自己都合による退職、失業保険をもらうつもりなので、国民健康保険に加入するつもりでした。試験は国語・数学だったところや適性検査だけだったところもありました。

ハロ-ワークの職員：
ピンきりだと思いますが、上から目線の職員とボランティアでしているの？と思うほど親切な職員との差が激しいなと思いました。みなさんはどう思いますか？
去年の春に教育基金訓練を受けて毎月１０万支援を受けてました。先月いきなり会計検査院より調査を受けて支給が適切でなかったと言われたので連絡をして来いと手紙が来ました。
電話したら、ハロワの職員から基金訓練が終わった後の個人的なことをガンガン質問されました…普通でしょうか？
リストラされて家賃が払えず年金暮らしの祖父の家に転がりこみ、失業保険の給付金が終わってからは給与明細がでないような日雇いバイトで暮らしていました。

例）今どこに住んでるのか？誰が家賃払っているのか？
基金訓練の中の経済状況や家庭の事情ならまだ理解できますが…当たり前でしょうか？

おまけにハロワで紹介してもらった求人先で仕事が見つかり、なかなか仕事を休めないことを知ってるくせに、祖父の委任状を取ってすぐに家族の年金収入が証明できる書類を提出しろと言われました。
びっくりしたのは、祖父の通帳残高を教えろと言ってきました。→言われたことありますか？別居してる家族に話したらドン引きしていました…

ハローワーク職員の言い方や態度に問題があるかどうかは後で述べるとして。。。。

聞かれている事柄そのものは、やむを得ないものではないでしょうか。

と言いますのは、訓練・生活支援給付金の支給条件の中に、「世帯の主たる生計者」というものがあり、同居者と生計が一つであるかどうか、一つである場合には同居している方の年収がどうか、ということが絡んでくるので、会計検査においてまさにその点を確認しろと言われたのであれば、聞かざるを得ないしその証明書を求めるのも当然のことでしょう。

また、生計がいっしょである場合、同居している方を含め家族全体の貯金額は８００万円以下でなければならないという条件もありますので、お祖父様の通帳残高を聞かれるのもこれまた当然のことなのです。

そもそも、訓練・生活支援給付金は、
生活が厳しくて日々の暮らしを賄う日銭を稼がなければならない
→落ち着いて職業訓練などに専念できない
→だから失業や非正規雇用から抜け出せない、
という人のために、「それでは、国が最低限の生活費を支援しますから職業訓練に専念し、スキルアップを果たして再就職してください」、という制度なわけです。

従って、家族や親族に経済的余力がある場合は当然その人が支援するのが筋であって、そういう身内もいない、本当に経済的に非常に厳しい方だけに国民の税金から支援金を出しているのですから、ハローワーク職員などが受給条件を厳しくチェックするのは公務員としての全国民に対する義務でもあります。

そういうチェックもされることなく質問者さんに訓練・生活支援給付金が支給されていたから今回会計検査院のチェックで指摘されたものと思われますが、普通は、そうした「根掘り葉掘り」のことが「事前に」聞かれ証明書の提出を求められます。

ここまでは「制度とその背景の解説」です。

ただし、質問者さんが憤慨されるのも至極もっともなことで、
チェックをルーズに行ったのは自分の方であるのに、あたかも質問者さんが不正受給した輩のように、今更、詰問口調・命令口調であれこれ言うのであれば、これはとんでもない職員であると思います。

会計検査院はおそらくそういった受給条件確認がきちんと行われていない事務のやり方を問い質したものだと思われ、自分の不適正な業務取り扱いを是正するために該当本人に「協力を求めている」ということが分かっていないのではないかと思いますね。

＜追記＞
もし、支給条件に該当していなかった、ということであれば「返金」となることはやむを得ないでしょう。分割返金を認めてくれるかどうかはわかりませんが、ほかの公的貸付金などについては、誓約書を提出の上、計画的に返していくことは認められることが多いですので、可能性はあるでしょう。

なお、年金については、受講者本人以外の方の年金収入は所得計算から除外できることになっていますので、収入額のうちいくらが年金であるか、ということだけ確認できればよいのであり、お祖父様の年金がいくら多かろうと、それは受給要件に全く関係ありませんので念のため。

