年末調整について質問です。
結婚のため今年７月で会社を退社し、９月に旦那の扶養に入りました。
現在失業保険受給の待機中で、来月には支給されることになっています。
７月までの収入は１３０万程で、自分で年末調整するのでしょうか？
また、旦那さんの年末調整で一緒に申告したらよいのでしょうか？
あまりに無知な質問で申し訳ありませんが、分かる方ご教授いただきたく
よろしくお願い致します。
結婚のため今年７月で会社を退社し、９月に旦那の扶養に入りました。
現在失業保険受給の待機中で、来月には支給されることになっています。
７月までの収入は１３０万程で、自分で年末調整するのでしょうか？
また、旦那さんの年末調整で一緒に申告したらよいのでしょうか？
あまりに無知な質問で申し訳ありませんが、分かる方ご教授いただきたく
よろしくお願い致します。
個人所得税（または個人住民税）は個人ごとに行うものでご主人の年末調整で合算できませんし、ご自身で年末調整してくれる所がありません。
＊年末調整はお勤め先ですがご質問者さんは退職していますので年末調整はできません。これはご理解頂けますね。
＊なお、ご主人の年末調整であなたが配偶者特別控除が受けられますので、退職時に交付された源泉徴収票の内容を確認して記載するようにして下さい。ご主人の所得税が若干ですが減額され年末調整で還付されます。
ご質問者さんの分は来年2月１６日から税務署で受け付ける確定申告で申告してください。
申告書はＡを使いますが、同時に「手引き」も事前に貰っておいて熟読すれば記入の仕方は極めて簡単ですので心配なく。
＊確定申告には退職時の源泉徴収票は必ず必要です。また、退職後からご主人の扶養になるまでの期間の健康保険や国民年金保険料はどのようになってますか？支払っている場合は社会保険料として所得から控除されますし、生命保険を支払っていればこれも控除対象です。
＊国民年金保険料や生命保険料があれば既にあなたへ「所得税控除証明書」として証明書が送られてきているはずです。大切に保管して下さい。
今年の退職までに源泉徴収された所得税（退職時の源泉徴収票に記載された税額）が金額は別として必ず還付されますので・・・知って置いて下さい。
＊年末調整はお勤め先ですがご質問者さんは退職していますので年末調整はできません。これはご理解頂けますね。
＊なお、ご主人の年末調整であなたが配偶者特別控除が受けられますので、退職時に交付された源泉徴収票の内容を確認して記載するようにして下さい。ご主人の所得税が若干ですが減額され年末調整で還付されます。
ご質問者さんの分は来年2月１６日から税務署で受け付ける確定申告で申告してください。
申告書はＡを使いますが、同時に「手引き」も事前に貰っておいて熟読すれば記入の仕方は極めて簡単ですので心配なく。
＊確定申告には退職時の源泉徴収票は必ず必要です。また、退職後からご主人の扶養になるまでの期間の健康保険や国民年金保険料はどのようになってますか？支払っている場合は社会保険料として所得から控除されますし、生命保険を支払っていればこれも控除対象です。
＊国民年金保険料や生命保険料があれば既にあなたへ「所得税控除証明書」として証明書が送られてきているはずです。大切に保管して下さい。
今年の退職までに源泉徴収された所得税（退職時の源泉徴収票に記載された税額）が金額は別として必ず還付されますので・・・知って置いて下さい。
私は私立幼稚園で働いています。現在育児休業中で翌年１月まで育児休業手当をもらうよていです。その後復帰を考えていたのですが夫が４月に転勤の可能性があり、今の幼稚園では復帰できないかもしれません。
その場合違う幼稚園や保育所でまた仕事がしたいと考えています。今の幼稚園をやめてしまえば復帰金はもちろん給付されないんですよね？
また失業保険はやめてからすぐもらわずかけ続けておいた方がのちにたくさんいただけるのでしょうか？？？
知っておられる方回答よろしくお願いいたします。
その場合違う幼稚園や保育所でまた仕事がしたいと考えています。今の幼稚園をやめてしまえば復帰金はもちろん給付されないんですよね？
また失業保険はやめてからすぐもらわずかけ続けておいた方がのちにたくさんいただけるのでしょうか？？？
知っておられる方回答よろしくお願いいたします。
雇用保険に加入しているという説明はどこにもないんだが……。
育休を取っていた事業主のもとで6ヶ月以上雇用保険に加入するというのが条件です。
1日もあけずに転職先でも雇用保険に加入し、転職先でも（採用時から）育休をとれば、復帰給付金の対象になることになります。
