あと妊娠の場合・・・と言うのは、受給期間の延長申請のことをおっしゃっていると思います。この場合、失業保険はもらえるんでしょうか？今の職場は４ヶ月しか働いてないことになります。

妊娠していても、働けるところありますか？結婚で県外に引越したため、前職を辞め就職活動中です。まだ妊娠してるわけではありませんが、新婚だとすぐに妊娠する可能性があるためか、なかなか職が決まりません。
夫は自営で手取りが少なく（両親から給料をもらってる）、自分が働かないと失業保険が終わったら生活できません。何かいい方法があれば教えてください。

短期のコールセンターならあると思います。

時給も高いし、座ったままなので楽です。

ただ・・・商品を扱ってるところだとノルマがあるかもしれません。

ノルマをこなせればかなりいい手当てにもなります。

どうかお腹の赤ちゃんのためにも心配がないような落ち着いた生活になれたらいいですね。

どうしてもお仕事が決まらない場合は、

生まれてくるまでお仕事はできませんよね・・・・

でも、保育所に預けていくらでもできますから、

あと数ヶ月だけは赤ちゃんのために過ごされてはいかがでしょうか？

失業保険について
すでに転職先が決まっているとき、失業保険はもらえるのでしょうか？

「失業手当」を貰える条件は、「現在無職で、給付条件に満たす人」であり、「再就職する意思があって、定期的にハローワークへ通う事」が条件です。
転職が決まっっている人は、ハローワークで言う失業者に該当しません。
再就職までの期間が空いてしまった・・・ただそれだけです。
したがって、申請手続きをしようにも断られます。

失業保険について
８月３1日付けで1年ちょっと働いていた会社を辞めました｡
明日ハローワークで失業保険の手続きを行うつもりなんですけど
実は妊娠していまして…

妊娠していたら受給されないのでしょうか？

本来失業給付は働く意思があるのに職に就けてない方がいただくものです。
なので、もろバレの妊婦が手続きに行くと「すぐにでも働くつもりがあるのか」あるいは「働けるのか」を聞かれるでしょう。
妊婦だから受給できないとは言われませんが、いろいろと説得されると思いますよ。
実際、私が受給手続きに行ってた時に妊婦さんが窓口でもめてるのを見たことがあります。

おなかが目立たないうちに給付を終了できるのなら知らん顔で給付を受けるのも選択肢ですが、受給期間の延長手続きをして受給を先延ばしにすることもできます。
私も出産で退職しましたが、延長手続きをして子供が誕生日を迎える頃に解除手続きして失業給付を受けました。
延長の解除を手続きするとその後待機期間なしに受給できます。

会社の都合で退職することになりました。
その会社で六ヶ月と十日雇用保険にはいっていましたが、
失業保険はもらえるのでしょうか。
毎月手取りで十五万円もらっていました。
もらえるのならいくら位でしょうか。

満6か月以上の被保険者期間が必要ですが、退職日から1ヶ月づつ遡り、14日以上出勤の月が6つあるかで判断します。
給付日数は90日でしょう。給付日額は過去6ヶ月間の賃金総額を合計し180日で除した賃金日額の5～8割です。あなたの場合の総額が17万円くらいとすれば、給付日額は4000円強ではないでしょうか。

今妊娠４ヶ月です。６月末で３年働いていた前職を辞め、７月より今の職場で働いてます。妊娠を理由に今月末で退職します。この場合、失業保険はもらえるんでしょうか？今の職場は４ヶ月しか働いてないことになります。妊娠の場合１ヶ月以内に申請しなければいけないと聞いたことがあります。

前の会社で社会保険に加入していれば、加入期間は今の会社と通算で計算されると思いますよ。
あと妊娠の場合・・・と言うのは、受給期間の延長申請のことをおっしゃっていると思います。
妊娠～出産で働けない人のために、失業保険を受け取れる期間を
最長3年先まで延長してくれる制度です。
退職後1ヵ月経ってから1ヶ月間の間に離職票等を持ってハローワークに申請に行けば
受け付けてくれます。
どちらにしても、今月末で退職されるということなので、
早めに「出産後しばらくしたら働きたい」旨をハローワークに相談すれば、
加入期間で気になることや必要書類・手続き方法等を詳しく教えてくれると思います。
会社にも相談したらよいと思います。