簿記3級取得について・・・
どうかご回答宜しくお願いします。こちら33歳、女、このたび会社都合にて転職せざるをえなく

なってしまいました。会社では事務をしておりまして、（基本的なﾊﾟｿｺﾝ操作、営業所内の経理など）

とりあえず失業保険をもらえるので、すぐ仕事を見つけるのか、もしくはなにかの資格を取るべきなのか

迷っております。やはり、事務系の仕事に就きたいと考えてます。・・・となると簿記がいいのでしょうか？

3級であればそんなに難しくないように聞きますが、どのくらいの勉強量（期間など）でいいのでしょうか？

また、試験日は決まっているのでしょうか？ご存知の方、宜しくお願い致します。

・・ちなみに今回失業保険は180日はもらえる予定です。

事務職でも経理関係を目指すのであれば簿記は取っておいて損はないでしょう。ただし営業事務のような仕事を目指すのであれば簿記よりはＥｘｃｅｌマクロや関数などを学んだ方が業務上生かせると思います。

前職で経理を多少でもやっておられたのであれば基本は解っていると思いますので勉強はそれほど時間も掛からないと思います。ただ、就職を考える際３級では先方にそれほどプラス点としてとらえてもらえないことが多いです。
もしお急ぎでないなら２級以上取得を目指すことをオススメします。

試験スケジュールについては日商であれば年３回６月、１１月、２月に実施しています。
詳しくは日本商工会議所のホームページで申し込みの仕方などが載っていますのでご確認下さい。

失業保険と健康保険について困ってます！
私は公務員で先月入籍。妻は１０年働いた保母を辞め、県外から越してきました。妻は失業保険をもらいながら就活する予定ですが、この場合健康保険はどうすべきでしょうか？
失業保険は扶養に入ると受給できませんよね？
現在は扶養には入っておらず、どうしたらいいものかといろいろ調べているのですが、いい回答が得られないものですから。

健康保険もどうしていいのかわかりません。
扶養にはいればOKなのでしょうが、入らないと妻が軽くしらべたところ、３．５万くらいかかるとか。。。

ぜひともご存知の方、お助けください。

＞失業保険は扶養に入ると受給できませんよね？

逆です。健康保険の被扶養になるには失業手当をもらっている間はできません。

国民健康保険に加入してください。年金は国民年金第１号です。合計約５万円。

失業手当は非課税です。

職業訓練校に通うには、失業保険などをもらえなくても応募資格があるのでしょうか？
例えば大卒後、就職せずずっとアルバイトをしてきた場合など。。
またそういう方で職業訓練校に通っている方は少ないのでしょうか？

２パターン程あって、失業保険を給付されている方しか応募できない講座と、

単に職業訓練を受けたい方の講座と。

あなたの場合も大丈夫ですが、

職安で申し込み後、試験と面接がありますのでだれでもOKとはいかないようです。

退職後の健康保険について。
退職後の健康保険について。

7月末で5年間勤めた会社を退職し実家へ帰ります。

自己都合による退職、失業保険をもらうつもりなので、国民健康保険に加入するつもりでした。

すると今日父から電話があり、失業保険の受給が始まるまでの3カ月間は、父の健康保険に入ることができるので離職証明と雇用保険受給者証明をコピーしておくように、とのことでした。

こんなことが本当にできるのですか？

今までいろいろ調べた（つもり）でしたが、失業保険をもらう→国民健康保険の道しかないと思っており、受給がはじまるまでの3カ月間は親の保険に一緒に加入できるなんで聞いたことがなかったので・・・

何か落とし穴がないかちょっと不安になり質問させていただいております。

どうぞよろしくお願い致します。

父上が加入しているのが、全国健康保険協会あるいは公務員共済などなら、退職すればすぐに、雇用保険の給付制限中3ヶ月も父上の被扶養者になれます。
また、雇用保険の基本手当日額が3,611円以下なら受給中も被扶養者のままでいられます。

○○健康保険組合だと一部の組合が、給付制限中も扶養認定しない、とか日額が3,611円以下でも扶養認定しない、などときびしいことを言います。
こうまできびしいのは、むしろ少数派ですが。

私は今失業中で失業保険をもらっています。この度職業訓練校の申込をし選考日が来週にひかえています。そこで服装はやはりスーツでいった方がもちろんいいですよね？
筆記試験と言うのは科目は何でしょうか？どういった事を聞かれたりするんでしょうか？詳しく分かる方教えていただけますか？よろしくお願いします！！！

どういう学科を志望されているのがわからないのですが、事務系だったらスーツが無難です。

試験は国語・数学だったところや適性検査だけだったところもありました。
計算問題はやっておいたほうがいいと思います。（適性検査でも計算問題はあったので）

面接はこの学科で学んで就職にどう生かしたいかということを説明できればいいです。

通った結果学んだことをを生かしていない現在パート勤務の者です。失礼しました。