失業保険について質問します。
私達夫婦は共働きで子供なし。夫は今年４月に転勤となったため単身赴任しております。私は、今年いっぱいで会社を退職して夫の所へ行って暮らしながら、そこで仕事を探すこととしました。
こういった事情でも失業保険は「自己都合」扱いになるのでしょうか？単身赴任が当たり前の世の中ですから、家族で暮らしたいということでは、失業保険を直ぐに受給は無理なのでしょうか？
それから、健康保険（会社の健保組合）ですが、任意継続を申し出たところ、任意継続を途中でやめることは出来ず２年間加入の必要があるとのことでした（再就職の時のみ可）が、そのことに、どうも納得ゆきません。
こういったことに詳しい方からのアドバイスをよろしくお願いいたします。
私達夫婦は共働きで子供なし。夫は今年４月に転勤となったため単身赴任しております。私は、今年いっぱいで会社を退職して夫の所へ行って暮らしながら、そこで仕事を探すこととしました。
こういった事情でも失業保険は「自己都合」扱いになるのでしょうか？単身赴任が当たり前の世の中ですから、家族で暮らしたいということでは、失業保険を直ぐに受給は無理なのでしょうか？
それから、健康保険（会社の健保組合）ですが、任意継続を申し出たところ、任意継続を途中でやめることは出来ず２年間加入の必要があるとのことでした（再就職の時のみ可）が、そのことに、どうも納得ゆきません。
こういったことに詳しい方からのアドバイスをよろしくお願いいたします。
余り詳しくありませんが分かる範囲で。
失業給付は恐らく｢自己都合｣扱いになり、待機期間後の給付開始かと思われます。
任意継続は繋ぎの制度で最長２年まで加入が可能です。
確かに自由に脱退出来るものではありませんが、毎月の納付期日（10日）までに保険料を納めなければ未納喪失という扱いもあるはずです。
これで国保や他保険の扶養に入れると思いますが、未納喪失について再度確認されてはいかがでしょうか。
失業給付は恐らく｢自己都合｣扱いになり、待機期間後の給付開始かと思われます。
任意継続は繋ぎの制度で最長２年まで加入が可能です。
確かに自由に脱退出来るものではありませんが、毎月の納付期日（10日）までに保険料を納めなければ未納喪失という扱いもあるはずです。
これで国保や他保険の扶養に入れると思いますが、未納喪失について再度確認されてはいかがでしょうか。
パートと子育て、自分のするべきこと
現在３４歳女性です。
子供は４月から小学一年生と保育園の年中になります。主人は４１歳です。
独身の頃は正社員の事務をしていましたが、出産後は別の会社でパートの事務をしています。
半年前に出産後から働いてた会社も退職し、現在法律関係の事務をパートで７時間働いています。
子供が本当に小さいときから働いていて、今は帰りも１８時くらいになっています。
今の仕事は長く勤めるつもりで働き始めたのですが、現実にはそうでも無い状況です。（仕事量が少ないことや上司の性格などもあり）
今後の自分の人生を考えたときこのままで良いのかと感じ始めています。
というのも、いくら７時間働いてもパートなので収入は正社員から比べたら少ないし、それで子供を学童保育に預けてまでして意味があるのか？と。仕事にやりがいを感じて長く勤める予定ならそれでも意味があるのですが現状はそうではないからです。
だったら、短時間のパートに切り替えて子供との時間を多く持つか、正社員を目指して頑張るか（年齢的に厳しいのはわかっています）、それとも今から何か役に立つ資格を取得するべきか。いろいろ悩んでいます。
周りにこのことを相談すると、今の職場が解雇になっているわけではないからとりあえず暇になっても給料はもらえるんだから解雇されるまで居たらいいといわれます。そうすれば失業保険もすぐもらえるから、その後考えたら？と。
今が良ければそれでいいのかも知れませんが、将来に対する不安感があり何か行動をしないと行けないように感じてしまっています。
こんな私にアドバイスをお願いします。
現在３４歳女性です。
子供は４月から小学一年生と保育園の年中になります。主人は４１歳です。
独身の頃は正社員の事務をしていましたが、出産後は別の会社でパートの事務をしています。
半年前に出産後から働いてた会社も退職し、現在法律関係の事務をパートで７時間働いています。
子供が本当に小さいときから働いていて、今は帰りも１８時くらいになっています。
今の仕事は長く勤めるつもりで働き始めたのですが、現実にはそうでも無い状況です。（仕事量が少ないことや上司の性格などもあり）
今後の自分の人生を考えたときこのままで良いのかと感じ始めています。
