失業保険についてです…
昨年10月に結婚するのに就業時間の関係で仕事を辞め、すぐ仕事を探しましたが見つからずそれでもローンの支払いなどがあったためｱﾙﾊﾞｲﾄを始めま
した。当初、仕事していたら失業保険はもらえないと思っていたしすぐ正社員で働くつもりだったこともあり失業保険の申請をしていませんでした。しかし12月に妊娠が発覚し仕事は探せなくなりとりあえず臨月までｱﾙﾊﾞｲﾄ先が雇ってくれるとのことでｱﾙﾊﾞｲﾄを続けてました。最近になって働いていても条件が揃えば失業保険がもらえるとわかりました。
先々週ﾊﾛｰﾜｰｸにて相談したところ(妊娠してることも全て話してあります)これから週20時間以内労働で5月から一切働かなければ10月から失業保険がもらえると言われました。
辞めるまでの間の直近３ヶ月のお給料が約18万。手当が８割支給と書いてあったので自分で計算するとだいたい月14万位の支給になると思います。(計算が雇用保険に入ってた時のお給料から計算するなら)
子供産んでからは一年間仕事しないつもりですが一年間の間に探す予定です。なので失業保険がもらえるのであれば申請しようかと思ってます。
ﾊﾞｲﾄ先は6月まで働かせてくれるそうです。
ただ6月まで働くと失業保険はもらえません。(待機期間の関係で)
延長手続きをして10月からの支給となるようなことを聞いた気がします…
実際はいつまでに手続きをしたほうがいいでしょうか？3月末でもいいかなと思ったのですが遅いでしょうか？
また手当てがいくらくらいになるか、計算したのはあってるのでしょうか…
分かる方お願いします。
昨年10月に結婚するのに就業時間の関係で仕事を辞め、すぐ仕事を探しましたが見つからずそれでもローンの支払いなどがあったためｱﾙﾊﾞｲﾄを始めま
した。当初、仕事していたら失業保険はもらえないと思っていたしすぐ正社員で働くつもりだったこともあり失業保険の申請をしていませんでした。しかし12月に妊娠が発覚し仕事は探せなくなりとりあえず臨月までｱﾙﾊﾞｲﾄ先が雇ってくれるとのことでｱﾙﾊﾞｲﾄを続けてました。最近になって働いていても条件が揃えば失業保険がもらえるとわかりました。
先々週ﾊﾛｰﾜｰｸにて相談したところ(妊娠してることも全て話してあります)これから週20時間以内労働で5月から一切働かなければ10月から失業保険がもらえると言われました。
辞めるまでの間の直近３ヶ月のお給料が約18万。手当が８割支給と書いてあったので自分で計算するとだいたい月14万位の支給になると思います。(計算が雇用保険に入ってた時のお給料から計算するなら)
子供産んでからは一年間仕事しないつもりですが一年間の間に探す予定です。なので失業保険がもらえるのであれば申請しようかと思ってます。
ﾊﾞｲﾄ先は6月まで働かせてくれるそうです。
ただ6月まで働くと失業保険はもらえません。(待機期間の関係で)
延長手続きをして10月からの支給となるようなことを聞いた気がします…
実際はいつまでに手続きをしたほうがいいでしょうか？3月末でもいいかなと思ったのですが遅いでしょうか？
また手当てがいくらくらいになるか、計算したのはあってるのでしょうか…
分かる方お願いします。
５月末で失職した扱いになるのでしょうね。申請期日は、離職票が出てから直ちにですが、この状況だと判然としません。
あと、出産や育児で働くことができない期間は、失業とみなされませんので、失業手当は受給できません。
【補足について】
どうも、おかしな話ですね。１０月以後でも、就活していなければ失業手当は受けられません。育児などで働く意思がない場合は、失業手当は受けられないのです。
１０月から就活するなら手当を頂けるのかも知れませんが、実質的に出産後１２月働く意思がないなら受け取れません。受け取ったら不正受給で、返納を求められる場合があります。
あと、受けられるとしても、最大６ヶ月までです。
＞なので失業保険がもらえるのであれば申請しようかと思ってます。
もらえません。
あと、出産や育児で働くことができない期間は、失業とみなされませんので、失業手当は受給できません。
【補足について】
どうも、おかしな話ですね。１０月以後でも、就活していなければ失業手当は受けられません。育児などで働く意思がない場合は、失業手当は受けられないのです。
１０月から就活するなら手当を頂けるのかも知れませんが、実質的に出産後１２月働く意思がないなら受け取れません。受け取ったら不正受給で、返納を求められる場合があります。
あと、受けられるとしても、最大６ヶ月までです。
＞なので失業保険がもらえるのであれば申請しようかと思ってます。
もらえません。
失業保険給付について
週20時間未満・週3日以内で就業している(雇用保険の加入条件に該当しない)場合でも、同一の職場だったら就職扱いになる場合ありますか？
