9月の末で、民間の会社を退職します。１０月から転職して、任期付で2年半、公務員の仕事をする事になりました。
公務員は、失業保険がないと聞いたので、
今まで、かけていた分は無駄になって
しまうのでしょうか？
2年半後、すぐに次の仕事が見つからなかったらどうしよう。。。
と新しい仕事が決まったものの不安になってきました。
よろしくお願いします。
公務員は、失業保険がないと聞いたので、
今まで、かけていた分は無駄になって
しまうのでしょうか？
2年半後、すぐに次の仕事が見つからなかったらどうしよう。。。
と新しい仕事が決まったものの不安になってきました。
よろしくお願いします。
こんにちは。任用職員のお仕事と思いますが、求人内容や面接の時に任用職員での社会保険の加入について、口頭や文書で確認できると思います。
わからない場合は、採用する役所の担当部局の方に確認する必要があります。通常フルタイムであれば、健康保険・厚生年金保険・公災、雇用保険は加入できます。
わからない場合は、採用する役所の担当部局の方に確認する必要があります。通常フルタイムであれば、健康保険・厚生年金保険・公災、雇用保険は加入できます。
教えて下さい。二年間勤めた会社を三月末で退職（正社員で雇用保険加入）し、再就職は６月からです。
そこで聞きたいのですが【失業２ヶ月間に失業保険が貰えるのか】【貰える時の大体の金額】【その間は、健康保険は親の扶養でいいのか】など教えて下さい。勿論国民年金納めます（当たり前ですが）。
そんな事もわからないのか的な内容かも知れませんがお願いします。
そこで聞きたいのですが【失業２ヶ月間に失業保険が貰えるのか】【貰える時の大体の金額】【その間は、健康保険は親の扶養でいいのか】など教えて下さい。勿論国民年金納めます（当たり前ですが）。
そんな事もわからないのか的な内容かも知れませんがお願いします。
ご質問の場合、失業給付の対象にはなりません。
ちなみに、もらえる金額は在職時の給与によって変動するので、
給与を書かないと答えようがないです。
無職の2ヶ月間の健康保険は、親御さんの扶養になれるなら、
それで問題ありません。
以下、詳しい説明です。
失業給付とは、「次の仕事を探すまでの収入確保」というのが本来の趣旨です。
辞める前に次の仕事が決まっている人が、受給手続きをするのは、
法律的に黒に近いグレーです。
また、自己都合退職の場合、3ヶ月の給付制限がありますから、
辞めてすぐ手続きしても、受給開始は7月半ばでしょう。
その前に再就職した時点で、当然、受給資格はなくなります。
雇用保険は、ブランク1年以内なら、加入期間が通算できます。
このご時世、解雇や、ブラックな職場でどうしても続けられないといった
ことも多いですから、極力、「受給しないで通算」を考えたほうがいいです。
自己都合退職の場合、1年勤めないと失業給付がもらえませんが、
前職と期間を通算していれば、1年経たずに辞めても受給できます。
なお、受給額は、直前半年の給与額（交通費含む）に一定の
計算式をかけて算出します。
若い方なら、1日あたり3000円～4000円くらいではないかと思います。
健康保険の扶養は、組合が認定します。
「2ヵ月後に再就職が決まっているから失業給付を受給しない」
という状況ですと、厳しい組合なら、
扶養申請を否認するかもしれません。
親御さんの組合に書類を出して、審査に通るなら
扶養に入ったほうがいいです。
ちなみに、もらえる金額は在職時の給与によって変動するので、
給与を書かないと答えようがないです。
無職の2ヶ月間の健康保険は、親御さんの扶養になれるなら、
それで問題ありません。
以下、詳しい説明です。
失業給付とは、「次の仕事を探すまでの収入確保」というのが本来の趣旨です。
辞める前に次の仕事が決まっている人が、受給手続きをするのは、
法律的に黒に近いグレーです。
また、自己都合退職の場合、3ヶ月の給付制限がありますから、
辞めてすぐ手続きしても、受給開始は7月半ばでしょう。
その前に再就職した時点で、当然、受給資格はなくなります。
雇用保険は、ブランク1年以内なら、加入期間が通算できます。
このご時世、解雇や、ブラックな職場でどうしても続けられないといった