〉失業保険はやめてからすぐもらわずかけ続けておいた方がのちにたくさんいただけるのでしょうか？？？
「掛ける」制度ではありません。
金額は、離職前6ヶ月間の給与額によりますから、加入期間は関係ありません。
所定給付日数には加入期間が関係しますが、脱退から再加入まで1年以上空くと通算されません。
育休を取っていた事業主のもとで6ヶ月以上雇用保険に加入するというのが条件です。
1日もあけずに転職先でも雇用保険に加入し、転職先でも（採用時から）育休をとれば、復帰給付金の対象になることになります。
〉失業保険はやめてからすぐもらわずかけ続けておいた方がのちにたくさんいただけるのでしょうか？？？
「掛ける」制度ではありません。
金額は、離職前6ヶ月間の給与額によりますから、加入期間は関係ありません。
所定給付日数には加入期間が関係しますが、脱退から再加入まで1年以上空くと通算されません。
初めまして。配偶者控除と配偶者特別控除について教えて下さい。
平成２４年に仕事を辞めて８ヶ月程失業保険を頂いていました。
それから色々仕事を探していたのですが見つからず、平成２６年１月に主人の扶養の手続きをしました。
２月からA店で月４２０００円ぐらいのバイトを始め、来月からWワークでB店で５７０００円位稼ぎます。
今年は１０３万を超えそうにないのですが、来年からは超えます。
色々ネットで調べたのですがこの手の事がとても理解するのに時間が掛かり恥ずかしながら教えて頂けると幸いです。
来年から
A店の収入を月３４０００円位にする予定
B店の収入はそのまま５７０００円位 （トータル９１０００円位）
年１１０万位の収入になると思います
１１５万以内だと配偶者特別控除の適用になり３１万円の控除があるみたいです。
そこで分からなくなってしまったのですが、
主人や私の所得税やら住民税やらを支払ったとしても１０３万円以内より多く手元に残るのでしょうか？
また2016年10月以降、新たに「106万円の壁」ができる!?
2016年10月からパートタイマーの厚生年金の適用基準が変わります。年収106万円以上（月給で約8万8000円以上）で週20時間以上働く人は、夫の扶養から外れて厚生年金保険料や健康保険保険料を自分で払う形に変わります。
しかし、106万円基準が適用されるのは、下記の項目すべてを満たしている人になるので、全員が対象になる訳ではありません。
1. 週20時間以上働く
2. 賃金が月額8万8000円以上（年収106万円以上）
3. 1年以上勤務している
4. 501人以上の従業員がいる企業で働いている
と言う事なのですが、
１→Wワークで週２０時間になるときとならない時があります。
この場合は条件を満たした事になるのでしょうか？
２→計算上８８０００円以上になる予定です。
３→片方は２月で１年 もう片方はまだです。
４→大手スーパーなのですが企業と言う事は各店舗ではなく全店舗の従業員数ということでしょうか？
最初は１０３万を超えない様にしようとおもっていたのですが、日中の仕事が主人の父の介護ででれなくなり、早朝と深夜帯のみ働けます。
なのでやっと家から５分ないで見つけた仕事なのでどちらとも一生懸命頑張りたいのですが
働いても税金で手元に残らないなら片方を辞めて１００万以内でおさめた方がいいのか悩んでいます。
まとまりの無い文ですがURLを貼ってみたらわかるとかではなくこうだからこっちがいい！って感じでいって頂けると嬉しいです。
無知で恥ずかしいですがどうぞよろしくお願いします。
追記
会社によっては配偶者特別控除をしてくれない所もあるのでしょうか？
そちらも教えて頂けると幸いです。
平成２４年に仕事を辞めて８ヶ月程失業保険を頂いていました。
それから色々仕事を探していたのですが見つからず、平成２６年１月に主人の扶養の手続きをしました。
２月からA店で月４２０００円ぐらいのバイトを始め、来月からWワークでB店で５７０００円位稼ぎます。
今年は１０３万を超えそうにないのですが、来年からは超えます。
色々ネットで調べたのですがこの手の事がとても理解するのに時間が掛かり恥ずかしながら教えて頂けると幸いです。
来年から
A店の収入を月３４０００円位にする予定
B店の収入はそのまま５７０００円位 （トータル９１０００円位）
年１１０万位の収入になると思います
１１５万以内だと配偶者特別控除の適用になり３１万円の控除があるみたいです。
そこで分からなくなってしまったのですが、
主人や私の所得税やら住民税やらを支払ったとしても１０３万円以内より多く手元に残るのでしょうか？
また2016年10月以降、新たに「106万円の壁」ができる!?
