失業保険で特定受給資格に 【賃金が85％未満に低下】とあるのですが、 ちょうど6ヶ月働いて給料が85%になった場合はこれに該当するのでしょうか？
＞ちょうど6ヶ月働いて給料が85%になった場合はこれに該当するのでしょうか？
いえ、累計して85％未満になった場合ではなく、あくまでも１か月あたりの給与（残業含まない）が低下する前より85％未満になった場合、です。
よって、会社の規則やあなたと会社の個々の契約内容が変更になり、変更後の給与が変更前の給与より85％未満に低下していなければ該当になりません。
＊＊＊補足＊＊＊
給料が85%に減ったとき、85%未満としてこの失業保険の対象になるのでしょうか？
→なる可能性があります。可能性と述べているのは、実際にどのような手当が減額されたのか等、実際の書類を見ていないからです。たとえば歩合が減った、時間外手当が減った、などそういった場合は対象になりませんが、毎月固定で支払われている手当・基本給が減った場合は該当になる場合があります。
結果的に減額になってから６カ月待つつもりかもしれませんが、その際に作成される離職票は減額された給与額であり、失業給付も減額後の給与額をもとに計算されます。もし、平日に余裕があるのであれば、給与明細等を持参し、自分のケースがこの離職理由に該当するのか相談してみることをお勧めします。
いえ、累計して85％未満になった場合ではなく、あくまでも１か月あたりの給与（残業含まない）が低下する前より85％未満になった場合、です。
よって、会社の規則やあなたと会社の個々の契約内容が変更になり、変更後の給与が変更前の給与より85％未満に低下していなければ該当になりません。
＊＊＊補足＊＊＊
給料が85%に減ったとき、85%未満としてこの失業保険の対象になるのでしょうか？
→なる可能性があります。可能性と述べているのは、実際にどのような手当が減額されたのか等、実際の書類を見ていないからです。たとえば歩合が減った、時間外手当が減った、などそういった場合は対象になりませんが、毎月固定で支払われている手当・基本給が減った場合は該当になる場合があります。
結果的に減額になってから６カ月待つつもりかもしれませんが、その際に作成される離職票は減額された給与額であり、失業給付も減額後の給与額をもとに計算されます。もし、平日に余裕があるのであれば、給与明細等を持参し、自分のケースがこの離職理由に該当するのか相談してみることをお勧めします。
自分勝手なお母さん（実母）がいらっしゃる方いませんか？
雑貨屋で娘が調子悪くなり、私もそれに気付いたのですが、
レジをしていたので、1分待ってね、すぐだからと娘に言い、娘が欲しがってたものだったので
一緒に待ちました。
すると、横から大声で聞こえるのに、店内に響くような声で私をののしり続けました。
ものすごく店内も静かになり、母の私をののしる声だけが響いていました。
もう行きつけのお店だったのに、恥ずかしくって・・・
この先行くのもためらわれてしまいます。
なんだか母に支配されてるみたいです。
私は一人っ子なので、両親の事はいずれはと思っていましたが、
今だって、失業保険が入ればお金を渡したり、夫のボーナスも入れば
少し渡しています。
着道楽なので、全部服のお金に消えます。
足りないと催促され、最近は、冬のボーナスのときは少なくていいので、
夏に多めに欲しいといわれます。
子供の事もあれこれ口出しされ、意見を取り入れましたが、
私の娘は「お母さんがお母さんなんだから、おばあちゃんの言うことを
いっぱいきかなくってもいんじゃないの？」
そう言います。
この先、母に支配されないようにするには適度な距離を開けることなのでしょうか・・・
実家がとにかく近いのと、私のお金を当てにしてるので、距離を開けようにも難しい気がします。
どうしたらいいでしょうか。
本当にあまりに無視等すると、自殺しかねません。
ですが、こちらが追い込まれてしまいます。
自分勝手なお母さんがいらっしゃる方、どう付き合ってるのでしょうか？
雑貨屋で娘が調子悪くなり、私もそれに気付いたのですが、