ことも多いですから、極力、「受給しないで通算」を考えたほうがいいです。
自己都合退職の場合、1年勤めないと失業給付がもらえませんが、
前職と期間を通算していれば、1年経たずに辞めても受給できます。
なお、受給額は、直前半年の給与額（交通費含む）に一定の
計算式をかけて算出します。
若い方なら、1日あたり3000円～4000円くらいではないかと思います。
健康保険の扶養は、組合が認定します。
「2ヵ月後に再就職が決まっているから失業給付を受給しない」
という状況ですと、厳しい組合なら、
扶養申請を否認するかもしれません。
親御さんの組合に書類を出して、審査に通るなら
扶養に入ったほうがいいです。
派遣社員になるか失業保険をもらい続けるかで迷っています。
長年勤めた会社を退職し、失業保険の給付をうけています（給付期間はあと半年ほど）。
正社員の職を探していますが、なかなか希望にあう求人がなく、派遣で場つなぎ的に
働くか、給付を受けながら就職活動に専念するかどうか迷っています。
派遣で働くことによって、後の正社員での就職活動にメリット・デメリットは出てきますか？
今までの貿易実務を活かした仕事に就きたいと考えており、年齢は30代半ばです。
長年勤めた会社を退職し、失業保険の給付をうけています（給付期間はあと半年ほど）。
正社員の職を探していますが、なかなか希望にあう求人がなく、派遣で場つなぎ的に
働くか、給付を受けながら就職活動に専念するかどうか迷っています。
派遣で働くことによって、後の正社員での就職活動にメリット・デメリットは出てきますか？
今までの貿易実務を活かした仕事に就きたいと考えており、年齢は30代半ばです。
良い回答になるかわかりませんが、私の転職経験から話をさせていただきます。
失業保険の受給中に派遣でも、アルバイトでも仕事をした場合は、
この事を職安へ申告することになります。
仕事の内容や収入額によっては保険給付額が減額されることになります。
（これではせっかくの保険がもったいない事になります。）
あなたは給付期間が半年あるようなので、公共の職業訓練校を受講されてみてはいかがでしょうか。
（受講指示可能な受給日数に制限がありますので、そこは職安で相談してみないとわかりませんが。
職業訓練校へ入校できれば、この間は失業保険が給付されます。
（残りの給付期間とは別にこの期間は給付されます。）
半年～1年間の訓練コースがあるので、その間も給付を受けながら就職活動をされればよいと思います。
乱筆をお許し下さい。
私のご意見が伝わったかどうか心配ですが、職安と相談をしながら進められたら幸いです。
よい就職先が見つかるといいですね。
失業保険の受給中に派遣でも、アルバイトでも仕事をした場合は、
この事を職安へ申告することになります。
仕事の内容や収入額によっては保険給付額が減額されることになります。
（これではせっかくの保険がもったいない事になります。）
あなたは給付期間が半年あるようなので、公共の職業訓練校を受講されてみてはいかがでしょうか。
（受講指示可能な受給日数に制限がありますので、そこは職安で相談してみないとわかりませんが。
職業訓練校へ入校できれば、この間は失業保険が給付されます。
（残りの給付期間とは別にこの期間は給付されます。）
半年～1年間の訓練コースがあるので、その間も給付を受けながら就職活動をされればよいと思います。
乱筆をお許し下さい。
私のご意見が伝わったかどうか心配ですが、職安と相談をしながら進められたら幸いです。
よい就職先が見つかるといいですね。
失業保険についての質問です。
去年の四月に会社を辞めて失業保険を満額もらいました。
その後、次の会社を6ヶ月で退職しました。(雇用保険に加入してました)
また失業保険の支給は可能で
しょうか？
去年の四月に会社を辞めて失業保険を満額もらいました。
その後、次の会社を6ヶ月で退職しました。(雇用保険に加入してました)
また失業保険の支給は可能で
しょうか？
貴方のおっしゃっている失業保険とは、基本手当（雇用保険法第１３条１項・２項）のことですね。
受給要件は
①原則…離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して１２ケ月以上であること。
