１２月で無職になります(解雇） 失業保険生活になります。国民健康保険,所得税等 来年度は、今年のをベースに算出すると思いますが、無収入の者に何か、減額出来る道は、無いものでしょうか？教えてください！！
所得税は当該年の所得について源泉徴収され、過不足は年末調整及び次の年に確定申告しますから、前年の収入は関係ありません。
国民健康保険保険料（市町村が保険者となるもの）や住民税はご指摘のとおり前年の所得を基準に徴収されますが、これらの免除制度は市町村の条例で定められているので、一律な回答ができません。お住まいの市町村にお尋ねください。
国民健康保険保険料（市町村が保険者となるもの）や住民税はご指摘のとおり前年の所得を基準に徴収されますが、これらの免除制度は市町村の条例で定められているので、一律な回答ができません。お住まいの市町村にお尋ねください。
失業保険を受給せずに次の仕事を始めたら、その分はどうなるんでしょうか？もう受け取れない（消滅してしまう？）のでしょうか？
仕事を辞めたのですが、受給しないまま次の仕事を始めようか悩んでします。受給期間は３ヶ月分なんですが、悩んでいる理由としては無職で失業保険で暮らしているより、働いた方がいいんじゃないかなぁ、精神的にも、ブランクを作らないためにも。と思っています。失業保険を受け取るとなると、これから３ヶ月は働かないんだよなぁ…とそれを少し不満に思っています。
今ある保険受給分を持ち越す（次働いて辞めた時に合わせてもらう）ことは可能なのでしょうか？
どうか教えて下さい。
仕事を辞めたのですが、受給しないまま次の仕事を始めようか悩んでします。受給期間は３ヶ月分なんですが、悩んでいる理由としては無職で失業保険で暮らしているより、働いた方がいいんじゃないかなぁ、精神的にも、ブランクを作らないためにも。と思っています。失業保険を受け取るとなると、これから３ヶ月は働かないんだよなぁ…とそれを少し不満に思っています。
今ある保険受給分を持ち越す（次働いて辞めた時に合わせてもらう）ことは可能なのでしょうか？
どうか教えて下さい。
確かに一旦失業状態を経験してしまったら、もう一度モチベーションを復活するのは中々大変です。
雇用保険（失業保険）は連続して雇用されれば被保険者状態が継続されますので、次に退職したとき、両方の勤続年数を合算することが出来ます。
失業経験者からすれば、次の仕事先が有るのならば、そのままお仕事されることをお勧めします。
３ヶ月支給されるとしても無理して全部を受給する必要はありません。
また、失業状態の日数が無く、最初から離職票をハローワークに提出しないこともあり得ますので、手続き等、詳しくはハローワークもしくは新しい職場の総務担当の方、そして社会保険労務士の方に相談されることをお勧めします。
雇用保険（失業保険）は連続して雇用されれば被保険者状態が継続されますので、次に退職したとき、両方の勤続年数を合算することが出来ます。
失業経験者からすれば、次の仕事先が有るのならば、そのままお仕事されることをお勧めします。
３ヶ月支給されるとしても無理して全部を受給する必要はありません。
また、失業状態の日数が無く、最初から離職票をハローワークに提出しないこともあり得ますので、手続き等、詳しくはハローワークもしくは新しい職場の総務担当の方、そして社会保険労務士の方に相談されることをお勧めします。
失業保険の手続きについて教えてください。
１月をもって会社を自己都合で退職をしました。
会社から離職票を２月上旬に郵送していただき、現在手元にございます。
源泉徴収票も一緒にございますが、一点気になる項目がございます。
退職日の表記について、それぞれ異なっているのです。
離職票には正しい退職日が書かれているのですが、源泉徴収票には数日ずれて記載されておりました。
自己都合なのえ失業保険は３カ月後になるということで、それまで就職しようと頑張っておりましたがなかなか上手くいかず、今回上記の提出にと思っております。
ご経験されました方、お詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイス等をいただけましたら幸いです。
よろしくお願い致します。
１月をもって会社を自己都合で退職をしました。
会社から離職票を２月上旬に郵送していただき、現在手元にございます。