レジをしていたので、1分待ってね、すぐだからと娘に言い、娘が欲しがってたものだったので
一緒に待ちました。
すると、横から大声で聞こえるのに、店内に響くような声で私をののしり続けました。
ものすごく店内も静かになり、母の私をののしる声だけが響いていました。
もう行きつけのお店だったのに、恥ずかしくって・・・
この先行くのもためらわれてしまいます。
なんだか母に支配されてるみたいです。
私は一人っ子なので、両親の事はいずれはと思っていましたが、
今だって、失業保険が入ればお金を渡したり、夫のボーナスも入れば
少し渡しています。
着道楽なので、全部服のお金に消えます。
足りないと催促され、最近は、冬のボーナスのときは少なくていいので、
夏に多めに欲しいといわれます。
子供の事もあれこれ口出しされ、意見を取り入れましたが、
私の娘は「お母さんがお母さんなんだから、おばあちゃんの言うことを
いっぱいきかなくってもいんじゃないの？」
そう言います。
この先、母に支配されないようにするには適度な距離を開けることなのでしょうか・・・
実家がとにかく近いのと、私のお金を当てにしてるので、距離を開けようにも難しい気がします。
どうしたらいいでしょうか。
本当にあまりに無視等すると、自殺しかねません。
ですが、こちらが追い込まれてしまいます。
自分勝手なお母さんがいらっしゃる方、どう付き合ってるのでしょうか？
わたしの母は自己中です。
とにかく協調性がなく、自分が一番偉い、正しいと思っています。
結婚も自分がする訳でもないのに相手に難癖つけたり、早く離婚しろと言ったり、子供が出来たと報告したら私には関係ないと言われ、生まれたと報告したら、今度は年がら年中来て、こっちの予定はお構い無し。
だから喧嘩になり、連絡とってません。
犬猿の仲なんです。
自分が陣痛を越えて子供を産み、さすがにお母さん凄いなありがとうって思えましたが、その後の言動に、ゲンナリです。
他にもあげたらキリがない位あります。
お金もあったし。
とにかく、関わりたくない人です。
とにかく協調性がなく、自分が一番偉い、正しいと思っています。
結婚も自分がする訳でもないのに相手に難癖つけたり、早く離婚しろと言ったり、子供が出来たと報告したら私には関係ないと言われ、生まれたと報告したら、今度は年がら年中来て、こっちの予定はお構い無し。
だから喧嘩になり、連絡とってません。
犬猿の仲なんです。
自分が陣痛を越えて子供を産み、さすがにお母さん凄いなありがとうって思えましたが、その後の言動に、ゲンナリです。
他にもあげたらキリがない位あります。
お金もあったし。
とにかく、関わりたくない人です。
「育児休暇給付金がもらえない」とハローワークで言われました。
その理由が「前職を退職した際に、受給決定をうけているから」だそう。
これは、なんともならないものでしょうか？
私は、結婚を機に前職を退職し、その後就職活動の相談等をハローワークにしに行っておりました。
その際に、「受給決定を行わないと相談にきちんと乗れないので、早くして下さい。」と言われました。
離職票が届き次第、急いで受給決定の手続きをした私ですが、受給決定を行ったその2週間後に新しい会社から内定をいただき、就職しました。失業保険は一切受けずに、あわただしく仕事を始めました。
その後、子を授かりただいま妊娠8ヶ月ですが、受給決定を行っていたから前職との通算が出来ず、育児休暇給付金がもらえないと言われ、とても悲しいです。
まじめに働いてきて、このような時に誰も助けてくれないのは、本当にショックです。
こういう場合、何か救済処置はあるのでしょうか？？
その理由が「前職を退職した際に、受給決定をうけているから」だそう。
これは、なんともならないものでしょうか？
私は、結婚を機に前職を退職し、その後就職活動の相談等をハローワークにしに行っておりました。
その際に、「受給決定を行わないと相談にきちんと乗れないので、早くして下さい。」と言われました。
離職票が届き次第、急いで受給決定の手続きをした私ですが、受給決定を行ったその2週間後に新しい会社から内定をいただき、就職しました。失業保険は一切受けずに、あわただしく仕事を始めました。
