失業保険の受給期間延長について質問をお願いします。
1年と1ヶ月前に出産の為退職しました。
退職日はH21/2/20です。
その際に総務の方から
「次、働こうと思ったときに言ってください。その時に離職票を発行します。」
と言われました。
今日離職票が届き、就職活動をしようと思い調べてみると、
1年間の受給期間たるものがあり、延長の際には
「離職日の３０日を経過した日の翌日から１カ月以内」
と申請の期間制限がありました。
1年ほど過ぎていました。
しかし手続きをするにも離職票は必要だったと思います。
総務の方が言っていた通りにすれば手続きはできないのではないのでしょうか？
その本人にお尋ねしたいのですが、退職されているようです。
今現在で受給期間延長はできないのでしょうか？
また、できない場合、総務の方が言っていたこと
はどういう意味だったのでしょうか？
回答、宜しくお願い致します。
1年と1ヶ月前に出産の為退職しました。
退職日はH21/2/20です。
その際に総務の方から
「次、働こうと思ったときに言ってください。その時に離職票を発行します。」
と言われました。
今日離職票が届き、就職活動をしようと思い調べてみると、
1年間の受給期間たるものがあり、延長の際には
「離職日の３０日を経過した日の翌日から１カ月以内」
と申請の期間制限がありました。
1年ほど過ぎていました。
しかし手続きをするにも離職票は必要だったと思います。
総務の方が言っていた通りにすれば手続きはできないのではないのでしょうか？
その本人にお尋ねしたいのですが、退職されているようです。
今現在で受給期間延長はできないのでしょうか？
また、できない場合、総務の方が言っていたこと
はどういう意味だったのでしょうか？
回答、宜しくお願い致します。
〉「離職日の３０日を経過した日の翌日から１カ月以内」
離職の理由が「出産のため」「妊娠のため」なら、その通りです。
〉総務の方が言っていたこと
〉はどういう意味だったのでしょうか？
再就職できる状態になるまでは受けられないからでしょ？
「出産の為」ということは、退職の時期は出産直前か出産後だったわけでしょうから、「しばらくたったら再就職するだろう」「受給期間延長を申請するつもりならそう言うだろう」と思われたんでしょうねえ。
離職から1年を過ぎているのなら、すでに受給期間が終わってますので今からではどうしようもありませんが。
離職の理由が「出産のため」「妊娠のため」なら、その通りです。
〉総務の方が言っていたこと
〉はどういう意味だったのでしょうか？
再就職できる状態になるまでは受けられないからでしょ？
「出産の為」ということは、退職の時期は出産直前か出産後だったわけでしょうから、「しばらくたったら再就職するだろう」「受給期間延長を申請するつもりならそう言うだろう」と思われたんでしょうねえ。
離職から1年を過ぎているのなら、すでに受給期間が終わってますので今からではどうしようもありませんが。
失業保険『離職した日直前の6カ月』について。
私の会社では、給料が翌月25日払いです。
失業保険の基本手当日額は『原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金』ということですが、例えば3月末付で離職するとすれば、この『直前の6か月にきまって支払われた賃金』とは、3月25日にもらう給料（つまり2月に働いた分の給料）が最後の6カ月目になりますか？
それとも3月末付の退職なので3月に働いた分（つまり4月25日にもらう給料）が最後の6カ月目になりますか？
私の会社では、給料が翌月25日払いです。
失業保険の基本手当日額は『原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金』ということですが、例えば3月末付で離職するとすれば、この『直前の6か月にきまって支払われた賃金』とは、3月25日にもらう給料（つまり2月に働いた分の給料）が最後の6カ月目になりますか？
それとも3月末付の退職なので3月に働いた分（つまり4月25日にもらう給料）が最後の6カ月目になりますか？
お給料の支払い体系が末締めの翌25日支払い出あれば、4月25日から6カ月遡った間のお給料の合計になります。
雇用保険被保険者証が見当たりません。前職の保険者証は少し破れているのですが、使用できますか？前々職のはきれいに残っているのですが、それを使用してもかまわないですか？それとも最近の会社のを再交付したほう
が良いと思われますか？ちなみに今は失業保険をもらって求職活動中です。手続きのときに返却されていないものと思われます。
どうすればいいか良い答えをお願いします。
が良いと思われますか？ちなみに今は失業保険をもらって求職活動中です。手続きのときに返却されていないものと思われます。
どうすればいいか良い答えをお願いします。