週20時間未満・週3日以内で就業している(雇用保険の加入条件に該当しない)場合でも、同一の職場だったら就職扱いになる場合ありますか？
貴方が認識している労働時間と、雇用契約書に記載される内容が異なっている場合。
決まりでは「週の所定労働時間が・・・」となっているので、例えば契約書上が、「所定労働時間は週３日７時間」、なんて書いてあって、シフト編成で６時間×３日で組んでいる、なんていう場合。
そういう行き違いでもあると、就職になっちゃうかもしれませんね。
決まりでは「週の所定労働時間が・・・」となっているので、例えば契約書上が、「所定労働時間は週３日７時間」、なんて書いてあって、シフト編成で６時間×３日で組んでいる、なんていう場合。
そういう行き違いでもあると、就職になっちゃうかもしれませんね。
失業保険について教えて下さい。
３年半勤めた会社を退職して(会社都合)、その後バイトを３ヶ月しました。
バイトは所得税のみしか引かれてません。
バイトは今月末で辞めるので、GW明けに前会社の離職票をハローワークに提出するつもりなんですが、知人にバイトをしていたことを言うと失業保険の受給対象からはずれるか、バイト稼いだ収入分は受給額から引かれるから申告しないほうが良い。と言われました。
私自身、不正受給はしたくないし、でも失業保険がなければ生活は苦しい状態になります。
会社都合から自己都合で待機期間が３ヶ月とかわかってるんですが、前会社の収入で失業保険の受給はできるんでしょうか？
３年半勤めた会社を退職して(会社都合)、その後バイトを３ヶ月しました。
バイトは所得税のみしか引かれてません。
バイトは今月末で辞めるので、GW明けに前会社の離職票をハローワークに提出するつもりなんですが、知人にバイトをしていたことを言うと失業保険の受給対象からはずれるか、バイト稼いだ収入分は受給額から引かれるから申告しないほうが良い。と言われました。
私自身、不正受給はしたくないし、でも失業保険がなければ生活は苦しい状態になります。
会社都合から自己都合で待機期間が３ヶ月とかわかってるんですが、前会社の収入で失業保険の受給はできるんでしょうか？
とりあえず匿名で自分の管轄以外の地区のハローワークで電話して聞いた方がいいですね。
待機期間は離職表を出してからの話しなので、自分で待機してても無意味です。
会社都合であれば、待機期間は7日間だったんですけどね。
最悪のｹｰｽも考えて、今のバイト先を延長してもらうのもいいでしょう。
待機期間は離職表を出してからの話しなので、自分で待機してても無意味です。
会社都合であれば、待機期間は7日間だったんですけどね。
最悪のｹｰｽも考えて、今のバイト先を延長してもらうのもいいでしょう。
失業保険っていくつもの会社を短期間でも勤めていれば、それらの会社を辞める度に申請すれば一定日数受給してもらえるんですかね？
それとも、勤務していた期間と年収に関係してるんですか？
詳しい方教えてください！
それとも、勤務していた期間と年収に関係してるんですか？
詳しい方教えてください！
受給するためには一定の決まりがありますから辞めるたびに支給されるのではありません。
例えば、Ａ社６ヶ月、Ｂ社２ヶ月、Ｃ社５ヶ月の勤務で雇用保険期間も同じ期間あったと仮定した場合、会社都合で辞める場合は６ヶ月雇用保険期間が必要ですから、Ｃ社とＢ社の期間を通算しなければなりません。
この場合は２社の離職票が必要になります。
また、自己都合でやめた場合は３社を通算して１２ヶ月必要ですから３社の離職票が必要になります。
支給される日数は退職理由、年齢、雇用保険期間によって違ってきます。会社都合のほうが優遇されています。
支給金額（日額）は退職前６ヶ月の総支給額の平均から算出されます。５０％～８０％の範囲ですが賃金が安い人は８０％に近くなります。
例えば、Ａ社６ヶ月、Ｂ社２ヶ月、Ｃ社５ヶ月の勤務で雇用保険期間も同じ期間あったと仮定した場合、会社都合で辞める場合は６ヶ月雇用保険期間が必要ですから、Ｃ社とＢ社の期間を通算しなければなりません。
この場合は２社の離職票が必要になります。
また、自己都合でやめた場合は３社を通算して１２ヶ月必要ですから３社の離職票が必要になります。
支給される日数は退職理由、年齢、雇用保険期間によって違ってきます。会社都合のほうが優遇されています。
支給金額（日額）は退職前６ヶ月の総支給額の平均から算出されます。５０％～８０％の範囲ですが賃金が安い人は８０％に近くなります。
失業保険をもらっているとき、バイトなどしたら
必ず後でわかってしまうのでしようか？
３倍返し・・とか言われてますがすぐに請求されるのですか？
必ず後でわかってしまうのでしようか？
３倍返し・・とか言われてますがすぐに請求されるのですか？
「必ず」かどうかは分かりませんが、かなりの確率でバレるようです。
