どうかお知恵をお貸し下さい。
お恥ずかしいのですが、
夫の給料手取り→13万5千
私は派遣で→15万
程で細々と生活してましたが、先月末、契約期間満了で私は退職しました。現在は夫の収入と
私の失業保険で生活し、
私は、新しい仕事を探しています。
30代半ば にもなって、本当に情けないのですが、現在ギリギリの生活状況の中でも、一人だけは、子供が欲しいと考えています。
もし、私の失業中に妊娠したら、
失業保険も貰えなくなりますし、
運良く、就職できても、正社員でない限りは、出産後、働くのも困難かと思われます。
実際、先月末まで務めていた職場も表向きは、産休は取れると謳っていても、実質は『産休取得の前例がない』と言われ、妊娠した同僚は、退職を余儀なくされました。
この様な環境の人間が子供を望む事は、やはり、愚かな事でしょうか？
でも愛する夫の子供がほしいです。
なにか、夫の転職以外で解決策は
ないでしょうか？夫は今の仕事が大好きなので、現在の仕事を続けさせてあげたいです。
お恥ずかしいのですが、
夫の給料手取り→13万5千
私は派遣で→15万
程で細々と生活してましたが、先月末、契約期間満了で私は退職しました。現在は夫の収入と
私の失業保険で生活し、
私は、新しい仕事を探しています。
30代半ば にもなって、本当に情けないのですが、現在ギリギリの生活状況の中でも、一人だけは、子供が欲しいと考えています。
もし、私の失業中に妊娠したら、
失業保険も貰えなくなりますし、
運良く、就職できても、正社員でない限りは、出産後、働くのも困難かと思われます。
実際、先月末まで務めていた職場も表向きは、産休は取れると謳っていても、実質は『産休取得の前例がない』と言われ、妊娠した同僚は、退職を余儀なくされました。
この様な環境の人間が子供を望む事は、やはり、愚かな事でしょうか？
でも愛する夫の子供がほしいです。
なにか、夫の転職以外で解決策は
ないでしょうか？夫は今の仕事が大好きなので、現在の仕事を続けさせてあげたいです。
私は現在育児休暇中の派遣社員です。
産休ももらいました。（産休は９８日間で４６万ほどいただきました。）
育児休暇中なので月々１１万ほどもらってます。
（出産予定日の６週間前まで働くともらえます）
育児休暇と言っても派遣ですので派遣先は退職しましたが、籍派遣会社にあります。
夫と私の給料も質問者様とさほど変わりません。（家賃補助が４万有）
家賃１０万駐車場２万払ってます。保険も月３万かけてます。ボーナスは全額貯金します。
子供の保育園が決まったので現在また派遣で就職活動中です。
育児休暇が終われば失業保険ももらえるのですが、もらわず働きたいです。
（育児休暇中なので保育園に入れれました。）
節約はしていますが、生活が苦しいと思ったことはないです。
また派遣で１年がんばったら育児休暇がもらえるので、二人目も考えています。
育児休暇のお金がなければ私も苦しいですがあるのとないのでは全く違いますので計画を立てて妊娠したほうがお子様のためだと思います。
産休ももらいました。（産休は９８日間で４６万ほどいただきました。）
育児休暇中なので月々１１万ほどもらってます。
（出産予定日の６週間前まで働くともらえます）
育児休暇と言っても派遣ですので派遣先は退職しましたが、籍派遣会社にあります。
夫と私の給料も質問者様とさほど変わりません。（家賃補助が４万有）
家賃１０万駐車場２万払ってます。保険も月３万かけてます。ボーナスは全額貯金します。
子供の保育園が決まったので現在また派遣で就職活動中です。
育児休暇が終われば失業保険ももらえるのですが、もらわず働きたいです。
（育児休暇中なので保育園に入れれました。）
節約はしていますが、生活が苦しいと思ったことはないです。
また派遣で１年がんばったら育児休暇がもらえるので、二人目も考えています。
育児休暇のお金がなければ私も苦しいですがあるのとないのでは全く違いますので計画を立てて妊娠したほうがお子様のためだと思います。
育児休業手当てを一年半もらいました。
会社を休んでる間に事業が傾き、会社都合で退職することになりました。
育児休業給付金を満期までもらった後失業保険がすぐおりるみたいなのですが私の場合、旦那の扶養に入れますか？失業保険を貰う場合は国民健康保険に加入になりますでしょうか？普通は収入の金額によって旦那の扶養に入れるか入れないかだと思いますがわたしの場合一年以上、育児休業給付金だったので収入となるのでしょうか？
失業保険は育児休業に入る前の収入で計算されるとのことでした。
