派遣切りにあい出産手当なし。失業保険は支給される?
34歳派遣社員で8年勤務していました。
妊娠8ヶ月で派遣切りされ、失業保険の手続きに行ってきました。
給付の支給終了日には1年後の日付が記載されていましたが、まだ仮発行の状態で、1週間後に認定日を控えています。
安定所の方は解雇理由に不服の場合、仮発行になっているとの事で認定には問題無いとの事でした。
産後2ケ月は就業できないと法律で定められていますが、病院で確認したところ産前の規制は無いと言われました。
現在、主人は自営で私が世帯主＆家族を扶養しています。
できれば延長をしないで給付をして欲しいのですがムリでしょうか？
派遣契約が無いため登録をしていても産休が取れないので、育児休暇は勿論、出産手当も出ません。
せめて産前は出産前日までは支給されるのでしょうか?
産休が取れれば手当てが支給されるのに、失業の場合は何も手当てが無いのでしょうか??
ご回答宜しくお願いいたします。
34歳派遣社員で8年勤務していました。
妊娠8ヶ月で派遣切りされ、失業保険の手続きに行ってきました。
給付の支給終了日には1年後の日付が記載されていましたが、まだ仮発行の状態で、1週間後に認定日を控えています。
安定所の方は解雇理由に不服の場合、仮発行になっているとの事で認定には問題無いとの事でした。
産後2ケ月は就業できないと法律で定められていますが、病院で確認したところ産前の規制は無いと言われました。
現在、主人は自営で私が世帯主＆家族を扶養しています。
できれば延長をしないで給付をして欲しいのですがムリでしょうか？
派遣契約が無いため登録をしていても産休が取れないので、育児休暇は勿論、出産手当も出ません。
せめて産前は出産前日までは支給されるのでしょうか?
産休が取れれば手当てが支給されるのに、失業の場合は何も手当てが無いのでしょうか??
ご回答宜しくお願いいたします。
職安が「再就職不能」と判断すれば支給されません。
職安の担当者と話し合って下さい。
〉産休が取れれば手当てが支給されるのに、失業の場合は何も手当てが無いのでしょうか??
派遣切りそのものを不当だと争わないわけでしょう？
出産手当→出産手当金
〉給付の支給終了日には1年後の日付が記載されていました
「受給期間」の満了日では？
「受給資格がある期間」の意味です。その間において、所定給付日数分の手当が受けられる、という関係です。
1年間ずっと支給されるわけではありません。
〉産後2ケ月は就業できない
「使用者は、産後8週間を過ぎていない人を就労させてはならない」です。
労働者に対して労働を禁止しているわけではありません。
職安の担当者と話し合って下さい。
〉産休が取れれば手当てが支給されるのに、失業の場合は何も手当てが無いのでしょうか??
派遣切りそのものを不当だと争わないわけでしょう？
出産手当→出産手当金
〉給付の支給終了日には1年後の日付が記載されていました
「受給期間」の満了日では？
「受給資格がある期間」の意味です。その間において、所定給付日数分の手当が受けられる、という関係です。
1年間ずっと支給されるわけではありません。
〉産後2ケ月は就業できない
「使用者は、産後8週間を過ぎていない人を就労させてはならない」です。
労働者に対して労働を禁止しているわけではありません。
現在無職の31歳の男です。
前職は工場の資材管理（荷物の受け入れ、在庫管理、出荷作業、ラインへの部品供給など）の仕事をしていました。
約半年前に不況の煽りを受け仕事が減ってしまいやむ無く退職（自己都合）しました。
さすがに無職歴が半年になると焦りがありますが（失業保険もきれ１人暮らしなので家賃などの出費で貯金がどんどん減っていきます↓）この度２社の会社から内定をもらうことができました！
１つ目…運送会社（２tトラックにて自動車部品の工場間ルート配送）
時間は10時～19時（残業は月10時間くらい）で１日約300～400キロの中距離ドライバーです！
待遇…基本給18万円+無事故手当て3万円+皆勤手当５千円+交通費+残業代、年間休日105日、昇給なし、賞与年１ヶ月です
２つ目…工場（大型バイクの部品製造工場で自分はパイプの曲げ作業に配属）
時間は8時～17時（残業は月10時間くらい）
待遇…基本給21万円+皆勤手当１万円+交通費+食事手当+残業代、年間休日108日、昇給あり、賞与年1.5ヶ月です
生活費のこともあり早く無職から脱出したいので上記の２社のどちらかで決めたいと思うのですが皆さんならどちらを選びますか？
自分のイメージではトラックドライバーは自由で気楽だけど天候や交通状況によりかなり左右されたり事故が怖い、工場は有給がとりやすく勤務時間も安定していて１日の時間がうまく使えるが１日単純作業で飽きそう。
あと職場の距離は２社とも同じくらい（家から約４キロ）です。
実際同じような仕事をしている人の意見が聞きたいですm(__)m