2016年10月からパートタイマーの厚生年金の適用基準が変わります。年収106万円以上（月給で約8万8000円以上）で週20時間以上働く人は、夫の扶養から外れて厚生年金保険料や健康保険保険料を自分で払う形に変わります。
しかし、106万円基準が適用されるのは、下記の項目すべてを満たしている人になるので、全員が対象になる訳ではありません。
1. 週20時間以上働く
2. 賃金が月額8万8000円以上（年収106万円以上）
3. 1年以上勤務している
4. 501人以上の従業員がいる企業で働いている
と言う事なのですが、
１→Wワークで週２０時間になるときとならない時があります。
この場合は条件を満たした事になるのでしょうか？
２→計算上８８０００円以上になる予定です。
３→片方は２月で１年 もう片方はまだです。
４→大手スーパーなのですが企業と言う事は各店舗ではなく全店舗の従業員数ということでしょうか？
最初は１０３万を超えない様にしようとおもっていたのですが、日中の仕事が主人の父の介護ででれなくなり、早朝と深夜帯のみ働けます。
なのでやっと家から５分ないで見つけた仕事なのでどちらとも一生懸命頑張りたいのですが
働いても税金で手元に残らないなら片方を辞めて１００万以内でおさめた方がいいのか悩んでいます。
まとまりの無い文ですがURLを貼ってみたらわかるとかではなくこうだからこっちがいい！って感じでいって頂けると嬉しいです。
無知で恥ずかしいですがどうぞよろしくお願いします。
追記
会社によっては配偶者特別控除をしてくれない所もあるのでしょうか？
そちらも教えて頂けると幸いです。
年収110万の場合、
配偶者控除→配偶者特別控除になる影響で、
所得税 70,000×税率（5％or10％～）
住民税 20,000×10％
の合わせて5,500円～9,000円 夫の税金が増えます。
あなたの所得税・住民税は17,000円くらいなので、1,070,000円くらいは手元に残る計算になります。
配偶者特別控除は会社で受けられると思いますよ。もしダメであっても、確定申告すれば税金が戻ります。
社会保険の扶養の方は、整備されていないので良くわからないですね。2か所で働く場合とかどうするのかとか、まだはっきりと決まっていないことが多いと思います。先の話なので、とりあえず無視しておいていいんじゃないですか。
配偶者特別控除もどうなるかわからないですしね。
配偶者控除→配偶者特別控除になる影響で、
所得税 70,000×税率（5％or10％～）
住民税 20,000×10％
の合わせて5,500円～9,000円 夫の税金が増えます。
あなたの所得税・住民税は17,000円くらいなので、1,070,000円くらいは手元に残る計算になります。
配偶者特別控除は会社で受けられると思いますよ。もしダメであっても、確定申告すれば税金が戻ります。
社会保険の扶養の方は、整備されていないので良くわからないですね。2か所で働く場合とかどうするのかとか、まだはっきりと決まっていないことが多いと思います。先の話なので、とりあえず無視しておいていいんじゃないですか。
配偶者特別控除もどうなるかわからないですしね。
現在の派遣契約を引越の為、更新をしないで終了します。引越先で同じ派遣会社から仕事が一ヶ月以上決まらなかった場合、｢会社都合｣ですぐに失業保険はもらえますか?
引越先での仕事は『紹介派遣』のみを希望しています。紹介派遣以外の仕事は断る予定なのですが、紹介派遣以外を断って一ヶ月仕事がきまらなくても｢会社都合｣になりますか?
引越先での仕事は『紹介派遣』のみを希望しています。紹介派遣以外の仕事は断る予定なのですが、紹介派遣以外を断って一ヶ月仕事がきまらなくても｢会社都合｣になりますか?