意外と身近なところから密告があったりするそうです。
事実の確認が取れてから請求されるのでしょうが、
ハローワーク側の事務手続きなどもあると思いますので、
「今日バレたから明日請求される」という程早くはないと思います。
ちゃんと申告していれば少なくとも損はしないので、正直に申告してください。
不正受給は犯罪です！
意外と身近なところから密告があったりするそうです。
事実の確認が取れてから請求されるのでしょうが、
ハローワーク側の事務手続きなどもあると思いますので、
「今日バレたから明日請求される」という程早くはないと思います。
ちゃんと申告していれば少なくとも損はしないので、正直に申告してください。
不正受給は犯罪です！
派遣会社Fの紹介でA会社でG電子に請負で今年(2013年)4月から仕事しています。
働く前の日にA会社の専務に「契約書に判子をしてもらうので判子を持ってきて下さい。」と言われたのですが、初日
に働くときに契約書もなく判子も押さない状態で1カ月の間にも何も言われないので専務に聞いたら、「辞めるときに契約書に○月○日に退職した時点で判子を押してもらいます。」と言われました。そんなの聞いていませんでした。
4月3日から工場内で働いていますが、働いて3日目から専務に「来週、月曜日の1日だけ違う現場で働いてもらいます。」と言われ、いざ現場に行ったら、倉庫から箱に入った機械を自分が働いていた現場にキャラバンで運ぶ仕事でした。最初はこの仕事で働いた人が代わりとして1日だけの仕事でしたが、「明日も頼む」と言われ、次の日も仕事もしました。2日の日に専務にから「明日からずっとこの仕事を頼む」と言われ、4月は1週間その運送(運転は別の人に)5月も1週間やりました。6月は台数が減りましたが、その分な日数は増えて6月末まで働きました。6月の途中に専務から「新人を入れるのでこの仕事(運送の仕事)を覚えてキャラバンの運転もしてもらいます。」と言わたて辞めようと思います。(工場内の仕事がやりたいのに別の仕事の運送は自分には合っていないと感じたために)
去年に9月10日頃に1カ月だけの仕事をする会社Kから「また、仕事をやってもらわないですか。」と言われ、私は「はい。お願いします。」と言いました。(そこの仕事をもう一度働きたいと思っています。)
長くなりましたが、質問ですが、今の会社で働いている月末の1カ月更新は途中で辞めることができますか。
例えば8月31日で更新ですが、そこで更新場合、9月3日で辞めることはできますか。
(失業保険をもらうためには9月2日まで働く必要があるので。)
働く前の日にA会社の専務に「契約書に判子をしてもらうので判子を持ってきて下さい。」と言われたのですが、初日
に働くときに契約書もなく判子も押さない状態で1カ月の間にも何も言われないので専務に聞いたら、「辞めるときに契約書に○月○日に退職した時点で判子を押してもらいます。」と言われました。そんなの聞いていませんでした。
4月3日から工場内で働いていますが、働いて3日目から専務に「来週、月曜日の1日だけ違う現場で働いてもらいます。」と言われ、いざ現場に行ったら、倉庫から箱に入った機械を自分が働いていた現場にキャラバンで運ぶ仕事でした。最初はこの仕事で働いた人が代わりとして1日だけの仕事でしたが、「明日も頼む」と言われ、次の日も仕事もしました。2日の日に専務にから「明日からずっとこの仕事を頼む」と言われ、4月は1週間その運送(運転は別の人に)5月も1週間やりました。6月は台数が減りましたが、その分な日数は増えて6月末まで働きました。6月の途中に専務から「新人を入れるのでこの仕事(運送の仕事)を覚えてキャラバンの運転もしてもらいます。」と言わたて辞めようと思います。(工場内の仕事がやりたいのに別の仕事の運送は自分には合っていないと感じたために)
去年に9月10日頃に1カ月だけの仕事をする会社Kから「また、仕事をやってもらわないですか。」と言われ、私は「はい。お願いします。」と言いました。(そこの仕事をもう一度働きたいと思っています。)
長くなりましたが、質問ですが、今の会社で働いている月末の1カ月更新は途中で辞めることができますか。
例えば8月31日で更新ですが、そこで更新場合、9月3日で辞めることはできますか。
(失業保険をもらうためには9月2日まで働く必要があるので。)
月末が締日なら、11日働かないと雇用保険の基礎日数になりません。
２日働いても、対象外です。
また、自己都合退職なら１年以上の加入期間が雇用保険受給の要件になります。
２日働いても、対象外です。
また、自己都合退職なら１年以上の加入期間が雇用保険受給の要件になります。
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