②特例…（特定理由離職者及び特定受給資格者に該当する場合）離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６ケ月以上であること。
となっています。
特定理由離職者とは有期労働契約が更新されなかったことによる離職者や正当な理由のある自己都合離職者
特定受給資格者とは倒産や解雇などにより離職を余儀なくされた者です。
よって、貴方の場合、①は適用されません。②に該当するかどうかですが、単に仕事が嫌になって一身上の都合による退職。では貰えないでしょう。
ハローワークに行けば、離職理由を確認されます。そのうえで該当するかしないかが決定しますよ。
受給要件は
①原則…離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して１２ケ月以上であること。
②特例…（特定理由離職者及び特定受給資格者に該当する場合）離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６ケ月以上であること。
となっています。
特定理由離職者とは有期労働契約が更新されなかったことによる離職者や正当な理由のある自己都合離職者
特定受給資格者とは倒産や解雇などにより離職を余儀なくされた者です。
よって、貴方の場合、①は適用されません。②に該当するかどうかですが、単に仕事が嫌になって一身上の都合による退職。では貰えないでしょう。
ハローワークに行けば、離職理由を確認されます。そのうえで該当するかしないかが決定しますよ。
派遣・・・暇で職を変えたいです。
ご覧いただきありがとうございます。
私は去年の７月から今の派遣先で一般事務をしています。
入ったばかりのころはとっても忙しく、残業は月10時間くらいと言われていましたが
月50時間くらいやってました。
今は山を越えたようで、１日なにもやることがありません。
「企業」というより、プロジェクトに派遣されているので
夏には100人ほどいた社員の方も今は20人くらいに規模が縮小されました。
それなのに何もしてない私がいていいのかな・・・と；
いつもは１ヶ月更新だったのですが、たまたま12月末に３ヶ月更新になってしまい
契約は３月末まであります。
その契約を結んだ直属の派遣先の上司は年始早々なんの挨拶もなしに
プロジェクトから去っていました・・・
ちなみに派遣元からもなんの連絡もありません。
多分直属の上司がいなくなったことも知らないような気がします。
長くなってしまいましたが、、
暇すぎてここにいるのが申し訳なく思うので辞めたいのです。
ですが、この場合は自己扱い退職となり、失業保険をすぐにはもらえませんよね？＞＜
できれば失業保険をもらいながら、次はフルタイムでなく短期で
週３～４日くらいでまったり働きたいと思っているのですが
職に就いたら失業保険って出ないですか？（前との給与の差が激しくても）
無知ですみません。よろしくお願いいたします。
ご覧いただきありがとうございます。
私は去年の７月から今の派遣先で一般事務をしています。
入ったばかりのころはとっても忙しく、残業は月10時間くらいと言われていましたが
月50時間くらいやってました。
今は山を越えたようで、１日なにもやることがありません。
「企業」というより、プロジェクトに派遣されているので
夏には100人ほどいた社員の方も今は20人くらいに規模が縮小されました。
それなのに何もしてない私がいていいのかな・・・と；
いつもは１ヶ月更新だったのですが、たまたま12月末に３ヶ月更新になってしまい
契約は３月末まであります。
その契約を結んだ直属の派遣先の上司は年始早々なんの挨拶もなしに
プロジェクトから去っていました・・・
ちなみに派遣元からもなんの連絡もありません。
多分直属の上司がいなくなったことも知らないような気がします。
長くなってしまいましたが、、
暇すぎてここにいるのが申し訳なく思うので辞めたいのです。
ですが、この場合は自己扱い退職となり、失業保険をすぐにはもらえませんよね？＞＜
できれば失業保険をもらいながら、次はフルタイムでなく短期で
週３～４日くらいでまったり働きたいと思っているのですが
職に就いたら失業保険って出ないですか？（前との給与の差が激しくても）
