派遣。失業保険、受給金額の計算方法について教えて下さい。
金額を計算する際に退職前6ヶ月間の給料をみるということですが、有休消化の為に最終月の出勤日が10日未満の場合は園月は計算には入らないのでしょうか？
また、計算の際に、「実際に働いた日数」という言葉がでてきますが、それは有休で休んだ日は「働いていない（＝欠勤と同様の扱い）」ということになるんですよね？
すみません、全然分からないので教えて下さい。
また、月給と時給の場合の計算方法が違うとのことですが、具体的にはどのような計算方法になるのでしょうか？
色々な情報があって、よく理解できないので教えて下さい。
退職前に職安で、失業保険について質問したりしても教えていただけるものなのでしょうか？
金額を計算する際に退職前6ヶ月間の給料をみるということですが、有休消化の為に最終月の出勤日が10日未満の場合は園月は計算には入らないのでしょうか？
また、計算の際に、「実際に働いた日数」という言葉がでてきますが、それは有休で休んだ日は「働いていない（＝欠勤と同様の扱い）」ということになるんですよね？
すみません、全然分からないので教えて下さい。
また、月給と時給の場合の計算方法が違うとのことですが、具体的にはどのような計算方法になるのでしょうか？
色々な情報があって、よく理解できないので教えて下さい。
退職前に職安で、失業保険について質問したりしても教えていただけるものなのでしょうか？
雇用保険加入期間が必要です。期間によって支給日数と額が変わります。年令によっても違います。
30歳未満 6,455円
30歳以上45歳未満 7,170円
45歳以上60歳未満 7,890円
60歳以上65歳未満 6,777円
１日当たりの上限額です。
基本手当下限額は、1,864円です。（平成23年8月1日現在）
30歳未満 6,455円
30歳以上45歳未満 7,170円
45歳以上60歳未満 7,890円
60歳以上65歳未満 6,777円
１日当たりの上限額です。
基本手当下限額は、1,864円です。（平成23年8月1日現在）
出産費用一時金の直接支払いについて
出産費用一時金について教えてください。妊娠5カ月に入り体調も安定しているので失業保険をもらいながら仕事を探しています。（妊娠中でも失業保険の給付が可能というのはハローワークに確認済みです）もちろん給付中は国民保険に入っていますが、出産するときに丁度旦那の扶養に切り替えることになりそうなのです。
出産費用一時金の42万円は直接支払希望です。
失業保険給付終了・・・2月中旬
出産予定日・・・・・・・・3月上旬
本日、病院に確認したところ「扶養に入って保険証が出来たら、保険証と直接支払制度合意書を（病院に）提出してください」と言われたのですが、結構ぎりぎりになってしまうような気がします。。。
こんなにギリギリで大丈夫なのでしょうか？どなたかお分かりになる方教えてください。
出産費用一時金について教えてください。妊娠5カ月に入り体調も安定しているので失業保険をもらいながら仕事を探しています。（妊娠中でも失業保険の給付が可能というのはハローワークに確認済みです）もちろん給付中は国民保険に入っていますが、出産するときに丁度旦那の扶養に切り替えることになりそうなのです。
出産費用一時金の42万円は直接支払希望です。
失業保険給付終了・・・2月中旬
出産予定日・・・・・・・・3月上旬
本日、病院に確認したところ「扶養に入って保険証が出来たら、保険証と直接支払制度合意書を（病院に）提出してください」と言われたのですが、結構ぎりぎりになってしまうような気がします。。。
こんなにギリギリで大丈夫なのでしょうか？どなたかお分かりになる方教えてください。
今日出産しましたが…今日直接支払いの紙を提出しました。直接支払い制度を利用したい旨さえ伝えておけばＯＫだと思います。出産ギリギリまで働くママもいる位ですから。
平成25年９月27日で65歳になり定年します。失業保険の申請をしてまだ働きたいと思っています。
年金も開始されますが、失業保険と年金は同時にもらえないと聞きました。どちらが有利でしょうか
年金も開始されますが、失業保険と年金は同時にもらえないと聞きました。どちらが有利でしょうか
65歳の誕生日の2日前までに退職した場合は、基本手当が支給され、65歳の誕生日の前日以降に退職すると、高年齢求職者給付金として一時金が支給されます。
基本手当の請求手続きをすると、特別支給の老齢厚生年金は支給停止になりますが、65歳以降の高年齢継続給付金は、年金との調整がありません。
