児童扶養手当について質問です。昨年末、自己都合で会社を退職し失業保険の申請をして仕事探し中だったのですが先日、妊娠が発覚しました。一人目を出産後なかなか今までのようにフルで働けず、結果今時点で月10日程度の勤務です。

児童扶養手当について質問です。
私の妹は去年年初に失業してしばらくの間失業手当？保険？と受給していました。

妹はバツ１で子供が三人います。
今まで元旦那さんが養育費をちゃんとくれていたようなのです
が、去年元旦那さんの会社も減給でどうしても月に１万円しか送れない状態でした。
なので妹は去年は合計１２万円しか養育費をもらえませんでした。

失業保険を除いて去年の妹のバイト代金は５０万円です。

妹は寡婦。というのにあてはまります。

実は年末に、妹の元旦那さんからメールが来て、子供３人を扶養親族＜税金の＞に
いれさせてくれないか。という内容が書かれていたそうです。

元旦那さんは妹の失業を知っていて
妹の２００９年の年収がかなり低いので子供３人を扶養親族から外しても
今まで通り母子手当？児童手当?がもらえるはずだ。と
言っているようです。
多分会社の事務員さんに聞いたのかもしれません。

今までしっかり養育費を送ってくれていた人なので妹的には
自分が痛くもかゆくもなければ＜児童手当が減ったりしなければ＞

年末にしたバイトの年末調整の扶養を外すようにバイト先に頼んでもいいかと
思っているそうです。多分その税金が浮いた分＜元旦那さんの＞を
妹に送金するつもりのようです。

どうでしょうか？まとめますと

妹の２００９年のバイト代は５０万円ぐらいです。
妹は寡婦にあたります。
去年妹は失業保険を受給していました。失業保険は非課税だと言われたそうです＜あってますか？＞

上の状態で
妹が子供３人を扶養親族から外して満額の児童手当はもらえますか？

妹は自分で調べてみたら色々差し引いて所得が１９万円以下なら満額出ると思う。と
言っています。
妹の年収５０万円で寡婦の控除とサラリーマンの控除で＜というかサラリーマンの控除で０円以下になるそうです＞
もらえすはずだと言ってます

妹はほんとうに扶養親族を外してしまって大丈夫でしょうか？
今から修正申告は可能ですか？いつまで出来ますか？

妹に小額ですが援助もしている身としてはとても気になります。
もしもご存じの方がいらっしゃったらお知恵を貸してくださいｍ（＿＿）ｍ

扶養は元旦那さんには移さない方が良いですよ。

養育費を払っている場合扶養にとることは可能ですが、もと旦那さんが子供たちを扶養しているという意志表示になりますので、資格喪失の可能性もあります。

児童扶養手当は母が扶養している母子家庭に支給している手当てですから、保険証とかも旦那さんのにあれば同様に資格はなくなります。

28歳女性です。
昨年末、自己都合で会社を退職し失業保険の申請をして仕事探し中だったのですが
先日、妊娠が発覚しました。
この場合いつまで失業保険を受けていられるのでしょうか？
又、いつになったら妊娠の事実を申請するべきでしょうか？
教えて下さい。
ちなみに妊娠中ですが今の所仕事探しは続ける予定です。

失業給付金を受け取るためには、働く意思のある人でなければなりません。
ですから、働けない或いは働く意思がなくなった場合にはしばらくは出産、育児をして、落ち着いた頃に再び就職活動を始められる時まで
受給期間の延長を3年、合計4年まで延長できる特例措置を利用することになります。

失業給付は妊娠等の理由により離職したものでない限りいつでも働ける状態なら受給はできます。
離職の日の翌日から１年の期間内に引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日から1ヶ月以内に
医師の証明等を添付して受給延長申請をする事になります。
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＜妊娠何週までに申告する」等の決まりがあるのか＞
そう言う決まりはありません。妊娠しても働く意思と働ける状態にあって、積極的に仕事探しをすれば受給可能です。

