試用期間中の雇用保険についてです。もうすぐ辞めて二ヶ月なんですがまだ失業保険もらえるか不安です。再就職先と前職とでの賃金額をもとに、手当額の計算がやり直されます。

試用期間中の雇用保険についてです。来月で会社を退職しようと思っています。（正社員です。）
会社に入社したのが去年の１１月なので労働期間は１３ヶ月なのですが、正社員採用となったのは
２月からなので
試用期間（アルバイト）３ヶ月と正社員１０ヶ月という内訳になります。ところが会社が雇用保険を
正社員の時期の分しかかけていませんでした。このままでは退職後に失業保険がもらえなくなるので
調べたらアルバイトでも一定条件を満たしていると会社は雇用保険をかける義務があるというのを
見つけました。アルバイト期間中も週５で１日７時間以上働いていたので遡ってかけてもらおうと思った
のですが、去年の１１月に最初にアルバイトとして契約した時の会社との雇用契約書を見直すと
雇用保険はなしと書いてありました。その当時は何も分からず契約してハンコを押してしまっていました。
この場合、会社は雇用保険をかける義務があるものの、雇用保険なしの契約書にハンコを押して
しまっているために、遡ってかけてもらうという請求は不可能なのでしょうか？
法律と会社の規則ではどちらが優先されるのでしょうか？もちろんこれを了承してもらうのとそうでは
ないのでは失業保険がまるまる変わってくるのでなんとか可能なようにしようと思っているのですが・・・
長々と書いてしまい読みづらいかと思いますが適切なアドバイスがいただきたいと思いましたので、
どうかよろしくお願いします。

結論から言えば、「アルバイト期間中も週５で１日７時間以上働いていた」なら雇用保険に入る義務性があり、その義務を契約書面で放棄させる形になったとしても、その契約書の合意事項そのものを無効にもっていけることができます。

会社からすれば、合意しておきながらいまさら何だとか、あと１ヶ月働けばいいじゃないかとか色々な理屈を持ってくるかもしれませんが、出るところへ出たら注意指導を受けるのは会社側です。間違っても、契約内容が法を超えて尊重されるわけがなく、それは当事者が承認サインをしていても、です。

後は質問者さんがどのような接し方で遡った加入を会社に求めていくか、です。強硬な態度でそう要請するのか、あくまで下手に出て反応をうかがうか、こればかりは機械相手でなく人対人のやり取りで決まることです・・・

※違法がアリなら極端な話、契約書に「年に一度は職場内で傷害事件を起こすこと」が条件になっていたらどうなるのか、です

…ぐっどらっく★

今年の３月いっぱいで自己都合で会社を辞めました。失業保険を貰おうと思ってるんですがまだハローワークに行ってません。離職書は働いてた会社からもらうんですよね？
まだもらえてません。もうすぐ辞めて二ヶ月なんですがまだ失業保険もらえるか不安です。あとハローワークには今学校行ってると言わないほうがいいでしょうか？失業保険について知らないのでいろいろと教えてください。

前職でのご就業が1年以上であれば、
雇用保険の対象になりますが、
会社から離職票がまだもらえていないのであれば、
その会社の連絡を取り、要請を出すべきです。

詳細は期間は忘れてしまいましたが、
会社側も退職後○○日以内に離職票を渡さなければならない
と言う事になっているはずです。
早急にその会社の総務担当へ連絡を取りましょう。

離職票を入手したら、直ぐにハローワークへ行き、
認証の手続きを行わなければ、手当てをもらえるのがどんどん
先に延びてしまいますよ。

恐らくですがあなたはまだお若い方だと思いますので、
手当てをもらえるのは3ヵ月後からになるでしょう。
その前に次の転職を固められる様、色々と動くべきですね。

現在学校に行っているとの事ですが、
それは次の就職に役立てる目的での事ですか。
（例えばパソコンスクールや英会話の様な。）

それとも転職せずに暫らくはその学校に通い続ける形でしょうか。
それによって話は変わってきますね。

ハローワークとしては失業期間中に規定されただけの転職活動を
行っているかどうかで、手当ての給付を決断します。

もし、一切の転職活動を行わず学業に専念されるのであれば、
手当てを受け取る事は出来ません。
最も、学校へ通っている事を隠しながら転職活動して、
内定が中々もらえませんと言う形も出来なくは無いでしょうが。

今月会社を退職しました。離職票はまだ届いてません。
来月から、新しい仕事が決まりました。試用期間はバイト扱いですが、失業保険は貰えますか？

ハローワークに行かなきゃいけませんが、何か必要な書類などありますか？

前の職場で１年以上雇用保険をかけていたのであれば、
ハローワークには行ったほうがいいと思います。
離職票は早く郵送してもらいましょう。
離職票を書くのは面倒なことですが、時間のかかるものではありません。
本当なら退職日にもらうのが普通なので。