源泉徴収票も一緒にございますが、一点気になる項目がございます。
退職日の表記について、それぞれ異なっているのです。
離職票には正しい退職日が書かれているのですが、源泉徴収票には数日ずれて記載されておりました。
自己都合なのえ失業保険は３カ月後になるということで、それまで就職しようと頑張っておりましたがなかなか上手くいかず、今回上記の提出にと思っております。
ご経験されました方、お詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイス等をいただけましたら幸いです。
よろしくお願い致します。
失業保険の手続きに関して言うならば、源泉徴収票の離職日は無視して大丈夫です。
ただ、会社に確認なりされておくことはお勧めします。
また、安定所の方に源泉徴収票の退職日などのことを聞いても管轄外ですから分からないと思いますので、それはやめましょう＾＾；
ただ、会社に確認なりされておくことはお勧めします。
また、安定所の方に源泉徴収票の退職日などのことを聞いても管轄外ですから分からないと思いますので、それはやめましょう＾＾；
103万以下の扶養について教えてください。
3月で寿退社し、6月に入籍し扶養に入ろうと思っています。
源泉徴収では40万、退職金１３万でした。
失業保険は扶養の計算に入らないと聞いたのですが、再就職手当は扶養に入りますか？
退職金は扶養の計算に入りますか？
あと、扶養範囲内で働くにには、40万と13万を足したものから103万を引いた金額内で働けばいいんですか？
3月で寿退社し、6月に入籍し扶養に入ろうと思っています。
源泉徴収では40万、退職金１３万でした。
失業保険は扶養の計算に入らないと聞いたのですが、再就職手当は扶養に入りますか？
退職金は扶養の計算に入りますか？
あと、扶養範囲内で働くにには、40万と13万を足したものから103万を引いた金額内で働けばいいんですか？
〉源泉徴収では40万、退職金１３万でした。
「源泉徴収票」の何の欄の金額が？ 退職金にも源泉徴収票があったはず。
「103万円」というのは、収入が給与だけである場合に限って通用する金額ですから、他の種類の収入があるときはストレートには使えません。
〉失業保険は扶養の計算に入らないと聞いたのですが、再就職手当は扶養に入りますか？
税の“扶養”の判定では、どちらも「収入」に数えません。
〉退職金は扶養の計算に入りますか？
入りますが、「支払金額」が13万円なら、所得金額は0ですので考慮に入れなくても良いです。
〉扶養範囲内で働くにには、40万と13万を足したものから103万を引いた金額内で働けばいいんですか？
給与だけを考慮に入れれば良い場合は、
103万円－給与の源泉徴収票の「支払金額」
という考え方で。
「源泉徴収票」の何の欄の金額が？ 退職金にも源泉徴収票があったはず。
「103万円」というのは、収入が給与だけである場合に限って通用する金額ですから、他の種類の収入があるときはストレートには使えません。
〉失業保険は扶養の計算に入らないと聞いたのですが、再就職手当は扶養に入りますか？
税の“扶養”の判定では、どちらも「収入」に数えません。
〉退職金は扶養の計算に入りますか？
入りますが、「支払金額」が13万円なら、所得金額は0ですので考慮に入れなくても良いです。
〉扶養範囲内で働くにには、40万と13万を足したものから103万を引いた金額内で働けばいいんですか？
給与だけを考慮に入れれば良い場合は、
103万円－給与の源泉徴収票の「支払金額」
という考え方で。
失業保険の支給について教えてください。４月から公共職業訓練校に行くことになって、給付制限が解除されることになったんですが、すぐ失業保険支給になるのでしょうか？
もし、支給されるとしたら何日分支給されるのでしょうか？詳しい方教えて下さい。お願いします。
もし、支給されるとしたら何日分支給されるのでしょうか？詳しい方教えて下さい。お願いします。
給付制限は解除されます。入校日から支給対象になりますが５月初めに４月分の受講証明書が提出されるので支給されるのはか５月の中旬以降です。何日分かは４月ですと入校日によりますし欠席もまだわからないのではっきり答えられないと思います。
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