失業保険をもらっている間は扶養家族には入れてもらえないということですが。
でも、待機期間は可能だけど一部はだめだと聞いていますが共済組合は大丈夫でしょうか。
よそに比べて公務員の共済組合は規制が厳しいと言われましたので心配です。
それから、失業保険を給与されている間は国民健康保険に入らないといけないそうですが、これは別途料金がかかりますよね…？？
ちなみに失業保険は税金対象というか年収には含まれないのですよね？？

miazusinさんは、手当の額が低かったか、知らずに違法ことをしていたかのどちらかですね。

〉待機期間
よく間違えている人がいるのですが、正しくは
待期７日＋給付制限３ヶ月です。

共済組合は政府管掌健康保険と同じはずです。
待期・給付制限中は大丈夫でしょう。

〉これは別途料金がかかりますよね…？？
「料金」とは言いません。「保険料」又は「保険税」です。当然かかります。

〉失業保険は税金対象というか年収には含まれないのですよね？？
「年収」という言葉の定義が制度ごとに違うのです。
非課税です。税金の“扶養”の判定にも入りません。

二人目を出産予定です。一人目を出産後なかなか今までのようにフルで働けず、結果今時点で月10日程度の勤務です。増減はありますが。
なので、雇用保険をいったんやめ、失業保険をもらいたいのですが、手続きのみ
し、そして妊娠のため延長する予定です。その間
健康保険・厚生年金はそのまま継続して加入したいです。可能ですか。二人目が産まれるので出産手当金がほしいので。
もちろん今の会社をやめる予定はありません。いつか勤務日数がまた戻るかもしれないし。
まとめると、失業保険の手続きをし、延長、ほそぼそと働き、出産手当金をもらい、育児休業
育児休業後失業保険をもらいたいのですが。

失業手当は仕事を完全に辞めてかつ、次の仕事を探すときに受給できる手当です。
あなたの状態で、失業手当の受給はできませんしもちろん延長もできません。
育児休業手当はもらえる可能性がありますが、現在月10日程度の勤務では育児休業手当の受給資格もない可能性があります。産休前の２年間で11日以上出勤した月が12か月必要ですよ。

失業保険について教えて下さい
今年7月頃、退職予定です。10月頃、結婚予定です。

結婚しても仕事をする予定ですが、地方に引越す為、すぐに就職が決まりそうにありません。
その為、扶養に入るのと国民健康保険に加入し、失業保険申請とどちらが良いのか解らず悩んでいます。
又、失業保険の受給期間にアルバイト等で月に数千円の収入が有ると受給出来ないのでしょうか。住民税、所得税等の支払い等でも、収入が無いと生活がギリギリになります。
教えて下さい。お願いいたします。

可能であれば、結婚まで退職を延ばす事でしょう。
自己都合で退職すると、申請後に３ヶ月の給付制限期間があり雇用保険支給開始までに３ヶ月半～４ヶ月かかります。
しかし、次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
ⅰ）結婚に伴う住所の変更
と言う事で特定理由離職者として認定されれば、３ヶ月の給付制限が無く、申請から４週間後に支給が始まります。
雇用保険受給中のアルバイト等は正しい申告が必要で働いた日に関しては基本手当が支給されませんが働いていない日に関しては支給されます（一定時間・日数を超えると就職とみなされ受給出来ない場合があります、また不支給分は先送りになります）

国民保険料＜雇用保険手当であれば、雇用保険を受給した方が収入は多くなりますね。
税ですが、所得税は収入がなければありませんよ（雇用保険手当は非課税です）住民税は前年の収入にかかるものですから支払いがあります。

妊娠と失業保険

現在妊娠中で、契約社員として働いています。
契約が３ヵ月単位での更新で、次回は４～６月の契約になる予定です。
その頃には妊娠後期に差し掛かる頃なので退職しようかと思っていたのですが、主人に

産休取って、数年後に失業保険もらったら？

と言われました。
私は現在の会社で12月から働いているので出産ぎりぎりまで働いたとしても「１年働いた」事にはなりません。

ここで質問なのですが、

●就業１年未満の妊婦が産休を取った場合、産休期間は企業に就業中とみなされ失業保険給付の対象になるのでしょうか？

●また、対象になる場合、産休期間が終わってすぐ退職した場合も失業保険は給付されますか？

詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さいm(__)m

産休といっても給料は出ないんですよね。それなら退職すればいいでしょう。
出産、育児が目的でやめる場合は「特定理由離職者」になって６ヶ月雇用保険被保険者であれば受給資格があります。
ただしその場合は受給時期の延長申請することが条件になっています。
普通は退職して１年間しか受給できる期間がありませんがプラス３年間延長できます。出産、子育てが一段落したら受給できますのでそうしたらどうですか。