でも訓練学校は合格したんですか？失業保険の事で質問です。また、雇用保険を受給するためには、認定日と認定日の間で定めれた求職活動を行う必要があります。前の期を全て在籍していたんですか？在籍してないのであればもらえるはずないです。

失業保険で質問です。
原則4週に1回職安に行くのですが待機期間が3ヶ月の場合、その期間中も行かないといけないのですか?

一回行かなければいけませんが、初回の講習時に受け取るの受給者証と手引きに○型○曜日というが書いてあり初回認定日だけ記入されています。私の場合は、12日後でした。それをする事でハローワークでの求職活動一回とみなされます。

家を購入する前に別の物件を借りると損ですか？
現在、管理がずさんなマンションに住んでおります（清掃は2年以上してないし、マンションの半分以上電灯が切れてても交換しないし、管理とは関係ないけど網戸がないし）
私は20代前半で、今年の秋に結婚予定の彼氏と同棲中です。
貯金は2人で120万円あります。
このお金は将来家を購入する時の頭金の一部としております。もちろん、これから増やすよう努めます。
今の収入は彼氏が手取り15万円程度、私は県外から引っ越して間がないため失業保険を受給している状況です。
部屋の家賃は5万円、水道光熱費は1万円～1万5千円前後、携帯代は二人で1万5千円程度、食費は2，3万円程度です。

ですが、冒頭でも書いてある通り、マンションの管理やその他の事で嫌になり、別のところに引っ越したいのです。
引っ越す時って、退去費用やら入居費用、引越し代などなどかかりますよね？
貯金も120万円しかないのでどうしたものかと思っております。
もし、子供が出来ようものなら、尚更このマンションから出て行った方がいいと思いますし・・・（広さ的にも）

このまま我慢して家購入までにこの部屋に住み続けるか、どうしても引っ越したい気持ちを優先にすべきか・・・。どちらがよろしいでしょうか？
また文章でわからないところがあれば、言ってくださったら補足に書かせていただきます。

私があなたの立場なら、今の所に住みますね。家を購入予定時期は結婚する秋ですか？それとも具体的には決まってない？買うのはできるだけ早い方がいいけど取り敢えず収入を増やさないことには始まりません。今のご時世です。よく考えて検討して下さい。

正社員で働いており間もなく産休に入る予定でおりました。ところが、先日上司から雇用形態を派遣社員にしてもらえないか？と提案されました。妊娠を理由に解雇は出来ないので体の解雇にも見えてしまうのですが…。
私が産休に入るまではまだ4か月ほど働かないと無理です。
しかし、派遣社員に変更するとなると、雇用元が変わるので退職をしてしまったのと同様、出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金ももらえなくなるような気がします。

上司からは派遣会社を斡旋すると言われました。
なので雇用先が変更になるのは確実です。
その場合、退職して失業手当をもらい出産費用に充てる方が賢明ですか？
それとも、派遣社員になって産休まで働く方がいいのでしょうか？
派遣社員になるには4月からと言われているので、派遣社員に切替えられたとしても働く日数はとても短いと思います。
そんな勤務日数で出産育児一時金・出産手当金・育児休業給付金はもらえるのでしょうか？

派遣社員で職場復帰予定での産休・育休が可能なのかもわかりません。

正社員として退職し、失業保険をもらうほうがいいのか、派遣社員になってでも続けるべきか、どなたかアドバイスお願いします。

まず、現時点で言えることは、退職しても現在妊娠中であり現実的には求職活動はできないため、失業給付金は即受けとることはできないと思います。
なので、退職しても貰えるとすれば退職金。出産一時金は退職後６ヶ月以内の出産ならあなたが現在加入している健康保険から貰うこともできますし、旦那様の扶養に入り旦那様の健康保険から貰うのでも構いません。

会社が派遣に切り替えることを提案しているようですが、産休や育休は一応派遣会社との契約上の問題になると思います。産休については雇用期間に関係なく取得できる可能性は高いと思いますし、派遣会社で健康保険に加入するなら出産手当金も貰えるとすれば可能性はあります。
ただ育休については、多くの会社が雇用してから１年以上の期間がない場合は拒否できると規定しているので、この点は派遣会社に確認が必要です。
育休を貰えることになれば、雇用保険を切れ目なく掛けてもらうことで育休の給付金は受給できます。