その後、子を授かりただいま妊娠8ヶ月ですが、受給決定を行っていたから前職との通算が出来ず、育児休暇給付金がもらえないと言われ、とても悲しいです。
まじめに働いてきて、このような時に誰も助けてくれないのは、本当にショックです。
こういう場合、何か救済処置はあるのでしょうか？？
離職票などをハローワークに提出し受給資格の決定を受けてしまうと、「失業給付を受給していなくても、その後の被保険者期間と以前の被保険者期間は通算されない」になります。
受給資格の決定前であれば申請の取り消しが出来たはずでしたが、決定されているという事ですので遡っての取り消しも出来ません。
受給の有無ではなく、受給資格の決定の有無で判断されるので残念ですが主様は育児休業給付金は対象とならないかと思います。
受給資格の決定前であれば申請の取り消しが出来たはずでしたが、決定されているという事ですので遡っての取り消しも出来ません。
受給の有無ではなく、受給資格の決定の有無で判断されるので残念ですが主様は育児休業給付金は対象とならないかと思います。
失業保険受給に伴い、扶養を外れる時の必要書類について教えてください。
公務員の夫の扶養に入っています。
待機期間も終わり、受給が始まるので、一度扶養から外れる必要があるのですが
、受給証明のようなものが手続きに必要だと聞きました。
とくに認定日に受給証明はもらっていないと思うのですが、なんのことを受給証明だといっているのか、教えてください。。
顔写真入りの証明とのことなので、認定日や求職活動の際に使う、あの紙のことでしょうか？(コピーすればいいでしょうか?)
宜しくお願い致します
公務員の夫の扶養に入っています。
待機期間も終わり、受給が始まるので、一度扶養から外れる必要があるのですが
、受給証明のようなものが手続きに必要だと聞きました。
とくに認定日に受給証明はもらっていないと思うのですが、なんのことを受給証明だといっているのか、教えてください。。
顔写真入りの証明とのことなので、認定日や求職活動の際に使う、あの紙のことでしょうか？(コピーすればいいでしょうか?)
宜しくお願い致します
受給資格者証の事ですよ。
コピーで良いのかは旦那さんから職員課に確認してもらってください。
再度扶養に入る際には受給が完了した印鑑を押してもらった受給資格者証を提出する必要があるので捨てないでくださいね。
ちなみに妊娠や出産などで離職したなどやむを得ない理由であれば国保は減免が効くかもしれません。
コピーで良いのかは旦那さんから職員課に確認してもらってください。
再度扶養に入る際には受給が完了した印鑑を押してもらった受給資格者証を提出する必要があるので捨てないでくださいね。
ちなみに妊娠や出産などで離職したなどやむを得ない理由であれば国保は減免が効くかもしれません。
去年11月に結婚退社とのことで会社を辞める事になり、今年の２月１日まで年休消費で退社となります。その会社には高校を卒業してから１０年間働きました。
その後すぐにパートをしたいのですが、失業保険の事とかどの
ようにしたらいいのかと思いまして。失業保険をもらってからパートをした方がいいのか分からないのでアドバイス下さい。よろしくお願いします。
その後すぐにパートをしたいのですが、失業保険の事とかどの
ようにしたらいいのかと思いまして。失業保険をもらってからパートをした方がいいのか分からないのでアドバイス下さい。よろしくお願いします。
はじめまして、詳しくはハローワークで確かめてください。一般的には自己都合退職の場合、待期期間の7日間に加え3ヶ月の給付制限期間があります。あなたの場合10年以上勤続ということであれば、120日分の基本手当がもらえます。ここからは価値観の問題ですが、雇用保険給付をもらい終わってから、パートをさがすのか、すぐにパートにつくか。働けるのであれば体がなまってしまわないようにすぐに働かれてはいかがですか？パートをさがしながら、雇用保険をもらうという手もありますが。
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