前職は工場の資材管理（荷物の受け入れ、在庫管理、出荷作業、ラインへの部品供給など）の仕事をしていました。
約半年前に不況の煽りを受け仕事が減ってしまいやむ無く退職（自己都合）しました。
さすがに無職歴が半年になると焦りがありますが（失業保険もきれ１人暮らしなので家賃などの出費で貯金がどんどん減っていきます↓）この度２社の会社から内定をもらうことができました！
１つ目…運送会社（２tトラックにて自動車部品の工場間ルート配送）
時間は10時～19時（残業は月10時間くらい）で１日約300～400キロの中距離ドライバーです！
待遇…基本給18万円+無事故手当て3万円+皆勤手当５千円+交通費+残業代、年間休日105日、昇給なし、賞与年１ヶ月です
２つ目…工場（大型バイクの部品製造工場で自分はパイプの曲げ作業に配属）
時間は8時～17時（残業は月10時間くらい）
待遇…基本給21万円+皆勤手当１万円+交通費+食事手当+残業代、年間休日108日、昇給あり、賞与年1.5ヶ月です
生活費のこともあり早く無職から脱出したいので上記の２社のどちらかで決めたいと思うのですが皆さんならどちらを選びますか？
自分のイメージではトラックドライバーは自由で気楽だけど天候や交通状況によりかなり左右されたり事故が怖い、工場は有給がとりやすく勤務時間も安定していて１日の時間がうまく使えるが１日単純作業で飽きそう。
あと職場の距離は２社とも同じくらい（家から約４キロ）です。
実際同じような仕事をしている人の意見が聞きたいですm(__)m
２番目の工場勤務を薦めます。雇用条件も、１番より良いと思います。
配送の仕事は、あなたが心配されているように、交通事故が一番のネックです。度重なれば解雇は避けられないでしょう。
私も、現在、工場内で単純労働をやっていますが、慣れてしまえば気楽な仕事となりますので、悪くないですよ。
配送の仕事は、あなたが心配されているように、交通事故が一番のネックです。度重なれば解雇は避けられないでしょう。
私も、現在、工場内で単純労働をやっていますが、慣れてしまえば気楽な仕事となりますので、悪くないですよ。
派遣社員から、同じ会社で契約社員として働いています。
現在、2011年1月6日付けで、契約社員として働いています。
更新は、半年刻みでMAX3年で満了ですが、次の次の更新2012年1月20で退社を考えています。
会社の〆が20日なので、一年と少しとなる予定です。
この時点で、失業保険はもらえると思うのですが、
契約社員になる前は、同じ会社で派遣社員として3年と1ヶ月働いていました。
もちろん、雇用保険も払っていましたが合算はされますか？
雇用主が変わったので、全てがリセットされました。
（有給や、健康保険等）
問題として、派遣のときは2010年12月31日で退社となっています。
5日間の空白があるのですが、合算する事は出来るのでしょうか？
5日間だったので、社会保険も、入っていませんが。
何か問題が出てきますか？
詳しい方、教えてください。
現在、2011年1月6日付けで、契約社員として働いています。
更新は、半年刻みでMAX3年で満了ですが、次の次の更新2012年1月20で退社を考えています。
会社の〆が20日なので、一年と少しとなる予定です。
この時点で、失業保険はもらえると思うのですが、
契約社員になる前は、同じ会社で派遣社員として3年と1ヶ月働いていました。
もちろん、雇用保険も払っていましたが合算はされますか？
雇用主が変わったので、全てがリセットされました。
（有給や、健康保険等）
問題として、派遣のときは2010年12月31日で退社となっています。
5日間の空白があるのですが、合算する事は出来るのでしょうか？
5日間だったので、社会保険も、入っていませんが。
何か問題が出てきますか？
詳しい方、教えてください。
雇用保険は通算されます。失業保険や再就職手当などを受給しなければ、１年以内なら仕事に空白があっても通算されます。
ただ、契約社員で契約満了で退職されるなら、一般の受給者に該当しますので、10年以上雇用保険に加入していない限り、受給日数は90日で変わりません。
ですので、派遣での加入期間を足しても受給日数は変わりませんね。
ただ、契約社員で契約満了で退職されるなら、一般の受給者に該当しますので、10年以上雇用保険に加入していない限り、受給日数は90日で変わりません。
ですので、派遣での加入期間を足しても受給日数は変わりませんね。
派遣での妊娠退職（6ヶ月雇用保険加入）で、契約期間を短縮（1ヶ月とか）された場合、失業手当はもらえますか？
去年9月10日からフルタイム派遣で勤務しており、先日妊娠が判明し、勤務先と派遣会社に報告しました。
今の契約期間は3月末まで、雇用保険は９/10から加入してます。
もし勤務先の意向で、契約期間を短縮された場合（2月末までとか）、
