末には次の職場(パート)が決まっていたので、失業保険？
はもらえないと思いハローワークに行きませんでした。本日保険料の支払い書が届いたんですが、高くて驚きました。今月やっと初給料が出るんですが、軽く計算しても７万位にしかなりません。家賃、生活費用など、差し引くとどう考えても払える額じゃありません。
こんな状態でも、分割、多少の免除は受けられると思いますか？市役所に相談に行く前に知りたいです。(無駄足は嫌なので)長文ですみませんが、よろしくお願いします。
はもらえないと思いハローワークに行きませんでした。本日保険料の支払い書が届いたんですが、高くて驚きました。今月やっと初給料が出るんですが、軽く計算しても７万位にしかなりません。家賃、生活費用など、差し引くとどう考えても払える額じゃありません。
こんな状態でも、分割、多少の免除は受けられると思いますか？市役所に相談に行く前に知りたいです。(無駄足は嫌なので)長文ですみませんが、よろしくお願いします。
国保は、前年度の収入で決まりますから、昨年の収入を話しをして幾らに成るか尋ねてみましょう。後現状も話して分割の相談も、しましょう。
会社を辞めた、再就職について教えていただきたいのですが、、、。
今年の６月２５日に一身上の都合により退職し（有給消化済み）、７月２１日より就職が決まっていますが、正直何をすればいいのか分かっておりません。
私の現状は、保険は前の会社、今回の会社も社会保険です。年金は引き続き厚生年金です。配偶者１人、扶養家族１人です。
ちなみにですが、失業保険は受給するつもりはありません。ハローワークにも行っていません（就職が決まっているので必要ない？？と思っております）。 国民年金、国保にも加入はしておりません（あと少しですので必要はない？？と思っております）。
周りに詳しい方がいないので、是非、詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
今年の６月２５日に一身上の都合により退職し（有給消化済み）、７月２１日より就職が決まっていますが、正直何をすればいいのか分かっておりません。
私の現状は、保険は前の会社、今回の会社も社会保険です。年金は引き続き厚生年金です。配偶者１人、扶養家族１人です。
ちなみにですが、失業保険は受給するつもりはありません。ハローワークにも行っていません（就職が決まっているので必要ない？？と思っております）。 国民年金、国保にも加入はしておりません（あと少しですので必要はない？？と思っております）。
周りに詳しい方がいないので、是非、詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
６月２６日～７月２０日まで
あなた自身、奥さんの国民年金の支払い義務があります。
また、同じ期間の家族３人分の健康保険は未加入となっています。
病院にかかった際は１０割の支払いになります。
まず、自分と奥様の年金手帳、ハンコ、身分証明、
前の会社の退職証明等を持って役所へ行き、年金と健康保険の手続きをしてください。
新しい会社には、前の会社からもらった雇用保険受給者証と
自分と奥さんの年金手帳を提出します。
雇用保険に関しては、前の会社の分と就職期間を合算してもらえます。
必要あるか、ないかは別です。
あなた自身、奥さんの国民年金の支払い義務があります。
また、同じ期間の家族３人分の健康保険は未加入となっています。
病院にかかった際は１０割の支払いになります。
まず、自分と奥様の年金手帳、ハンコ、身分証明、
前の会社の退職証明等を持って役所へ行き、年金と健康保険の手続きをしてください。
新しい会社には、前の会社からもらった雇用保険受給者証と
自分と奥さんの年金手帳を提出します。
雇用保険に関しては、前の会社の分と就職期間を合算してもらえます。
必要あるか、ないかは別です。
失業中の健康保険について
今月一杯で仕事をやめる予定です。
来月から健康保険に切り替えるのですが、しばらく仕事は出来ない状況で無収入になるので、正直健康保険の額が高くてきついなと思っています。
失業保険も受けようと思っています。
①失業保険に入って役所で訴えれば健康保険の月額が安くなると聞いたのですが本当ですか？
②だとしたら、失業保険の手続きが完了してからじゃないと、上記のような健康保険の申請は出来ないのでしょうか？
今月一杯で仕事をやめる予定です。
来月から健康保険に切り替えるのですが、しばらく仕事は出来ない状況で無収入になるので、正直健康保険の額が高くてきついなと思っています。
失業保険も受けようと思っています。
①失業保険に入って役所で訴えれば健康保険の月額が安くなると聞いたのですが本当ですか？
②だとしたら、失業保険の手続きが完了してからじゃないと、上記のような健康保険の申請は出来ないのでしょうか？
働いてない（＝収入が無いか非常に少ない）場合に、
健康保険料の減額が受けられます。雇用保険が受給
出来たら、その後に申請して減免の額を調整します。
会社を辞めたら、14日以内の届出が必要ですから、
雇用保険云々よりも先に届出をする必要が有ります。
健康保険料の減額が受けられます。雇用保険が受給
出来たら、その後に申請して減免の額を調整します。
会社を辞めたら、14日以内の届出が必要ですから、
雇用保険云々よりも先に届出をする必要が有ります。
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