引越しの為、契約終了との事ですがその場合
1.引越の理由が仕方のないもの（旦那の転勤、両親の介護のため里帰り等）で、元の勤務先に通勤不可能な距離の場合（○ｋｍと規定有。正確な数字は思い出せません。調べてください）→自己都合だけど、一か月待たなくてもすぐに離職票を貰い、失業保険を受け取れます。
2.引越先でも、元の勤務先に通える距離の場合→自己都合になってしまいます。職安での失業認定を受けるまで３か月待つ必要があります。
なので、どちらにしても派遣会社から離職票をすぐに送ってもらうべきだと思います。
因みに、同棲相手の転勤についていった場合も、内縁関係としてすぐに失業保険が支給されました。
たぶん、引越理由が家を買った、前の家が嫌だから等の場合は、自己都合になると思われます。
1.引越の理由が仕方のないもの（旦那の転勤、両親の介護のため里帰り等）で、元の勤務先に通勤不可能な距離の場合（○ｋｍと規定有。正確な数字は思い出せません。調べてください）→自己都合だけど、一か月待たなくてもすぐに離職票を貰い、失業保険を受け取れます。
2.引越先でも、元の勤務先に通える距離の場合→自己都合になってしまいます。職安での失業認定を受けるまで３か月待つ必要があります。
なので、どちらにしても派遣会社から離職票をすぐに送ってもらうべきだと思います。
因みに、同棲相手の転勤についていった場合も、内縁関係としてすぐに失業保険が支給されました。
たぶん、引越理由が家を買った、前の家が嫌だから等の場合は、自己都合になると思われます。
税金の扶養と健康保険・年金の扶養について
派遣で働いていたのですが結婚のため、退職することになりました。仕事はすぐ見つけるつもりでいますが、それまでの間、夫の扶養に入ろうと思います。（失業期間が長くなるかもしれないため、失業保険の手続きはしようと思っています。その場合は失業保険をもらう時は一旦扶養から外れなければならないと聞きました・・・）
税金の扶養と健康保険・年金の扶養とでは別の考え方をするということまでは調べたのですが、
ずっとフルタイムで働いていたので税金の扶養内である１０３万円は超えています。そのため、
夫の扶養に入れるのは、健康保険・年金の扶養のみですよね？
夫の給料からは今までより多くは引かれないんですよね？いつからその額は増えてしまうのでしょうか？
また、税金の扶養に入れない場合は、今まで住民税は普通徴収で自分で納めていたのですが、これの他に納めなければならないものがありますか？所得税・・・？
ちょっとこんがらがってしまいまして、、、教えて頂けますでしょうか。
よろしくお願い致します。
派遣で働いていたのですが結婚のため、退職することになりました。仕事はすぐ見つけるつもりでいますが、それまでの間、夫の扶養に入ろうと思います。（失業期間が長くなるかもしれないため、失業保険の手続きはしようと思っています。その場合は失業保険をもらう時は一旦扶養から外れなければならないと聞きました・・・）
税金の扶養と健康保険・年金の扶養とでは別の考え方をするということまでは調べたのですが、
ずっとフルタイムで働いていたので税金の扶養内である１０３万円は超えています。そのため、
夫の扶養に入れるのは、健康保険・年金の扶養のみですよね？
夫の給料からは今までより多くは引かれないんですよね？いつからその額は増えてしまうのでしょうか？
また、税金の扶養に入れない場合は、今まで住民税は普通徴収で自分で納めていたのですが、これの他に納めなければならないものがありますか？所得税・・・？
ちょっとこんがらがってしまいまして、、、教えて頂けますでしょうか。
よろしくお願い致します。
＞夫の扶養に入れるのは、健康保険・年金の扶養のみですよね？
まず夫の会社の健康保険と年金の被扶養になれるかどうかですが、
雇用手当給付停止期間→被扶養で夫の社会保険に加入できる
雇用手当受給中→国民健康保険、国民年金に加入
雇用手当終了後→被扶養で夫の社会保険に加入できる
基本的には上記のようにできるのですが、健康保険によっては対応が違うので、会社の担当者に相談して下さい。
尚、夫が払う社会保険料は、標準報酬で決定しているので、家族が増えることによる増額はありません。
尚、配偶者控除は妻の給与年収103万円まで、103万円超え141万円未満までは配偶者特別控除となります。
＞今まで住民税は普通徴収で自分で納めていたのですが、これの他に納めなければならないものがありますか？
今年納付すべき住民税はそのまま、納付します。
また、今年の所得に対する住民税は来年6月に請求が来て、納付しなければなりません。
それは被扶養の配偶者かどうかは関係なく、今年の所得に対する住民税です。
今年の所得税については年末調整できないので、来年初めに確定申告することによって所得税の還付を受けられます。
