失業⇒内定⇒失業給付NG⇒生活費ない⇒＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ
経営悪化に伴い３ヶ月前から契約打ち切りを申し渡され、やはり３ヶ月前から仕事を減らされ
2010年１月末で退職した者です。派遣でした。
めでたく３月から仕事を始められることになったのですが、2/18に離職票が手元に届き不備なく2/19に
失業保険受給を求めてハロワに行きましたが内定していたので断られました。
やっぱりか…とも思いましたが、このままだと部屋の更新料が払えないor払っても生活が出来ません。
解決策としては内定を取り消して給付金を受けるしかないのですが…
ちなみに初任給が払われるのは4/20です。３月の収入がないのです。
会社も前借などが出来ないお堅い企業なのですが、内定蹴るや消費者金融以外で解決策があれば教えてください。
ちなみに都内よりの埼玉に住んでいて家賃3.4万です。
経営悪化に伴い３ヶ月前から契約打ち切りを申し渡され、やはり３ヶ月前から仕事を減らされ
2010年１月末で退職した者です。派遣でした。
めでたく３月から仕事を始められることになったのですが、2/18に離職票が手元に届き不備なく2/19に
失業保険受給を求めてハロワに行きましたが内定していたので断られました。
やっぱりか…とも思いましたが、このままだと部屋の更新料が払えないor払っても生活が出来ません。
解決策としては内定を取り消して給付金を受けるしかないのですが…
ちなみに初任給が払われるのは4/20です。３月の収入がないのです。
会社も前借などが出来ないお堅い企業なのですが、内定蹴るや消費者金融以外で解決策があれば教えてください。
ちなみに都内よりの埼玉に住んでいて家賃3.4万です。
とりあえず日払いのバイトでもしてしのいでください。
もちろん３月からの土日も。
ところでハロワの貸付制度は失業者が対象です。
もちろん３月からの土日も。
ところでハロワの貸付制度は失業者が対象です。
失業保険料支払いの計算のし方に納得行きません。離職事賃金日額を退職前の6ヶ月分給料から180日で割った金額なんておかしいと思いませんか？月労働日数は約21日のため126日で割るのが妥当ではないでしょうか。
いくらで割っても関係ない、どうせ５０～８０％にするのだから、１２６にしても３０～５０％になるだけです。
雇用保険財政が厳しくなれば支給条件は厳しくなるだけで、所詮どのくらいの額を支給できるかは決まってるのです。
雇用保険財政が厳しくなれば支給条件は厳しくなるだけで、所詮どのくらいの額を支給できるかは決まってるのです。
失業保険についてです。
今月末に派遣での仕事が会社都合にて終了します。
勤務期間は1年３ヶ月でした。
派遣会社によると会社都合による離職票は最短で退社後1ヶ月以降の発行になるので１０月上旬になるとのことです。
なので、失業保険の手続きができるのは１０月上旬になるかとおもうのですが・・・
① 実際に失業保険の手当てをもらえるのはいつごろからになるのでしょうか？
② また、このあいだ9月中に、何日か単発のバイトをしたらどうなりますか？失業保険はもらえないのでしょうか？
③ ９月中に次のお仕事が決まった場合なんですが、もらえないですよね？
④ もらえた場合、金額はいくらぐらいになるでしょうか？（月給は平均２０万前後です）
初めてでよくわからないので、詳しい方おねがいします
今月末に派遣での仕事が会社都合にて終了します。
勤務期間は1年３ヶ月でした。
派遣会社によると会社都合による離職票は最短で退社後1ヶ月以降の発行になるので１０月上旬になるとのことです。
なので、失業保険の手続きができるのは１０月上旬になるかとおもうのですが・・・
① 実際に失業保険の手当てをもらえるのはいつごろからになるのでしょうか？
② また、このあいだ9月中に、何日か単発のバイトをしたらどうなりますか？失業保険はもらえないのでしょうか？
③ ９月中に次のお仕事が決まった場合なんですが、もらえないですよね？
④ もらえた場合、金額はいくらぐらいになるでしょうか？（月給は平均２０万前後です）
初めてでよくわからないので、詳しい方おねがいします
①、求職の申し込みをしてから約２５日くらいかかります、
②、貰えます、
③、貰えません
④、もし、もらえた場合ですが、離職前６ヶ月の給料を１８０で割ったものに４５％から８０％をかけたものが基本手当てとして支給されます、
②、貰えます、
③、貰えません
④、もし、もらえた場合ですが、離職前６ヶ月の給料を１８０で割ったものに４５％から８０％をかけたものが基本手当てとして支給されます、
待機なしで失業保険もらえますか？派遣で働いて１０ヶ月です。４月末から2ヶ月の契約更新だったのですが
５月中旬体調を崩し完治するまで（１週間ほど）出勤できないと伝えると辞めることを勧められました。
私の場合、今は回復しすぐに働ける状態です。派遣会社からは１週間連絡なしです。以前に、１ヶ月経っても派遣元で仕事が決まらなければ半年間保険払っていると待機期間なしで、失業保険もらえると聞いたのですが。。詳しい方教えてください。
５月中旬体調を崩し完治するまで（１週間ほど）出勤できないと伝えると辞めることを勧められました。