ハローワークに行くときは、離職票とハンコと履歴書に貼るような写真がいります。
再就職手当は、離職票を持ってハローワークに行き、失業手続きを行った日から７日間、働かなければもらえると聞きましたよ。
なので、１週間あけることが難しいのであれば、再就職手当はもらえないです。

失業手当に関しては、無職の期間が３ヶ月ないと支給されませんので、質問者さんへの支給はありません。

しかし、嫌なことを言いますが、もし、今の職場を１ヶ月で辞めてしまったり、２ヶ月で辞めてしまったりすると、前の職場での離職票が生きてきます。
そのあと無職の期間がまたあれば、なんらかの手当てが支給されたりします。
なので、離職票を保存しておくのがいいと思います。
次の職場が１年以上続いた場合はその離職票は捨てていいみたいですよ。

離職票が届いて次の就職までに時間があればハローワークに行けばいいと思います。

失業保険を自己都合で手続きしその後会社都合の離職票を提出したら変更可能？？
失業保険についての質問です。この年になり始めて失業保険の手続きをしました。
今までは、離職票が届く前に就職が決まって働いていたので,
初めてになります。
長年働いていた職場を4月後半で自己都合（会社より自己都合にして欲しいと言われました・・・）で退職をし、その2日後に再就職をしましたが、なんとたったの3ヶ月ちょっとで会社都合により解雇になりました。
初めて失業保険を受けて、急がずのんびり就職先を探そうと思い、ハローワークへ解雇の次の日に前回の会社の離職票を持っていきました。（直近の会社では、失業保険はうけられませんから。と言われ、失業保険は1年有効との事を聞いたので、前回のをもっていきました。）
初回認定も済ませた後に直近会社より離職票が会社都合で届きました。（届いていた事にも気づいていなかったのです。）

そこで質問なのですが・・・・・
①自己都合での手続きの為、3ヶ月の給付制限？があるのですが、直近の離職票を持っていくと、変更してもらえるのでしょうか？

②①が可能なのであれば、基本手当金の計算は直近のお給料の計算になるのでしょうか？

まったく知識のない中で受けてしまったので、すぐに調べてみたにですが、よく分からなく・・・・

どなたか詳しく教えていただけますでしょうか。

宜しくお願いいたします。

そもそも4月後半の離職は、受給資格の基礎になりません。
再就職先での離職が基礎になりますから、前の手続きはご破算ですね。

再就職先での離職理由と離職日を基準に、受給資格の有無や所定給付日数の判定がやり直されます。
再就職先と前職とでの賃金額をもとに、手当額の計算がやり直されます。

突然の解雇通達？
！

神奈川県の某市役所の警備員を６２歳から雇用保険に加入して７年働いておりました私の所属する警備会社が入札に負け撤退になり新しく入札に勝った警備会社に雇用されることになり、同じ某市役所の警備員を続けていられました。
それから３カ月が過ぎた本日試用期間終了により来月いっぱいで解雇の旨通達されました。
（再契約時の雇用契約書には試用期間３カ月の明記あり）
新しい警備会社に再雇用された時点でまだ働けるんだと思ったんですが・・・・

会社に解雇理由を聞いたところ６５歳以上は何時？病気等で穴が空くかわからないリスクが多いからとのこと。

私がクビになったのは法律とかにふれないのでしょうか？
また失業保険はもらえるのか？このあたり詳しい方教えてくださいお願いします

試用期間というのは、雇用するかどうかを確認するために設けられているもので、雇用契約書に明記してあれば合法です。

おそらく、市側から継続雇用の依頼があったので使用期間を設けて雇用、その会社には人が他にもいるので、そちらを配属するためにあなたが解雇されたと思います。
が、理由はどうあれ、雇用契約書に明記してあってそれを承諾して契約して雇用してもらったので、残念ながら法的に問題ありません。

失業保険は使用期間中でもお給料から天引きされていたはずですから、会社都合の解雇として受給できます。

失業保険をもらいながら職業訓練校に通うというのは可能ですか？また、その際、訓練校にいける対象者というのはありますか？
試験とか抽選とかになるのでしょうか？教えてくだいませ。

失業保険の給付期間もしくは待機期間（３ヶ月）であれば、失業保険をもらいながら
職業訓練校に通うことは可能です。

対象者はパソコン関係等では基礎が出来る人などあるものもありますが、
多くは対象者は求職中の人であれば誰でも大丈夫です。

試験とか抽選とかは受講する訓練校によってあります。
人数割れしていればほぼ大丈夫だそうです。
場合によっては面接もあります。

私の場合は、履歴書と申し込み書を事前に提出し、60分の試験（ほぼ国語）と
面接（５人の集団面接）がありました。
面接では志望の理由、訓練校に受かったとき意気込みや目標、訓練校が終わった後の
仕事や資格についての考え方、前職とのこと（関係がある場合は似ているのに
なぜ受けるのか、違う場合は違うけどなぜ希望しているのか）、あとは履歴書に記載した
内容についての質問などがありました。