国民健康保険や国民年金保険料を支払った場合は所得より控除できるので、控除証明書や領収書を貼付して申告します。
源泉徴収票も必要です。
まず夫の会社の健康保険と年金の被扶養になれるかどうかですが、
雇用手当給付停止期間→被扶養で夫の社会保険に加入できる
雇用手当受給中→国民健康保険、国民年金に加入
雇用手当終了後→被扶養で夫の社会保険に加入できる
基本的には上記のようにできるのですが、健康保険によっては対応が違うので、会社の担当者に相談して下さい。
尚、夫が払う社会保険料は、標準報酬で決定しているので、家族が増えることによる増額はありません。
尚、配偶者控除は妻の給与年収103万円まで、103万円超え141万円未満までは配偶者特別控除となります。
＞今まで住民税は普通徴収で自分で納めていたのですが、これの他に納めなければならないものがありますか？
今年納付すべき住民税はそのまま、納付します。
また、今年の所得に対する住民税は来年6月に請求が来て、納付しなければなりません。
それは被扶養の配偶者かどうかは関係なく、今年の所得に対する住民税です。
今年の所得税については年末調整できないので、来年初めに確定申告することによって所得税の還付を受けられます。
国民健康保険や国民年金保険料を支払った場合は所得より控除できるので、控除証明書や領収書を貼付して申告します。
源泉徴収票も必要です。
失業保険、年金、健康保険、扶養等について詳しい方、どうか助けてください。
複雑で分からなくなりました(+_+)
たくさんありますが、よろしくお願いします。
32歳、既婚、現在派遣社員、フルタイムで勤務しております。
夫の転勤で県外に引っ越すことになりましたので、４月末で退職します。
５月中旬以降に、引っ越す予定です。
派遣会社にて社会保険・雇用保険に加入しております。
加入期間は2013.4～2014.4の13ヵ月間です。
①派遣の契約は１カ月ごとの更新だったのですが、５月の更新をお断りしました。
この場合、契約満了として退職理由は「会社都合」となるのでしょうか？
それともお断りしたのはこちらなので「自己都合」になるのでしょうか？
②「会社都合」の場合、派遣の場合は１カ月間、離職票を発行してくれないというのを見ました。
その１カ月間は夫の扶養に入れますか？また、入れない場合は国民健康保険、国民年金への切替をするのでしょうか？
③上記②で国保、国民年金への切替をする場合、手続きは転出先の市役所でしょうか？
中旬以降での引っ越し予定なので、資格消失から14日を超えてしまい手続きが遅くなってしまいますが大丈夫ですか？
④「自己都合」の場合、３カ月の待機期間の間は夫の扶養に入れるという認識で大丈夫ですか？
⑤失業保険を受給中は、夫の扶養には入れないと思う（試算してみると基本手当日額は約5000円でした）のですが、その間の国保と国民年金の保険料はいくらになるのか市役所で教えてもらえるのでしょうか？
⑥そもそも失業保険を受給せずに夫の扶養にいれてもらう方が得な場合もあるのでしょうか？
⑦今年１月支給分（１２月分給与）からのお給料の総額は約106万円。
受給予定の失業保険は約45万円だと思います。
この時点で130万円を超えていますが、失業保険受給終了後に夫の扶養に入ることは可能ですか？
見込みなので、申請時に無職であれば大丈夫でしょうか？
以上長くなってしまいましたが、どなたかお答えいただけませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。
複雑で分からなくなりました(+_+)
たくさんありますが、よろしくお願いします。
32歳、既婚、現在派遣社員、フルタイムで勤務しております。
夫の転勤で県外に引っ越すことになりましたので、４月末で退職します。
５月中旬以降に、引っ越す予定です。
派遣会社にて社会保険・雇用保険に加入しております。
加入期間は2013.4～2014.4の13ヵ月間です。
①派遣の契約は１カ月ごとの更新だったのですが、５月の更新をお断りしました。
この場合、契約満了として退職理由は「会社都合」となるのでしょうか？
それともお断りしたのはこちらなので「自己都合」になるのでしょうか？
②「会社都合」の場合、派遣の場合は１カ月間、離職票を発行してくれないというのを見ました。
その１カ月間は夫の扶養に入れますか？また、入れない場合は国民健康保険、国民年金への切替をするのでしょうか？
③上記②で国保、国民年金への切替をする場合、手続きは転出先の市役所でしょうか？
中旬以降での引っ越し予定なので、資格消失から14日を超えてしまい手続きが遅くなってしまいますが大丈夫ですか？
④「自己都合」の場合、３カ月の待機期間の間は夫の扶養に入れるという認識で大丈夫ですか？
⑤失業保険を受給中は、夫の扶養には入れないと思う（試算してみると基本手当日額は約5000円でした）のですが、その間の国保と国民年金の保険料はいくらになるのか市役所で教えてもらえるのでしょうか？