基本手当の請求手続きをすると、特別支給の老齢厚生年金は支給停止になりますが、65歳以降の高年齢継続給付金は、年金との調整がありません。
国保の保険料について〈新宿区〉
国保に加入した場合の保険料を調べたいのですが、HPには以下のように載っていました。
医療分 ※賦課限度額 ４７０，０００円
均等割額（加入者 × ２７，６００円） ＋ 所得割額（加入者全員の今年度住民税額 × ６８／１００） ＝ 合計額
これに住民税額を当てはめていけばいいだけなのですか？
ちなみに支援分や介護分はありません。
世帯主である夫と二人で暮らしています。
夫は会社の社会保険に入っています。
加入するのは私だけなので、
1人×27600＋（私の住民税額×68/100）でいいのでしょうか。
結婚を機にいったん退職をしましたが、失業保険の受給をしたいので
扶養ではなく国保に加入しなければなりません。
任意継続と迷っています。
国保に加入した場合の保険料を調べたいのですが、HPには以下のように載っていました。
医療分 ※賦課限度額 ４７０，０００円
均等割額（加入者 × ２７，６００円） ＋ 所得割額（加入者全員の今年度住民税額 × ６８／１００） ＝ 合計額
これに住民税額を当てはめていけばいいだけなのですか？
ちなみに支援分や介護分はありません。
世帯主である夫と二人で暮らしています。
夫は会社の社会保険に入っています。
加入するのは私だけなので、
1人×27600＋（私の住民税額×68/100）でいいのでしょうか。
結婚を機にいったん退職をしましたが、失業保険の受給をしたいので
扶養ではなく国保に加入しなければなりません。
任意継続と迷っています。
国民健康保険は
①医療分保険料
②支援金分保険料
③介護分保険
で算出します。
①と②はすべての加入者に該当します。③は加入者が45歳以上65歳未満です。
算出の考え方は合っていますので②も加えて下さい。
①医療分保険料
②支援金分保険料
③介護分保険
で算出します。
①と②はすべての加入者に該当します。③は加入者が45歳以上65歳未満です。
算出の考え方は合っていますので②も加えて下さい。
雇用保険や社会保険に詳しい方教えてください
娘が妊娠したので、会社を退職（４月末）しました。出産予定は９月です。この場合、妊娠してるので、失業保険は延長の手続きになると思いますが、主人（娘の夫）の扶養に入ったがいいのでしょうか？扶養に入ったら失業保険は貰えないのでしょうか？
昔は退職して半年以内に出産した場合は、健康保険出産手当金が貰えたと思います。現在は貰えるのでしょうか？
夫の扶養に入った場合は、出産の一時金しか貰えないのでしょうか？
失業保険を貰った場合は、夫の扶養からはずれなければならないと思いますが、その場合、娘は収入がなくても国民保険に加入しなければならないのでしょうか？
よくわかってなくて、とんでもない質問になっているのかも知れませんがよろしくお願いします
娘が妊娠したので、会社を退職（４月末）しました。出産予定は９月です。この場合、妊娠してるので、失業保険は延長の手続きになると思いますが、主人（娘の夫）の扶養に入ったがいいのでしょうか？扶養に入ったら失業保険は貰えないのでしょうか？
昔は退職して半年以内に出産した場合は、健康保険出産手当金が貰えたと思います。現在は貰えるのでしょうか？
夫の扶養に入った場合は、出産の一時金しか貰えないのでしょうか？
失業保険を貰った場合は、夫の扶養からはずれなければならないと思いますが、その場合、娘は収入がなくても国民保険に加入しなければならないのでしょうか？
よくわかってなくて、とんでもない質問になっているのかも知れませんがよろしくお願いします
社労士事務所の者です。
・出産手当金は出産予定日の42日前（産前の産休）以降に退職日がかかってないのでもらえません。
・扶養は娘さんの旦那さんの扶養に入った方がいいです（失業保険は求職活動が条件なので、出産を理由に受給期間の延長の手続きをした方がいいです）
・出産一時金しかないです。
・失業保険の日額が3,611円以上であれば、給付を受けはじめたら扶養から外れないといけません、そのときは国保に加入となります。
・出産手当金は出産予定日の42日前（産前の産休）以降に退職日がかかってないのでもらえません。
・扶養は娘さんの旦那さんの扶養に入った方がいいです（失業保険は求職活動が条件なので、出産を理由に受給期間の延長の手続きをした方がいいです）
・出産一時金しかないです。
・失業保険の日額が3,611円以上であれば、給付を受けはじめたら扶養から外れないといけません、そのときは国保に加入となります。
関連する情報