派遣職員でも育休の取得などは可能ですが、今の会社に戻ることができるか？は別の話です。

ただ今回の話は職場は変わらないものの、やっていることは妊娠を理由にした解雇だと思います。あなたが望まないなら、望まないと伝えることはできますよ。
もちろん、提案を蹴る以上は会社との争いになる覚悟も必要ですが。

一度、都道府県の雇用機会均等室に相談なさってみてはいかがですか？

失業保険はもらえますか？
資格取得のために職業訓練校に行くつもりですが、ハローワークへ行き最初の手続きの際にこの旨を伝えた場合失業保険は出ますでしょうか。まだハローワークへの手続きは何もしてないです。
失業保険とはあくまで、就職希望の人への給付保険と聞いたことがあり、ハローワーク手続き後、指定回数以上就職活動をしていないと、就職する気がないと判断されると思います。私の場合、次にやりたい職種の関係上、資格が必要なので、資格所得後の就職活動となります。この場合は失業保険給付対象外なのでしょうか。
また、学校へ行く希望があるので現段階で就職活動しても意味ありませんよね？この場合でも一応就職活動するのでしょうか。
これからハローワークへ行く予定ですが、どういうふうにハローワークの方に言おうか迷っています。へたなこと言って、失業保険は出ませんとなると非常に厳しいので。
こういった状況の体験あるかたや、ご存知の方、アドバイスお願いします。

職業訓練学校は、雇用保険持久の方が優先。ハロワで手続きしたほうがいいよ。訓練校の倍率も3倍くらいだし。雇用保険は頂けますよ。訓練中も。ハロワに行き、手続き。そのあと訓練学校へ。でも訓練学校は合格したんですか？

失業保険の事で質問です。妊娠の為、退職しました。延長手続きはしています。そして娘は今2才です。
そろそろハローワークに行こうと思っていますが、子供を預けて行く事はできず、連れて行こうと思っています。電話です聞いたところ、まずハローワークに行って説明会の予約をすると言われました。その後毎月認定日というものがあっていかなきゃいけないみたいで。全部で何回いかないといけないのですか？
子供連れてしかもハローワーク遠くてなかなかいけません
自宅のパソコンで職捜ししようと思ってます。認定日もいかないともらえませんか？

>予約をすると言われました。その後毎月認定日というものがあっていかなきゃいけないみたいで。全部で何回いかないといけないのですか？

説明会で１回、２８日毎の認定日は必ずハローワークに行く必要はあります。
認定日の回数は、貴方様の雇用保険（失業保険）の受給期間によりますので、明確な回数は不明です。

また、雇用保険を受給するためには、認定日と認定日の間で定めれた求職活動を行う必要があります。
例えば、求人雑誌を見て企業に応募や、ハローワークでの求職相談あるいは職業紹介などです。
認定日にハローワークに失業認定申告書を提出し、失業と認定されれば失業保険は貰えます。
認定日は基本的に変更はできませんが、特別な理由のときのみ変更可能です。
これらについては、説明会のときに説明をされます。

ボーナス金額に対し不服申し立てをしいくらか請求することができますか？
面接時にボーナスの支払額について、１か月分の給与（業績による変動あり）との説明を受け入社しました。
現在、手取り￥248060で７月の最初のボーナス支給額は￥43054でした。業績によるものと思い、念のため先輩社員に聞いたところ、手取り約￥29万ボーナス支給額￥215000とのことで、気にしてくれた先輩が社長に私のボーナス支給額について質問したところ、「それだけの仕事をしていない」との回答でした。ボーナスに対し能力査定が有るとの話は聞いておらず、この様な場合、不服を申し立て、いくらか請求することはできるでしょうか？
８月２０日に解雇通告を受け、９月２０日までの勤務となっております。失業保険の関係で１０月２０日までの雇用契約延長をお願いしたところ、解雇日は９月２０日だが、１０月２０日まで雇用した形にはしていただけるとの回答は頂いております。
誰にも相談できない内容につき、見識者の方々のご意見を頂きたいと思い質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。

ボーナスは前の期の業績，個人成績により決まります。前の期を全て在籍していたんですか？在籍してないのであればもらえるはずないです。あと面接時に業績によってと説明を受けたそうですが書面がなければ言った言わないの世界なので難しいですし，ボーナス査定があるのは当たり前なので(というかボーナス査定がない会社なんてない)あなたの訴えは通らないと思います。