というのも、いくら７時間働いてもパートなので収入は正社員から比べたら少ないし、それで子供を学童保育に預けてまでして意味があるのか？と。仕事にやりがいを感じて長く勤める予定ならそれでも意味があるのですが現状はそうではないからです。
だったら、短時間のパートに切り替えて子供との時間を多く持つか、正社員を目指して頑張るか（年齢的に厳しいのはわかっています）、それとも今から何か役に立つ資格を取得するべきか。いろいろ悩んでいます。
周りにこのことを相談すると、今の職場が解雇になっているわけではないからとりあえず暇になっても給料はもらえるんだから解雇されるまで居たらいいといわれます。そうすれば失業保険もすぐもらえるから、その後考えたら？と。
今が良ければそれでいいのかも知れませんが、将来に対する不安感があり何か行動をしないと行けないように感じてしまっています。
こんな私にアドバイスをお願いします。
確かに、パートだと、正社員並みに働いても、給料は全然違いますよね…。いくら稼いでいらっしゃるかわかりませんが、パートで学童代、保育園代を払うと、いくらも残りませんよね？私が、実はそうだったので…。それで、時間も余裕がないとなると、ホントに精神的にもしんどいだけやと思います。
だけど、子どもが大きくなるまで短時間のパートで、ゆくゆくは正社員でってなると、自分もそれだけ年をとるし、また就職が難しくなりますよね。
私は特に、正社員でまともに働いたことないし、資格もないし、パートを選択しました。
でも、子どもは親の背中を見て育つっていうし、子どもとの時間は少なくても、子どもはちゃんとお母さんの頑張りを見てますよ！！
それに、暇で給料貰えるならいいですよ～私もその人と同感です(笑)
だけど、子どもが大きくなるまで短時間のパートで、ゆくゆくは正社員でってなると、自分もそれだけ年をとるし、また就職が難しくなりますよね。
私は特に、正社員でまともに働いたことないし、資格もないし、パートを選択しました。
でも、子どもは親の背中を見て育つっていうし、子どもとの時間は少なくても、子どもはちゃんとお母さんの頑張りを見てますよ！！
それに、暇で給料貰えるならいいですよ～私もその人と同感です(笑)
失業保険って、次の就職先が決まるまでもらえる（期間は短いけど）のですが、受給期間中に再就職先が決まらなかったら、
受給額のいくらかを返さないといけないのでしょうか？？
職安からやたら仕事を勧められたりしますか？
保険のかけ金を会社員の時にたくさん支払ったんだから、わざとすぐに就職しないで、もらえるだけもらいたい気分です。
退職するまでは年金を給料から落とされてましたが、退職後は年金を払っていないので、失業保険をもらえないのでは？と言われました。本当なのでしょうか？
受給額のいくらかを返さないといけないのでしょうか？？
職安からやたら仕事を勧められたりしますか？
保険のかけ金を会社員の時にたくさん支払ったんだから、わざとすぐに就職しないで、もらえるだけもらいたい気分です。
退職するまでは年金を給料から落とされてましたが、退職後は年金を払っていないので、失業保険をもらえないのでは？と言われました。本当なのでしょうか？
自己都合退職なら、離職票を提出してから、３ヶ月はもらえません。
その後、もらえますが、もらえる期間は人によってことなります。
次の就職先が決まるまでっていうわけじゃありません。
失業保険をもらっている間に就職が決まれば、残りの失業保険の何割かをもらえたと思います。
年金のことはわかりません。
その後、もらえますが、もらえる期間は人によってことなります。
次の就職先が決まるまでっていうわけじゃありません。
失業保険をもらっている間に就職が決まれば、残りの失業保険の何割かをもらえたと思います。
年金のことはわかりません。
失業保険についてお聞きします。現在受給中で残りの日数が53日です。今月の27日が認定日なのですが、知り合いから電話がきて、25日から働かないかと言われて迷っています。
もし働いた場合は失業保険はかなり減額されてしまうのでしょうか？それとも25～27日の日額を減らされるのでしょうか？
もし働いた場合は失業保険はかなり減額されてしまうのでしょうか？それとも25～27日の日額を減らされるのでしょうか？
再就職であるのなら、24日までの分しか出ません。
再就職でないのなら、働いた日について、条件を満たしていれば就業手当になります。そうでなければ、減額又は支給対象外の日になります。
再就職でないのなら、働いた日について、条件を満たしていれば就業手当になります。そうでなければ、減額又は支給対象外の日になります。
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