失業保険もらえますか？昨年9月いっぱいで会社を自主都合で退職しました。現在自営業者なんですが、法人なりにしようかと思っています。雇用保険についても、代表取締役などの取締役は被保険者になりません。

派遣契約書に記載の無い業務を任されていました。失業保険は受給できるのでしょうか、3ヶ月の給付制限は発生するのでしょうか
今年の6月から7月末まで2ヶ月間の契約で、携帯電話ショップの窓口業務をしていました。
7月に派遣先の企業からショップの外で飛び込みの法人営業を兼任でやってみないかといわれ受諾しました。
ところが、8月に派遣会社から届いた契約書には今までと同じ窓口での業務としか記載がなく、時給も全く同じ。
派遣会社の担当者に問い合わせたところ、
「本格的に営業との兼任ということになれば契約期間中にでも変更は可能だから取りあえず契約書にサインして返送して欲しい」
と言われました。
釈然としなかったので、結局サインせずに派遣会社の担当者が派遣先の企業と交渉してくれるのを待っていましたが、結局何の音沙汰もなく、窓口業務の契約のまま、飛び込みの法人営業も兼任していました。
11月になって、ショップの副店長に営業の業績が伸びない事を揶揄された事から退職する事を決めました。
そして、離職票を発行する為の雇用保険被保険者離職証明書には自己都合と記載されており、このままでは失業保険の給付に制限期間が生じてしまう為、納得がいきません。

本日職業安定所の雇用保険担当者に相談したところ、
・ちゃんと契約を結んでいなかったのは自己責任になる
・とりあえず離職者事情記載欄に異議ありと記載して派遣会社から離職票を発行してもらうように
といわれました。

このままでは失業保険は自給できないのでしょうか？
給付制限は発生するのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。

大前提として、離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが揚げられます。この要件を満たしていますでしょうか。

倒産時の代表責任者及びその妻の責任追及
役員込みで１０人の極零細企業で働いてしたが、今月末の支払いが決済できずに倒産します
この時世にしては、本業はそこそこにやっていました。借金も順調に減って５千万位になってました（役員３人の連帯保証）
ところが、社長が他の役員に相談もせずに去年の夏頃に８千万の借金をしたのです、本人の保障と、保障協会でです。社長が欲を出し違う分野に投資したものらしいです。これが焦げ付き社長は自己破産手続にはいると言っています
それも、他の役員（専務と常務）が知ったのが今週の月曜日（２６日）８千万の借金も初耳でした、私達従業員は翌日に解雇となりました（給料の１か月分は余分に出すと言ってます）

社長夫妻の話では「お金は全然無い」「無い」と言うだけです
１０年ほど前に新築した持ち家は社長が2/5、奥さんが3/5の所有とのことです

この為、本業の借金５千万と半年分の手形、今月の支払い分が専務と常務に掛かってきます
その上失業保険がありませんから収入は０です。それでも年金や健康保険は掛けなくてはいけません、生活もあります

一方、社長夫妻は年金を合計３０万程は入ってきます、このお金は「私達だって生活していかなければならない」と出すそぶりはありません
以前から金欲はあきれるほど強く、持っているのは確かですが上手く隠されてしまってます
会社破産も会社経費で弁護士を雇いながらも、弁護士から「専務の相談には敵対関係になるから乗れません」と言われました

社長夫妻は自分の過ちにもかかわらず、従業員に対して謝りもなく、請求してやっと少し頭を下げて「すいません」だけ
破産をまだ気付かれないように従業員は出勤しています、それを奥さんは「私だって遣り繰りに‥」とのたまっておるのです

一緒に仕事をしてきた仲間を裏切り、従業員や業者を泣かす非情さと、ふてぶてしい態度が許せません

他の弁護士に相談するも時間とお金がいります。法律で守られている社長夫妻に何かお金を出させる方法や、合法的報復があれば教えて欲しいです
お願いします

社長が個人破産するなら、最高で現金100万円と一般的な家財ぐらいしか
財産はもてません。

奥さんが保証人でないのなら、奥さんの資産は守られますが
まあ、持ち家は処分する形になるでしょうね。

役員は、自業自得ではないですか？
融資を受ける際に、役員会決議時効にしておけば
融資を簡単に受けることはできないのです。

定款にその規定があれば、銀行も新規取引の際は大抵
定款をチェックしますので、今回のようなことにはならなかったでしょう。

にもかかわらず、個人補償のみをつけるなんて
経営者（役員）として、甘すぎたのでしょうね。

私に言わせれば、他の役員も経営チェックが果たせない
会社の規則で、運営を行ってきたということでは、社長と同罪です。

現在自営業者なんですが、法人なりにしようかと思っています。これは万一の事を考えてですが自営業者には傷病手当てもつかないし、失業保険もありません。
しかし代表は傷病手当てや失業保険は貰えないのでしょうか？

法人になっても、役員には労災保険は適用されません。雇用保険についても、代表取締役などの取締役は被保険者になりません。

労災保険については、中小事業主等や一人親方等の特別加入制度があり、それによって加入することができます。

また、健康保険や厚生年金保険には加入することができます。健康保険では、業務外の病気や怪我で療養のため労務に服することができないときは傷病手当金が支給されます。

失業保険。
この度旦那が二年半勤めた会社を3月3日付けで退職することになりました。3日とゆう中途半端な日での退職となったのは有給消化中の為です。
もし4日から正社員として採用された場合失業保険はもらえないのでしょうか？またもうひとつ決まってる会社は4日から３ヶ月の試用期間なのですがこちらの場合はもらえるのでしょうか？
そしてこちらの場合３ヶ月は国保に入らなければいけないのでしょうか？
説明ベタですがよろしくお願いします。今妊娠９ヶ月なので保険証がなくなると困ります(泣)

３月３日に離職されて翌日の３月４日から再就職されるのでは失業手当は残念ながら受給できません。たとえ再就職後３ｶ月仇が試用期間としても受給できません。失業手当は働く意思と能力があるにもかかわらず、働き口がない場合にしか失業手当は受給できません。一方、３ｶ月の試用期間は再就職先が法人(株式会社も有限会社等で１人以上従業員を雇用している場合)であれば社会保険の適用事業所になりますから、入社日から社会保険の被保険者になれますし、ご家族も被扶養者になれます。ただし、会社によっては保険料の負担をしたくないので試用期間は社会保険に加入させないという会社もありますが、それは法的に違法行為になります。

失業保険もらえますか？
昨年9月いっぱいで会社を自主都合で退職しました。

その後、すぐに会社を起業したので、失業手当の手続きは何もしませんでした。この会社では、社会保険には何も加入していません。しかし今年の5月に会社の業績悪化のため解散しました。

今更ですけど、昨年9月いっぱいまで支払っていた分の失業保険って、今から手続きしても給付されるのでしょうか？期間的には、もう難しそうですよね。

宜しくお願いいたします。

PS それにしても、起業して代表取締役といっても給料はゼロでした。一応、一生懸命働いておりました。
一生懸命働くよりも、働かずに失業保険をもらっていた方が、収入が多い制度って、働く意欲を失わせますよね。

失業給付金受給はできません（有効期限切れ）。

また、原則として事業主は「雇用保険」の被保険者になることはできません。