⑥そもそも失業保険を受給せずに夫の扶養にいれてもらう方が得な場合もあるのでしょうか？
⑦今年１月支給分（１２月分給与）からのお給料の総額は約106万円。
受給予定の失業保険は約45万円だと思います。
この時点で130万円を超えていますが、失業保険受給終了後に夫の扶養に入ることは可能ですか？
見込みなので、申請時に無職であれば大丈夫でしょうか？
以上長くなってしまいましたが、どなたかお答えいただけませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。
＞複雑で分からなくなりました(+_+)
一度に調べようとするからわからなくなるのです。
ひとつづつ調べれば、この情報化社会、何でもヒットします。し、この手の質問は山ほどありますし、回答も山ほどついています。
雇用保険の件はハローワークに相談しましょう。「会社都合退職だと１か月離職票がもらえない」と聞いてみればいいです。「そんなことはない」と言われます。
国民健康保険の件は市区町村役場にて相談を受け付けています。転勤先で国保に入るのであれば、転勤先ですし、転勤前から国保に入るのであれば、今の住んでいる役場です。
国民年金について詳しく知りたい場合は、年金事務所で相談してください。どこの年金事務所で聞いても回答は同じです。
ご主人の扶養になる場合は、ご主人の会社の人事労務担当者のご確認ください。
一つだけ、、、
健康保険の被扶養者になる場合は、失業給付も収入要件になります。被扶養者の要件は将来に向かっての収入見込み額ですので過去は１０００万円稼いでいようと関係ありません。
今日から失業して収入がない、明日から求職者給付の受給が始まる、来月から再就職する。。。等生活環境が変わる都度将来に向かっての収入基準で判断していきます。１３０万になったから被扶養者から外れるのではなく、１３０万円を超える収入見込みがある時点で被扶養者にはなれません。働いた結果、１３０万を超えなかったからといって過去にさかのぼって被扶養者に該当させることもしません。
また、離職票がないから被扶養者にしないということもありませんし、離職票が発行されてから被扶養者にするということもありません。
どんな調べ方をしたかわかりませんが、専門の公的機関に直接相談するのが絶対の回答を得られますよ。こちらもすべて相談は無料ですし、手続きも無料です。
所得税法上の扶養親族には、失業給付は所得に含まれません。
法律が違うため、判断基準も異なりますし、連動もしていません。一緒に調べて判断すること自体ができません。
所得税法所の扶養は税務署に確認してください。
一度に調べようとするからわからなくなるのです。
ひとつづつ調べれば、この情報化社会、何でもヒットします。し、この手の質問は山ほどありますし、回答も山ほどついています。
雇用保険の件はハローワークに相談しましょう。「会社都合退職だと１か月離職票がもらえない」と聞いてみればいいです。「そんなことはない」と言われます。
国民健康保険の件は市区町村役場にて相談を受け付けています。転勤先で国保に入るのであれば、転勤先ですし、転勤前から国保に入るのであれば、今の住んでいる役場です。
国民年金について詳しく知りたい場合は、年金事務所で相談してください。どこの年金事務所で聞いても回答は同じです。
ご主人の扶養になる場合は、ご主人の会社の人事労務担当者のご確認ください。
一つだけ、、、
健康保険の被扶養者になる場合は、失業給付も収入要件になります。被扶養者の要件は将来に向かっての収入見込み額ですので過去は１０００万円稼いでいようと関係ありません。
今日から失業して収入がない、明日から求職者給付の受給が始まる、来月から再就職する。。。等生活環境が変わる都度将来に向かっての収入基準で判断していきます。１３０万になったから被扶養者から外れるのではなく、１３０万円を超える収入見込みがある時点で被扶養者にはなれません。働いた結果、１３０万を超えなかったからといって過去にさかのぼって被扶養者に該当させることもしません。
また、離職票がないから被扶養者にしないということもありませんし、離職票が発行されてから被扶養者にするということもありません。
どんな調べ方をしたかわかりませんが、専門の公的機関に直接相談するのが絶対の回答を得られますよ。こちらもすべて相談は無料ですし、手続きも無料です。
所得税法上の扶養親族には、失業給付は所得に含まれません。
法律が違うため、判断基準も異なりますし、連動もしていません。一緒に調べて判断すること自体ができません。
所得税法所の扶養は税務署に確認してください。
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