何に使用するご予定なのかわかりませんが、新しい会社に就職した際に提出を求められるのは、雇用保険加入手続きの書類に記入する必要があるので、雇用保険被保険者証番号を知りたいからです。番号自体はよほど長期間ブランクが無い限り、同じ番号を引き継いでるので、前職の少し破れてるので番号が分かれば問題ないとおもいますが、再交付も簡単に出来ます。
失業保険の金額について。
12年働いた会社を退職します。
月20万の給料だと失業保険の金額はどのくらいになりますか？
年齢は31歳です。
無知で申し訳ありませんがお分かりになる方教えてください。
12年働いた会社を退職します。
月20万の給料だと失業保険の金額はどのくらいになりますか？
年齢は31歳です。
無知で申し訳ありませんがお分かりになる方教えてください。
失業保険の金額は
退職日より過去六ヶ月の（合計給与）÷180ｘ28（一ヶ月＝28日）のここからあなたの年齢、給与だとマイナス40%くらい
Ａ、月11万ちょっとと言った所ではないですかね？
退職日より過去六ヶ月の（合計給与）÷180ｘ28（一ヶ月＝28日）のここからあなたの年齢、給与だとマイナス40%くらい
Ａ、月11万ちょっとと言った所ではないですかね？
国民健康保険加入者（会社員）ですが、１０月末に出産を控えているために退職予定です。
９月末で退職しようと思っているのですが、同時期に旦那さんと同居予定です。（現在は諸事情によりお互い実家暮らしです）
旦那さんも国民健康保険＆国民年金なので、同居を開始したら旦那さんが世帯主という事で国民健康保険の手続きを
して、お互い別々に国民健康保険を支払うのですか？
それとも世帯主として旦那さんが、旦那＆私の二人分を支払うのでしょうか？
それと退職までの１月～９月分のお給料に対しては、確定申告をするのでしょうか？
失業保険受給期間延長をする予定ですが、社会保険の旦那さんの扶養に入っている方は失業保険を受給する間は
扶養になれないから国保＆国民年金に加入しないといけないと聞いたのですが、お互いが国保＆国民年金の場合には
何の問題も無く受給できますか？
支離滅裂な質問になって申し訳ありません。
９月末で退職しようと思っているのですが、同時期に旦那さんと同居予定です。（現在は諸事情によりお互い実家暮らしです）
旦那さんも国民健康保険＆国民年金なので、同居を開始したら旦那さんが世帯主という事で国民健康保険の手続きを
して、お互い別々に国民健康保険を支払うのですか？
それとも世帯主として旦那さんが、旦那＆私の二人分を支払うのでしょうか？
それと退職までの１月～９月分のお給料に対しては、確定申告をするのでしょうか？
失業保険受給期間延長をする予定ですが、社会保険の旦那さんの扶養に入っている方は失業保険を受給する間は
扶養になれないから国保＆国民年金に加入しないといけないと聞いたのですが、お互いが国保＆国民年金の場合には
何の問題も無く受給できますか？
支離滅裂な質問になって申し訳ありません。
〉お互い別々に国民健康保険を支払うのですか？
それとも世帯主として旦那さんが、旦那＆私の二人分を支払うのでしょうか？
どちらも違います。
国民健康保険料/税は、計算そのものが世帯単位です。
各人の保険料を合計して世帯主がまとめて払うのでもありません。「世帯で幾ら」です。
※大抵、世帯ごとにかかる「世帯割」があります。
〉退職までの１月～９月分のお給料に対しては、確定申告をするのでしょうか？
しなかったら損ですよ？
とくに、国民健康保険なら、保険料/税計算のために申告は必須です。
※収入0なら住民税の申告を。申告がないと「所得不明」扱いになります。
〉何の問題も無く受給できますか？
そもそも、基本手当の受給には問題はないんですよ。
問題があるのは「被扶養者・第３号被保険者」（健康保険・年金の“扶養”）の資格の方ですから。
国民年金第1号被保険者で国民健康保険の被保険者なら、関係ありません。
それとも世帯主として旦那さんが、旦那＆私の二人分を支払うのでしょうか？
どちらも違います。
国民健康保険料/税は、計算そのものが世帯単位です。
各人の保険料を合計して世帯主がまとめて払うのでもありません。「世帯で幾ら」です。
※大抵、世帯ごとにかかる「世帯割」があります。
〉退職までの１月～９月分のお給料に対しては、確定申告をするのでしょうか？
しなかったら損ですよ？
とくに、国民健康保険なら、保険料/税計算のために申告は必須です。
※収入0なら住民税の申告を。申告がないと「所得不明」扱いになります。
〉何の問題も無く受給できますか？
そもそも、基本手当の受給には問題はないんですよ。
問題があるのは「被扶養者・第３号被保険者」（健康保険・年金の“扶養”）の資格の方ですから。
国民年金第1号被保険者で国民健康保険の被保険者なら、関係ありません。
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