現在未婚ですが妊娠中で仕事がありません。失業保険の手続きをしてましたので９月分まで給付されてました。

妊娠４ヶ月の妊婦です。会社から解雇されました。（会社都合）
会社側からは、「来月から産休を取るか、来月いっぱい働いて辞めるという形をとるか・・・。」と言われました。
産休自体そんなに早く取るものではないと思うのですが・・・。（来月から取るとなると妊娠５ヶ月目です。）

会社の解雇で失業保険をもらうのか、産休を取るのかどちらの方がいいのでしょうか？
もちろん産休をとっても、仕事に戻れる予定はありません。

ちなみに今頂いているお給料は、手取り20万弱、基本給１５万程度です。

一度労働ユニオン等に相談して方がよいです。
不当解雇の可能性もありますし、会社の解雇で失業保険をもらうとしても、
妊娠中や出産・育児中は雇用保険はでません。

労働契約法第十六条に
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は
、その権利を濫用したものとして、無効とする。」とあります。

会社都合による解雇ですが、どういった理由かはわからないのでなんとも言えませんが、
「産休」を理由にした解雇は明らかな違法行為といえます。

また、子供が生まれてからの育児休業も、会社側はとらせないつもりなのでしょうか。
「育児休業を理由に会社は解雇をする事ができない事」、知っているのでしょうか。

「育児・介護休業法」第十条に
「事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、
当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。」とあります。

まずは労働ユニオン等に相談し、あなたと労働ユニオン、会社と三者で産休をとる話で進めてみてはいかがでしょうか。

会社の解雇で失業保険をもらうとしても、妊娠中や出産・育児中は雇用保険はでません。
なせなら、「妊娠中や出産・育児中は雇用保険を受ける資格がない」からです。

一度労働ユニオン等に相談してみるべきです。

失業保険は退職後いつからもらえるのですか？

五年半勤めた職場を新しい仕事を見つけたかったので半年ごとの契約を更新せずに退職しました。
この場合自己都合の退職になるのでしょうか？
ハローワークに提出する書類には『契約期間満了』と会社の方が記入していました。
退職前からハローワークに登録し新しい仕事を探しています。失業保険を一日も早くいただきたいです。

教えて下さい。

会社側から契約解除ではなく
自ら更新しなかったので
自己都合退職になります

ハローワークに行って、７日後までが「待期期間」となり
それから３ヵ月後の同じ日付が「給付制限期間満了日」から支給になります

ハローワークに1日も早く行かれることをお勧めします

市民税、国保等の税金を滞納しています。

実は、去年2月に正社員を辞めて失業保険をもらい、アルバイトを二カ所でやりました。

ただ、収入が少ない為、税金類が一切払えていません。。

一昨年の収入が360万くらいだったので、去年の収入では追いつきませんでした。

区役所に相談をして一ヶ月一万円ずつは市民税を納付していますが国保は一切未納です。

現在未婚ですが妊娠中で仕事がありません。
産めるかどうかも微妙な経済状況です。

この状態で確定申告をした場合、税金とかはどうなるのでしょうか？

いつまでに払えという請求がくるのでしょうか？

無知で申し訳ありませんが、回答お願い致します。

2月までの収入と、その後のアルバイトの収入を足したら、いくらになりますか？合計が103万未満なら、所得税は全て返ってきます。そうなると国保も軽減がききますし、確定申告はした方がいいと思います。
今までの滞納はなくなることはありませんが、今後のことを考えていかないといけませんよね。国保にも滞納があるなら、出産育児一時金ももらえないかもしれませんし…。まずは確定申告をして、役所で相談をした方がいいと思います。

失業保険（雇用保険）について。
去年３月いっぱいで長く勤めた会社を退職し、
去年６月～９月まで職業訓練校へ行ってました。

失業保険の手続きをしてましたので９月分まで給付されてました。

その後、派遣社員として働いて現在に至るのですが
８月いっぱいで更新がないかもしれません。

私の場合、８月で切られても
１０月まで失業保険の手続きはできないのでしょうか？

どなたか詳しい方、教えて下さい。

昨年の９月まで「基本手当」の支給があり、その後就職され現在に至る、とのことですがその後が具体的にいつからなのか、記入がありませんので今年の８月まで最低でも６ヶ月以上勤務された場合で考えます。
「特定理由離職者」のⅠ期間の定め該当者の可能性がありますので、給付制限なしで９０日の所定給付が受給できる可能性はあります。

出産手当金について
出産手当金について。
ただいま会社都合で退職し失業保険受給待機中の無職です。
来月くらいに入籍することになり、

年齢的にも早めに子供を考えていまして、
このまま無職で子作りしてもいいかなと思っていましたが、

友達から、無職じゃ出産手当金もらえないし色々な面でフリだから
、すぐにでも働いたほうがいいといわれました。

まだ失業保険受給されていませんが、どちらにしても
受給後すぐに働いたほうがいいのかなと思いました。

そこでご相談なのですが、正社員でも派遣でもフルタイムで
働き社会保険加入すれば出産手当金はもらえますか？

一時金は旦那さんの保険からもらえるときいたのですが
手当金に関しては
最低でも一年間は同じ会社に勤務しないと
もらえないときいたのですが

今年の４月から働くとして、来年の４月までは
（勤続一年になるまで）
妊娠すらできないのですか？？

半年後に妊娠しながらでも働いて一年に満たすのではダメなのですか？

運よく正社員になれたとしたら、産休もらえるかも知れませんが
それも最低一年は妊娠できないということですよね？

年齢的なこともあるので、早めに出産したいのですが
金銭的な手当てや控除に関してはフルに利用したいので

どのように計画したらよいのか
今後の私の動き関してのアドバイスを
いただけますか？？

仕事に関しては出産後も働く予定です！

今の彼氏と結婚するのでしたら結婚後に旦那の会社の保険証の発行団体から出産一時金の書類が渡されます。(社会保険に加入していればの話です）

彼氏と貴女が無職でも役所に申請書が有りますので記入すれば貰えるでしょう。(国民健康保険に加入していればの話です）

ある大手企業の契約社員なんですが雇い止めになりました。今月いっぱいで終わりなんですがきいたのは9月3日にききました。それを総務のほうに電話して言った
ら10月3日づけにしましょうか？9月30日づけでは有給が全部消化できないんで10月3日にしてもらったんですが
失業保険はいつからいつまでの給料で計算されるのでしょうか？
10月3日づけにしたら11月の給料も3日ぶんでるので11月の給料から3カ月計算されるのでしょう？それと雇い止めって失業保険はすぐに貰えるのでしょうか？教えてほしいです。よろしくお願いします

３年未満の反復する雇用契約での契約満了（又は雇止め）の場合で、事業主側の事情により離職したときとすれば「特定理由離職者」になりますか給付制限３ヶ月はなく１ヵ月くらいで受給できます。
雇用保険の基本手当日額の計算は賃金の締め日から締日の１ヵ月で見ます。
それで過去６ヶ月の総収入（税込、賞与抜き）の平均から算出されます。
１０月３日とか辞める日は関係ありません。