私の場合、今は回復しすぐに働ける状態です。派遣会社からは１週間連絡なしです。以前に、１ヶ月経っても派遣元で仕事が決まらなければ半年間保険払っていると待機期間なしで、失業保険もらえると聞いたのですが。。詳しい方教えてください。
間違ってます。雇用保険を1年以上（12ヶ月）払ってなければもらえないし。会社都合？？でもないと思います。辞めることを承諾したのはあなただから。待ってるだけではなく自分から派遣先に電話して仕事紹介してください。とか他の派遣会社とかに登録に行ったらいいんじゃないですか？？＾＾待機期間なしというのは会社を解雇になったりとかそういうのをいいます。なのであなたは待機期間無しに当てはまりませんね。。。残念ながら。
出産で退職する時に一番得する辞め方を教えてください。
８月に出産で今の会社を退職する事が決まっています。
社会保険や失業保険、社会保障。
色々考えるとどの時期にどのように辞めるのが
一番得かがわかりません。
詳しい事をご存知の方。
どうかお知恵を貸してください。
①現在は個人の社会保険に入っている。
②退社日は８月３１日（出産は１０月）
③産休ではなく退社である
④数ヶ月を産休として扱い産休明けの退社扱いも可能
（辞めるのは８月ですが退職手続きの時期などは自分で決めれる立場にあります）
⑤社会保険の資格喪失後は夫の社会保険の扶養家族となる
以上の条件で出産の保障がキチンと受けられ
失業保険なども支給してもらえる
一番良い手続き方法、退職時期などを
教えていただきたいと思います。
わかりにくいかもしれませんが
宜しくお願いします。
８月に出産で今の会社を退職する事が決まっています。
社会保険や失業保険、社会保障。
色々考えるとどの時期にどのように辞めるのが
一番得かがわかりません。
詳しい事をご存知の方。
どうかお知恵を貸してください。
①現在は個人の社会保険に入っている。
②退社日は８月３１日（出産は１０月）
③産休ではなく退社である
④数ヶ月を産休として扱い産休明けの退社扱いも可能
（辞めるのは８月ですが退職手続きの時期などは自分で決めれる立場にあります）
⑤社会保険の資格喪失後は夫の社会保険の扶養家族となる
以上の条件で出産の保障がキチンと受けられ
失業保険なども支給してもらえる
一番良い手続き方法、退職時期などを
教えていただきたいと思います。
わかりにくいかもしれませんが
宜しくお願いします。
社会保険は自分で払っていると記載されておりますが雇用保険には加入されてるのでしょうか？もし雇用保険に加入していないのであれば失業保険の受給資格は在りません
また現在妊娠中で出産の為退職と言うことですので失業保険は受給出来ません失業保険は
雇用保険の被保険者が離職して、次の1及び2のいずれにもあてはまるときは一般被保険者については基本手当が支給されます。
1.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
•病気やけがのため、すぐには就職できないとき
•妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
•定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
•結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
この場合は受給期間延長の申請をしていただき働ける状態になった時に
申請をすると失業保険が受給できます
延長期間は本来失業保険受給期間である1年+3年の延長が可能ですので
最大4年間まで延長できます
また扶養に入られますが扶養に入ると失業保険の一定金額を超えると
扶養から外されますので失業保険を受給されたい場合は安定所又は
だんな様の職場に確認ください
確か3200円を超えた場合だったような気がします
また現在妊娠中で出産の為退職と言うことですので失業保険は受給出来ません失業保険は
雇用保険の被保険者が離職して、次の1及び2のいずれにもあてはまるときは一般被保険者については基本手当が支給されます。
1.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
•病気やけがのため、すぐには就職できないとき
•妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
•定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
•結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
この場合は受給期間延長の申請をしていただき働ける状態になった時に
申請をすると失業保険が受給できます
延長期間は本来失業保険受給期間である1年+3年の延長が可能ですので
最大4年間まで延長できます
また扶養に入られますが扶養に入ると失業保険の一定金額を超えると
扶養から外されますので失業保険を受給されたい場合は安定所又は
だんな様の職場に確認ください
確か3200円を超えた場合だったような気がします
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