会社都合となり、失業保険はもらえるのでしょうか？
もし、もらえる場合、離職票の退職理由の区分は、どれを選べばよいのでしょうか？
（派遣会社が勝手に選ぶのでしょうか？）
去年9月10日からフルタイム派遣で勤務しており、先日妊娠が判明し、勤務先と派遣会社に報告しました。
今の契約期間は3月末まで、雇用保険は９/10から加入してます。
もし勤務先の意向で、契約期間を短縮された場合（2月末までとか）、
会社都合となり、失業保険はもらえるのでしょうか？
もし、もらえる場合、離職票の退職理由の区分は、どれを選べばよいのでしょうか？
（派遣会社が勝手に選ぶのでしょうか？）
それ以前に雇用保険の有効な履歴がないなら、雇用保険の被保険者資格取得日が９月１０日であれば３月９日まで在籍していて賃金が支払われた日が１１日にならなかった月が１度もなければ支給は受けられるのではないかと思います。
派遣会社との契約内容にもよりますが、雇用契約は派遣会社と結ばれているのではないかと。その場合は派遣先は基本的には関係がないので、派遣会社がどう処理をするのかです。
解雇かそうでないかはおかしな話で言われ方によってしまいます。「退職してください」「退職しろ」「解雇」等であれば解雇ですが、「退職しますか？」のような、いかにも選択できる余地がありそうな言い方は退職勧奨です。退職勧奨の場合でも細かい理由が妊娠であると特定受給資格者に該当しなくなってしまうのでご注意ください。この場合に支給を受けるためには当初から受給期間延長手続きをする必要があります。
解雇に当たる場合は妊娠を理由にしていれば不当です。ほかの理由であっても、法令違反でもしていないならほとんどの場合で不当です。
離職票は事業主が記入したものを本人が確認の上で離職者記入欄に記入して届け出られるのが本来の手続きなので、派遣会社やご本人のどちらか一方が選ぶわけではないです。
たいてい端折られて確認なしに届け出られてしまいますが、離職票の離職理由がどうなっていても解雇などの特定受給資格者や病気やけがなどでご自分から退職をされた特定理由離職者に相当する理由の場合は離職票以外の書類で証明する必要があるのでざらっと言えばそんなに深く考えなくてもいいです。申請する前にほかの書類が何かを聞いて、離職票に添付し、口頭でいいので離職理由を伝えてください。離職票の離職理由が正しく記載されていても一応言いましょう。何をされるかわかったもんじゃありません。
細かい話はハローワークに聞きましょう。被扶養者になれない場合は退職後の健康保険などのこともあるので、受給できるかどうかにかかわりなくハローワークには行ってください。受給期間延長中に内職などしてもいいか、してもいいならどの程度のどういう内職ならいいのかなど合わせて聞くといいと思います。まあ、無理に内職しなくてもいいですが。
派遣会社との契約内容にもよりますが、雇用契約は派遣会社と結ばれているのではないかと。その場合は派遣先は基本的には関係がないので、派遣会社がどう処理をするのかです。
解雇かそうでないかはおかしな話で言われ方によってしまいます。「退職してください」「退職しろ」「解雇」等であれば解雇ですが、「退職しますか？」のような、いかにも選択できる余地がありそうな言い方は退職勧奨です。退職勧奨の場合でも細かい理由が妊娠であると特定受給資格者に該当しなくなってしまうのでご注意ください。この場合に支給を受けるためには当初から受給期間延長手続きをする必要があります。
解雇に当たる場合は妊娠を理由にしていれば不当です。ほかの理由であっても、法令違反でもしていないならほとんどの場合で不当です。
離職票は事業主が記入したものを本人が確認の上で離職者記入欄に記入して届け出られるのが本来の手続きなので、派遣会社やご本人のどちらか一方が選ぶわけではないです。
たいてい端折られて確認なしに届け出られてしまいますが、離職票の離職理由がどうなっていても解雇などの特定受給資格者や病気やけがなどでご自分から退職をされた特定理由離職者に相当する理由の場合は離職票以外の書類で証明する必要があるのでざらっと言えばそんなに深く考えなくてもいいです。申請する前にほかの書類が何かを聞いて、離職票に添付し、口頭でいいので離職理由を伝えてください。離職票の離職理由が正しく記載されていても一応言いましょう。何をされるかわかったもんじゃありません。
細かい話はハローワークに聞きましょう。被扶養者になれない場合は退職後の健康保険などのこともあるので、受給できるかどうかにかかわりなくハローワークには行ってください。受給期間延長中に内職などしてもいいか、してもいいならどの程度のどういう内職ならいいのかなど合わせて聞くといいと思います。まあ、無理に内職しなくてもいいですが。
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