無知ですみません。よろしくお願いいたします。
＞職に就いたら失業保険って出ないですか？（前との給与の差が激しくても）
もちろんです。
失業保険は、失業している人が次の仕事につく間に支給する制度。
だから給料を保証してくれるような制度ではないのです。
次の仕事についたなら、その仕事はあなたがその条件を承諾した仕事としてみなされるのです。
今はこの不景気ですし、仕事があるだけありがたいと思ってください。
転職を考えるならば、もうちょっと景気がマシになってからの方がよいです。
そうでないと、失業保険もらいおわっても、まだ仕事が決まらないなんて事態になりかねません。
今はパートも普段より競争が激しいのです。
なぜなら、夫の給料が減り、今まで専業主婦してた人まで仕事を探しているから。
あなたはそこに居座ってよいのです。
会社が本当にあなたを要らないと思うならば、契約を切ってるでしょう。
それが簡単にできるのが会社が派遣を雇うメリットなのです。
だから切られるまで待つのがよいです。
もちろんです。
失業保険は、失業している人が次の仕事につく間に支給する制度。
だから給料を保証してくれるような制度ではないのです。
次の仕事についたなら、その仕事はあなたがその条件を承諾した仕事としてみなされるのです。
今はこの不景気ですし、仕事があるだけありがたいと思ってください。
転職を考えるならば、もうちょっと景気がマシになってからの方がよいです。
そうでないと、失業保険もらいおわっても、まだ仕事が決まらないなんて事態になりかねません。
今はパートも普段より競争が激しいのです。
なぜなら、夫の給料が減り、今まで専業主婦してた人まで仕事を探しているから。
あなたはそこに居座ってよいのです。
会社が本当にあなたを要らないと思うならば、契約を切ってるでしょう。
それが簡単にできるのが会社が派遣を雇うメリットなのです。
だから切られるまで待つのがよいです。
失業保険の通算について
去年の10月から今年の4月まで派遣社員として、半年間限定の仕事をしていました。
今は、その前に働いていた時の（3年間）雇用保険との通算で、失業保険をもらっています。
10月から、また同じ派遣先で半年間限定のお仕事をするのですが、
来年の4月で契約が切れた時、また失業保険はもらえますか？
雇用保険は一年有効との事ですが、
去年の10月からの半年と、今年の10月からの通算になるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが、ご回答いただけませんか？
よろしくお願いします。
去年の10月から今年の4月まで派遣社員として、半年間限定の仕事をしていました。
今は、その前に働いていた時の（3年間）雇用保険との通算で、失業保険をもらっています。
10月から、また同じ派遣先で半年間限定のお仕事をするのですが、
来年の4月で契約が切れた時、また失業保険はもらえますか？
雇用保険は一年有効との事ですが、
去年の10月からの半年と、今年の10月からの通算になるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが、ご回答いただけませんか？
よろしくお願いします。
一度、雇用保険を支給してもらうと雇用保険の被加入期間の通算はリセットされ、再度雇用保険に加入した時から通算期間のカウントが始まります。（10月からのお仕事で雇用保険に加入されるのなら、その加入日からカウント開始です）
＞雇用保険は一年有効
というのは、支給の残日数の有効期間のことだと思います。
たとえば支給期間が90日で60日の支給を受け就職した場合、失業保険の申請日から1年以内に再び失業した場合は残りの30日分（1年を超えてしまう分は無効）の支給を受けられるという意味です。
＞雇用保険は一年有効
というのは、支給の残日数の有効期間のことだと思います。
たとえば支給期間が90日で60日の支給を受け就職した場合、失業保険の申請日から1年以内に再び失業した場合は残りの30日分（1年を超えてしまう分は無効）の支給を受けられるという意味です。
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