現在の職場を退職する場合、前の職場で加入していた雇用保険で失業保険を受給できるのでしょうか
前に勤めていた職場を６月末に退職し、７月初旬から現在の職場で働いています。
現在勤めている職場にはハローワークの求人を見て応募し、面接に行ったその場で採用されたのですが(事業主から口頭で「○日から来てね」と言われただけで書類などの契約は一切交わしていません)、いざ働き始めてみると求人票に記載してあった内容と条件がずいぶん違っていて困惑しています。ピリピリした職場で人間関係も良好とは言えず、仕事内容もハードでそろそろ精神的にも参ってきました。
求人票には試用期間は２週間とありましたが、１ヵ月半以上経った今も正式に採用という話すらありません。健康保険、雇用保険はまだ未加入で給料明細では所得税しか引かれていませんでした。
出来れば今月いっぱいで退職したいのですが、その場合失業保険は受給することができるのでしょうか？
前の職場は４年間正社員として働き、会社都合の退職で離職票も持っています。退職して間をおかずに現在の職場で働き始めたため失業保険受給の申請はしていませんでした。
ハローワークに直接問い合わせればいいのでしょうが、日曜以外は朝から晩までずっと仕事で昼休憩もほとんどなく、直接訪ねに行くことはおろか電話で問い合わせる時間すらありません。
どうか回答をよろしくお願いします。
前に勤めていた職場を６月末に退職し、７月初旬から現在の職場で働いています。
現在勤めている職場にはハローワークの求人を見て応募し、面接に行ったその場で採用されたのですが(事業主から口頭で「○日から来てね」と言われただけで書類などの契約は一切交わしていません)、いざ働き始めてみると求人票に記載してあった内容と条件がずいぶん違っていて困惑しています。ピリピリした職場で人間関係も良好とは言えず、仕事内容もハードでそろそろ精神的にも参ってきました。
求人票には試用期間は２週間とありましたが、１ヵ月半以上経った今も正式に採用という話すらありません。健康保険、雇用保険はまだ未加入で給料明細では所得税しか引かれていませんでした。
出来れば今月いっぱいで退職したいのですが、その場合失業保険は受給することができるのでしょうか？
前の職場は４年間正社員として働き、会社都合の退職で離職票も持っています。退職して間をおかずに現在の職場で働き始めたため失業保険受給の申請はしていませんでした。
ハローワークに直接問い合わせればいいのでしょうが、日曜以外は朝から晩までずっと仕事で昼休憩もほとんどなく、直接訪ねに行くことはおろか電話で問い合わせる時間すらありません。
どうか回答をよろしくお願いします。
前の職場で加入していた雇用保険を元にするしか、失業のお手当を受給できないケースがあります。
＊失業のお手当をもらえるところをいち早く就職して、その就職先で雇用保険に入る前に辞めた場合
＊失業のお手当をもらえるところをいち早く就職して、その就職先で新たな失業給付が受けられる条件が整う前に辞めた場合
質問者さんの場合は上段側に該当するケースで、今回一から失業給付を申請するにあたっては、「いったん再就職したが辞めた」ことへの説明に躊躇なさらないでください。
前職が会社都合退職であっても、２か月弱の期間を放置されたことで「給付上の急を要しない」と判断されたら、自己都合退職同様の措置に転じる怖れも少々はあります。
けれど現時点で雇用保険に入っていないことは質問者さんの責任でないわけで、むしろ再就職先も正しく開示なさって「よろしくない事業所」だとチクるくらいの態勢でいてください。求人票の内容と実際とのかい離が激しい理由での退職となれば、なおのこと。
※ただし、「今月いっぱいで辞める」ことへの保障は出来かねます。労働基準法15条２項の「即時退職の権利」に適ってはいましょうが、労基署のバックアップを得ておかなければ、すんなり辞めること自体も難しそうな職場事情の印象だからです・・・
＊失業のお手当をもらえるところをいち早く就職して、その就職先で雇用保険に入る前に辞めた場合
＊失業のお手当をもらえるところをいち早く就職して、その就職先で新たな失業給付が受けられる条件が整う前に辞めた場合
質問者さんの場合は上段側に該当するケースで、今回一から失業給付を申請するにあたっては、「いったん再就職したが辞めた」ことへの説明に躊躇なさらないでください。
前職が会社都合退職であっても、２か月弱の期間を放置されたことで「給付上の急を要しない」と判断されたら、自己都合退職同様の措置に転じる怖れも少々はあります。