失業保険を貰う場合旦那の扶養に入れるのかわかる方がいましたら教えてください。
会社を休んでる間に事業が傾き、会社都合で退職することになりました。
育児休業給付金を満期までもらった後失業保険がすぐおりるみたいなのですが私の場合、旦那の扶養に入れますか？失業保険を貰う場合は国民健康保険に加入になりますでしょうか？普通は収入の金額によって旦那の扶養に入れるか入れないかだと思いますがわたしの場合一年以上、育児休業給付金だったので収入となるのでしょうか？
失業保険は育児休業に入る前の収入で計算されるとのことでした。
失業保険を貰う場合旦那の扶養に入れるのかわかる方がいましたら教えてください。
雇用保険と言います。
旦那さんの会社の基準によりますから 会社に問い合わせて下さい。普通は入れません。
しかしながら 勝手な考え方ですね、雇用保険は働く意思のある人が支給される制度です。働かずに貰えるだけ貰おうと言う考え方なら 申請しないで下さい。働きたくても 働けない人は沢山いますから。
旦那さんの会社の基準によりますから 会社に問い合わせて下さい。普通は入れません。
しかしながら 勝手な考え方ですね、雇用保険は働く意思のある人が支給される制度です。働かずに貰えるだけ貰おうと言う考え方なら 申請しないで下さい。働きたくても 働けない人は沢山いますから。
親の扶養に入っている場合は失業保険を受給できるのでしょうか？
4/30で三年勤めた会社を自己都合退社します。
そこで失業保険の受給条件について質問なのですが、失業保険は親の扶養に入っている場合は受給できるのでしょうか？
色々と調べてみたのですが、いまひとつわかりません……。
扶養になっている場合の受給はできないのか、またできる場合は何か条件があるのか。
ご存知の方いましたら、詳しく教えてください。お願いします。
4/30で三年勤めた会社を自己都合退社します。
そこで失業保険の受給条件について質問なのですが、失業保険は親の扶養に入っている場合は受給できるのでしょうか？
色々と調べてみたのですが、いまひとつわかりません……。
扶養になっている場合の受給はできないのか、またできる場合は何か条件があるのか。
ご存知の方いましたら、詳しく教えてください。お願いします。
おそらく健康保険の扶養のことですね。
扶養に入っていても、働く意思があれば失業保険は受給できます。
失業保険では扶養に入ってるとか入ってないとかは問題ではありません。
あくまで、働く意思があることが条件です。
ただ、失業保険の日額が3,611円を超えると健康保険の扶養に入れなくなるので、ご自分で国民健康保険料を納めなくてはなりません。（これは、年収１３０万を超えると扶養に入れないルールがあるからです。１ヶ月を３０日で計算しますので、年収１３０万を３６０日で割ると、３，６１１円になります。）加入する健康保険組合によりますが、どこも同じだと思います。
扶養に入っていても、働く意思があれば失業保険は受給できます。
失業保険では扶養に入ってるとか入ってないとかは問題ではありません。
あくまで、働く意思があることが条件です。
ただ、失業保険の日額が3,611円を超えると健康保険の扶養に入れなくなるので、ご自分で国民健康保険料を納めなくてはなりません。（これは、年収１３０万を超えると扶養に入れないルールがあるからです。１ヶ月を３０日で計算しますので、年収１３０万を３６０日で割ると、３，６１１円になります。）加入する健康保険組合によりますが、どこも同じだと思います。
この春出産予定です。それに準じて現在の職場を退職し、出産に備えようと思っています。そこで質問なのですが、そこから夫の扶養に入るとか、失業保険の手続きをするとか、なにがベストで、どの
チョイスにどういうメリット、デメリットがあるのかわかりません。どなたかアドバイスをどうかよろしくお願いします。
チョイスにどういうメリット、デメリットがあるのかわかりません。どなたかアドバイスをどうかよろしくお願いします。
夫の扶養に入って失業手当は受給期間の延長申請をする、ってのがいいんじゃないですかね。
退職後直ぐに失業手当を受け取るとその間国保の保険料を払う事になると思いますが、前年に所得があるなら保険料結構高いと思いますよ。
退職後直ぐに失業手当を受け取るとその間国保の保険料を払う事になると思いますが、前年に所得があるなら保険料結構高いと思いますよ。
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