けれど現時点で雇用保険に入っていないことは質問者さんの責任でないわけで、むしろ再就職先も正しく開示なさって「よろしくない事業所」だとチクるくらいの態勢でいてください。求人票の内容と実際とのかい離が激しい理由での退職となれば、なおのこと。
※ただし、「今月いっぱいで辞める」ことへの保障は出来かねます。労働基準法15条２項の「即時退職の権利」に適ってはいましょうが、労基署のバックアップを得ておかなければ、すんなり辞めること自体も難しそうな職場事情の印象だからです・・・
情けない質問で恐縮です。９月末日で退職いたしますが、職安へ失業保険の手続きをしようと思います。その時期についての質問ですが・・・今月のうちに自宅の引越し手続き・準備作業、また社内外での人間関係に疲れ果ててしまっております。出来れば１ヶ月は気力回復のため何もせずに過ごしたいのですが、ハローワークへの手続きはそれからでは遅いのでしょうか？適切な手続き時期などありましたらご教授下さいませ。
失業保険を早く貰おう。と思っているのでしたら、退職して１週間以内に職安へ手続きをしに行きましょう。ただ失業保険は自己都合退職で会社を辞めた人は職安へ失業の手続きをして３ヶ月立たないとお支払いされません。もし、その３ヶ月以内に再就職（新しい会社）した場合い、一時金と言うお金が職安から支払われます。失業保険を貰おう。と考えておられるのでしたら１日でも早く職安へ手続きしに行く事をお勧めします。
離職票について。
今年3月に1年間勤めていた会社を退職して、ステップアップのために次の職場への転勤を考えといます。
次の職場はまだきまっていません。
そこで質問したいことがあるの
ですが、1年間しか働いてない職場を自己都合による退職でやめる場合は「離職票」を受け取る必要はあるのでしょうか？
1年間、失業保険に加入していました。
よろしくお願いします。
今年3月に1年間勤めていた会社を退職して、ステップアップのために次の職場への転勤を考えといます。
次の職場はまだきまっていません。
そこで質問したいことがあるの
ですが、1年間しか働いてない職場を自己都合による退職でやめる場合は「離職票」を受け取る必要はあるのでしょうか？
1年間、失業保険に加入していました。
よろしくお願いします。
一方失業保険を受け取る場合、それは使用することができるかもしれません。
失業保険の受取適用を作ることを計画すれば、職業安定所に離職票を取り出すことが必要であるので、私たちを与えてください。
必要を備えたもの ます。
失業保険の受取適用を作ることを計画すれば、職業安定所に離職票を取り出すことが必要であるので、私たちを与えてください。
必要を備えたもの ます。
失業保険について
５月末に会社を退職しました。(自己都合)
この度、10月より次の就職先が決まりました。
失業保険の決まりの、
２年間以上は、雇用保険を支払っています。
ただ離職表は手元にあったのですが、転職活動もあり、ﾊﾛｰﾜｰｸには一度も行っていません。
今から行っても、失業保険をもらう事は無理でしょうか？
５月末に会社を退職しました。(自己都合)
この度、10月より次の就職先が決まりました。
失業保険の決まりの、
２年間以上は、雇用保険を支払っています。
ただ離職表は手元にあったのですが、転職活動もあり、ﾊﾛｰﾜｰｸには一度も行っていません。
今から行っても、失業保険をもらう事は無理でしょうか？
失業保険は出ませんが、就職支度金みたいなのが出るかもしれませんよ。
でも手続き遅いため、いまさらかもしれません。
でも手続き遅いため、いまさらかもしれません。
社長のセクハラで会社都合退職になりました。間に労働局をいれ社長と直接やりとりしてもらい、先月14日に社長が認め、退職となりました。ですがまだ離職表が届きません。
ハローワークに失業保険の申請に行きたいのですが。今までの会社は、素早く対応してくれていたのに、ワザとでしょうか？
ハローワークに失業保険の申請に行きたいのですが。今までの会社は、素早く対応してくれていたのに、ワザとでしょうか？
普通は２週間程度で届きますのでもう少し越し待ってみてください。まだそんなに極端に遅いわけではありません。
先に回答があったように賃金の締めを待っている可能性もありますね。先にハローワークに行って理由を話すと離職票が届くまで仮受付をしてもらえるはずです。
届いた時点で正式に最初の手続き日に遡って受理されると思います。
先に回答があったように賃金の締めを待っている可能性もありますね。先にハローワークに行って理由を話すと離職票が届くまで仮受付をしてもらえるはずです。
届いた時点で正式に最初の手続き日に遡って受理されると思います。
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